기업은 기술에 능숙하고 비즈니스 지식을 갖춘 지원자를 우선시합니다.

PERSOL은 기업의 인적 자원 요구에 대한 많은 새로운 관점을 보여주는 2025년 인적 자원 보고서를 발표했습니다.

PERSOL은 12개 시장과 제조업, 소비재, 전문 서비스, 공급망이라는 4개 핵심 산업의 설문 조사 결과를 바탕으로 베트남과 아시아 태평양 지역의 고용 환경을 재편하는 5가지 추세를 강조한 인적 자원 2025 보고서를 발표했습니다.

데이터 분석, AI, 하이브리드 기술, ESG 이해 등 디지털 기술이 부족해짐에 따라 근로자들은 유연한 환경, 개발 기회, 장기적 경력 지향성에 초점을 맞추고 있습니다.

베트남은 전자상거래, 옴니채널 소매, 데이터 기반 마케팅 분야의 인재 수요 급증에 힘입어 동남아시아에서 가장 빠르게 성장하는 디지털 채용 시장으로 떠오르고 있습니다.

결과적으로 기업들은 기술에 능숙하면서도 비즈니스 및 운영에 대한 깊은 이해를 갖춘 지원자를 찾고 있습니다. 동시에 구직자들은 점점 더 "소비자"처럼 변하고 있습니다. 구직자들은 모바일에 최적화된 지원 절차와 투명한 보상 정보를 기대합니다. 이러한 변화는 기업들이 채용 과정 전반과 고용주 브랜드 가치를 전달하는 방식을 재고하도록 요구합니다.

HR 2025 보고서에 따르면, 많은 기업이 여전히 고급 인재 부족에 직면해 있으며, 대부분의 주요 시장에서 디지털, 데이터 분석 및 유연한 기술에 대한 수요가 공급보다 훨씬 빠르게 증가하고 있습니다. 동시에, 기업들이 점점 더 높아지는 지속가능성 요건을 충족해야 함에 따라 ESG 지식과 규정 준수는 채용의 중요한 기준이 되고 있습니다.

젊은 세대, 특히 Z세대와 Y세대는 직장 내 가치 척도를 지속적으로 변화시키고 있습니다. 이들은 유연성, 사회적 책임, 의미 있는 일, 그리고 개인적 발전 기회를 중시합니다. 국제노동기구(ILO)에 따르면 아시아 태평양 지역 은 세계에서 고용이 가장 빠르게 성장하는 지역입니다. 이는 기업이 근로자들의 새로운 기대에 부응하기 위해 인적 자원 전략을 조정해야 함을 보여줍니다.

지역 이사 겸 운영 책임자인 엘빈 탄 씨는 다음과 같이 말했습니다. "이 지역의 인적 자원 시장은 중요한 변혁기에 접어들고 있습니다. 현재의 인적 자원 문제는 더 이상 인력 부족이 아니라 적응 능력입니다. 기술 투자, 문화적 이해, 그리고 가치 기반 채용 전략 구축을 조화롭게 조화시키는 기업은 다음 단계에서 지속 가능한 발전을 이룰 수 있는 유리한 고지를 점할 것입니다."

김탄

출처: https://www.sggp.org.vn/doanh-nghiep-uu-tien-ung-vien-thanh-thao-cong-nghe-va-hieu-biet-ve-kinh-doanh-post827098.html