새로운 상황에서의 노동조합 활동

도노동연맹 상무위원회에 따르면, 노조원과 직원들의 사상적 상황과 분위기는 기본적으로 안정되어 있으며, 당과 국가의 지도력을 신뢰하고 국가 발전 요구에 부응하는 "직선-간소-강력-효력-효력-효율" 정치 체제 구축을 위한 기구 개혁 및 간소화 정책을 지지하고 있습니다. 또한, 많은 노조원, 간부, 공무원들은 도(省) 합산 및 구(區) 해체 이후 일자리, 해고 간부 정리, 간부 제도 및 정책 지급 등에 대해 여전히 우려와 걱정을 하고 있습니다. 당과 국가가 조속히 구체적인 지침을 발표하여 노조원과 직원들의 심적 안정을 도모해 주기를 바랍니다.

마지막 과제를 수행하기 위해 서두르는 동안 모든 수준의 노동조합은 올해 상반기에 과제를 긴급히 완료했습니다.연초부터 노조원과 직원의 고용 상황, 소득 및 생활이 기본적으로 보장되었고 기업의 노사 관계는 안정적으로 유지되었습니다.기업은 직원에게 급여, 설날 보너스, 설날 휴일 및 휴일을 지불하는 데 대한 규정을 적절하게 시행했습니다.직원의 평균 급여는 약 690만 VND/월입니다.또한 일부 기업은 주문 감소, 원자재 부족 및 해외에서 수입해야 하기 때문에 가격 상승과 같은 전반적인 세계 의 영향을 받고 있으므로 직원의 고용 상황과 소득에 영향을 미칩니다.기업은 생산-사업을 안정화하고 직원의 일자리를 유지하기 위해 많은 솔루션을 시행하고 있습니다.

도지사들 현장 방문, 근로자들의 노동실태 파악

지금까지 242개 기업이 단체협약을 협상하고 체결했으며(91.3%), 265개 기업이 직장 대화를 조직했으며, 1,402/1,499개 기초 노동조합이 기초 민주주의 규정을 공포하는 데 참여했으며(93.5%), 5개 단위와 기업이 규정에 따라 교대식 식사 가격을 조정하여 교대식 식사를 조직한 단위와 기업이 총 116개로 늘었습니다. 도노동법률자문사무소와 기초 노동조합은 23명의 근로자에게 실업 수당, 휴가, 사회보험 마감, 출산 수당 등에 대한 컨설팅을 제공했습니다. 노동조합은 또한 기업이 근로자를 모집하고, 코뮌에서 컨설팅 및 모집 계획을 전개하고 시행하도록 지원합니다.

앞으로 노동조합 활동은 중앙위원회, 베트남노동총연맹 , 그리고 각 지역 당위원회의 지도 아래 도 단위부터 기층 단위까지 노동조합 기구를 조직하는 작업에 집중할 것입니다. 2025년 활동 주제인 "조합원 육성에 집중하고, 깨끗하고 강한 당 건설에 참여한다"의 목표, 과제, 그리고 그 성공적인 달성을 위해 노력할 것입니다. 따라서 새로운 상황에서 노동조합의 역할은 주로 기업에 집중되어 조합원과 근로자의 합법적이고 정당한 권익을 직접 보호하고, 조합원의 발전을 촉진하며, 기층 노동조합을 설립하는 데 집중될 것입니다. 이와 함께, 노동자, 특히 어려운 환경에 처한 근로자의 권익을 보호하고 보호하는 대표 역할을 강화하며, 고용주와의 협상과 대화를 통해 근로자의 권익을 보장해야 합니다.

노동조합은 기업, 특히 현재 어려움을 겪고 있는 기업의 고용 상황, 생활, 노조원과 직원들의 열망, 생산 및 사업 활동을 면밀히 모니터링하고 파악하기 위해 협력합니다. 동시에 기업의 인력 채용을 지원하고, 기업이 안정적이고 조화로운 생산 체계를 구축하여 노조원과 직원들의 소득, 생활, 고용을 개선하도록 지원합니다. 기층 단위의 모방 운동을 촉진하고, 노동 생산성, 제품 품질, 업무 효율성을 향상시키며, 노동 안전을 보장합니다. 특히 각급 노동조합은 혁신과 디지털 전환을 위한 모방 운동을 전개하고, 2025년부터 2030년까지 전국 주요 행사 및 명절, 각급 당대회를 기념하는 프로젝트와 과제를 수행합니다.

마이 한

출처: https://baoangiang.com.vn/hoat-dong-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi-a423177.html