합동 공문 제26/2015/TTLT-BYT-BNV호에 따르면 간호사의 전문 직함 코드 및 분류는 다음과 같이 규정되어 있습니다. 2급 간호사는 코드 V.08.05.11, 3급 간호사는 코드 V.08.05.12, 4급 간호사는 코드 V.08.05.13을 갖습니다.
간호사의 급여 체계는 직책에 따라 다음과 같이 결정됩니다.
2급 간호사는 공무원 급여 체계 A2, A2.1 그룹에 속하며, 급여 계수는 4.4~6.78입니다.
3급 간호사는 A1급 공무원 급여 체계를 따르며, 급여 계수는 2.34~4.98입니다.
4급 간호사는 공무원 B급 급여 체계를 따르며, 급여 계수는 1.86~4.06입니다.
법령 204/2004/ND-CP에 따르면, 간호사 급여 계산의 현행 공식은 다음과 같습니다: 급여 = 급여 계수 × 현행 기본 급여.
이 경우 현재 기본 급여는 월 180만 VND입니다(결의안 69/2022/QH15 제1항 제3조에 명시된 바와 같음).
간호사 급여 체계.
위 표는 공무원 신분의 간호사 급여표입니다. 의료기관 소속 직원 간호사의 급여는 병원과의 협약에 따라 결정됩니다.
2024년 7월 1일부터 간호사 급여 변경을 포함한 포괄적인 급여 개혁이 시행될 예정입니다.
계획에 따르면 앞서 언급한 날짜부터 공무원의 평균 급여(기본급, 수당, 보너스 포함)가 약 30% 인상될 예정입니다.
또한, 이번 급여 개혁 시행에 있어 주목할 만한 점은 공무원, 특히 교육 및 보건 분야 공무원의 급여가 다른 공무원 및 공공기관 종사자의 평균 급여보다 높아진다는 것입니다. 이는 교육, 훈련 및 보건의료의 근본적이고 포괄적인 발전에 관한 결의안 이행과 연계된 급여 개혁 정책 방향입니다.
이에 따라 의료 종사자 전반, 특히 간호사의 평균 임금은 32% 이상 인상될 것입니다. 예를 들어, 현재 급여 계수 1.86(약 350만 VND/월)인 1급 중간급 간호사의 초봉은 약 750만 VND/월로 인상될 예정입니다. 최고 급여급의 경우, 현재 1,220만 VND/월인 급여가 1,600만 VND/월 이상으로 오를 수 있습니다.
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