실업 보험료는 1억 VND를 초과할 수 있습니다.

2026년부터 지역별 최저임금 조정 후 실업보험료 산정 기준이 되는 최대 급여액이 월 1억 VND를 초과할 수 있습니다.

베트남 사회보장국에 따르면, 2025년 고용법(2026년 1월 1일 시행)은 근로자의 최대 실업보험료를 월급의 1%로 규정하고 있습니다.

고용주는 참여하는 모든 직원의 총 월급의 최대 1%를 부담하고, 국가는 직원 월급의 최대 1%를 지원합니다.

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근로자가 퇴직했지만 의무 사회 보험료 산정 기준이 되는 최저 임금과 같거나 그 이상의 급여를 계속 받는 경우, 실업 보험료는 해당 급여를 기준으로 납부됩니다.

현재 최저 납부액은 기준 금액(폐지 전 기본 급여)인 월 234만 VND입니다. 최대 납부액과 관련하여 법률은 납부 기준이 되는 급여가 납부 당시 지역 최저 임금의 20배를 초과해서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 따라서 국가가 정한 급여 체계를 적용받는 근로자의 최대 실업 보험료 납부액은 4,680만 VND입니다.

앞서 내무부는 최저임금을 평균 7.2% 인상하여 현재 수준보다 25만~35만 동 인상하는 방안을 제안했으며, 이는 2026년 1월 1일부터 적용될 예정이다. 이러한 인상안은 전국임금위원회가 정부에 만장일치로 권고한 계획과 일치한다.

구체적으로, 1지역 고용주에게 고용된 근로자의 월 최저임금은 531만 VND/월, 2지역은 473만 VND/월, 3지역은 414만 VND/월, 4지역은 370만 VND/월입니다. 위의 최저임금은 현재 수준 대비 25만~35만 VND, 즉 평균 7.2% 인상됩니다.

새로운 지역별 최저임금이 승인되면 실업보험료 산정 기준이 되는 최대 임금은 4번 지역의 경우 7400만 VND, 1번 지역의 경우 최대 1억 620만 VND가 될 것입니다.

2025년 고용법은 실업 보험료 산정 기준이 되는 임금 상한선을 변경하는 것 외에도, 고용주가 직원의 직업 훈련, ​​재훈련 및 기술 향상을 지원하는 조건을 개정합니다.

특히, 이 법은 어려움에 처한 기업에만 지원을 제공한다는 조항을 폐지하고, 구조적 변화, 기술 발전, 경제적 이유, 자연재해, 전염병, 이전 또는 생산 규모 축소와 같은 보다 구체적인 지원 대상 사례를 명시하고 있습니다.

nld.com.vn

출처: https://baolaocai.vn/luong-dong-bao-hiem-that-nghiep-co-the-vuot-100-trieu-dong-post885362.html