회의에서 두 코뮌 지도자들은 2026년부터 호찌민시가 현재처럼 각 직책에 엄격하게 배치하는 대신, 전체 일반 직원 수를 지방에 배정해야 한다고 제안했습니다. 이는 코뮌 차원에서 실제 상황과 업무 요구에 따라 인력을 적극적으로 배치하고 배치할 수 있는 여건을 조성하기 위한 것입니다.
빈짠사 지도자는 현재 당 및 대중 조직 인력은 시 당위원회에서 배정하고, 정부 인력은 호찌민시 인민위원회에서 관리하고 있다고 밝혔습니다. 그러나 현재의 경직된 인력 배분 방식은 유연성이 부족하여 관리에 어려움을 겪고 있으며, 특히 부서 간 업무량이 다를 경우 더욱 그렇습니다. 일부 직책의 업무량이 증가하면, 지방 정부는 업무량이 적은 곳에서 인력을 이동시켜 보충할 수 없습니다.
홍훙(Hung Long)사 인민위원회 위원장인 후인 반 팜 홍(Huynh Van Pham Hong)도 해당 사단에 건강 과 정보기술 분야의 전문 인력이 부족하다고 지적했습니다. 그는 동시에 토지와 건설 분야에서 더 많은 일자리를 추가하여 업무 진행과 품질을 보장할 것을 제안했습니다.
또한 두 공동체의 지도자들은 호치민시가 디지털 전환을 위한 정보 기술 인프라와 장비에 조만간 투자하여 2단계 지방 정부 모델을 운영하는 데 필요한 요구 사항을 충족할 것을 제안했습니다.
이와 관련하여 호치민시 과학기술국 람딘탕 국장은 호치민시 공공행정서비스센터, 각 면 단위 인민위원회, 그리고 각 면 단위 공공행정서비스센터의 IT 인프라 및 장비 개선을 위한 제안서를 제출했다고 밝혔습니다. 호치민시 인민위원회 상임위원회는 다음 주 초에 이 제안서를 검토하고 승인할 것으로 예상되며, 이를 통해 각 지자체는 권한에 따라 조달을 진행할 수 있을 것으로 보입니다.
작업 회의를 마무리하며, 호치민시 당위원회 부비서이자 호치민시 인민위원회 위원장인 보 반 민은 작업반에 모든 의견을 충분히 수용해 달라고 요청했습니다. 특히 2026년부터 지방에 공통된 총 급여를 할당하여 지방이 현실에 맞게 인력을 적극적으로 배치할 수 있도록 하는 건의안을 제시했습니다.
특히 의료, 정보기술, 토지관리, 건설 분야의 전문 인력 부족과 관련하여, 호치민시 인민위원회 위원장은 내무부에 시 인민위원회에 업무 차질을 방지하기 위한 전문 인력 배치 또는 임시 계약 지원 계획을 수립하도록 보고할 것을 요청했습니다. 동시에, 각 자치구는 기존 직원들의 전문성을 향상시켜 실무 요건을 충족할 수 있도록 적극적으로 교육하고 개발할 것을 요청했습니다.
호치민시 인민위원회 위원장은 또한 관련 부서와 지부가 긴밀히 협력하고 장애물을 신속히 제거하여 지방이 2단계 지방 정부를 효과적으로 운영할 수 있도록 해야 하며, 이를 통해 주민과 기업에 대한 서비스 질을 개선하는 데 기여해야 한다고 강조했습니다.
실무 회의에 앞서 태스크포스는 두 지자체의 공공행정서비스센터를 방문하여 현장 조사를 실시했습니다.
출처: https://www.sggp.org.vn/kien-nghi-giao-tong-bien-che-chung-cho-cap-xa-tu-nam-2026-post819526.html
![[사진] 긴급하게 주민들이 빨리 살 곳을 얻고 생활이 안정되도록 도와주세요](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F09%2F1765248230297_c-jpg.webp&w=3840&q=75)
댓글 (0)