실업보험료가 1억동을 초과할 수 있습니다.

2026년부터 지역 최저임금을 조정한 후 실업보험 기여금의 기준으로 사용되는 최대 급여는 월 1억 동을 초과할 수 있습니다.

베트남 사회보장청은 2025년 고용법(2026년 1월 1일부터 시행)에 따라 직원의 최대 실업보험 기여금은 월급의 1%라고 규정하고 있다고 밝혔습니다.

고용주는 참여하는 모든 직원의 월급여 기금의 최대 1%를 기부하고, 국가는 직원의 월급여 기금의 최대 1%를 지원합니다.

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직원이 일을 그만두었지만 여전히 의무적 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 최저임금과 동일하거나 그 이상의 급여를 받는 경우, 그는/그녀는 여전히 그 급여 수준에서 실업보험료를 납부해야 합니다.

현재 최저 실업보험료는 기준 임금(폐지 전 기본 임금)인 월 234만 동입니다. 최대 보험료 납부액과 관련하여, 법은 보험료 납부 기준이 되는 임금이 납부 시점의 지역 최저 임금의 20배를 초과할 수 없다고 규정하고 있습니다. 따라서 국가가 정한 임금 체계 적용 대상 근로자의 최대 실업보험료 납부액은 4,680만 동입니다.

이전에 내무부는 최저임금을 현재 수준 대비 25만~35만 동 인상하는 평균 7.2% 인상안을 제안했으며, 이는 2026년 1월 1일부터 적용됩니다. 이는 국가임금위원회가 정부에 만장일치로 권고한 계획과 일치하는 수준입니다.

구체적으로, 1지역 고용주를 위해 일하는 근로자의 최저 월급은 월 531만 동, 2지역은 월 473만 동, 3지역은 월 414만 동, 4지역은 월 370만 동입니다. 위 최저 임금은 현재 수준 대비 평균 7.2%에 해당하는 25만~35만 동 인상됩니다.

새로운 지역 최저임금이 승인되면 실업보험 기여금의 기준으로 사용되는 최대 급여는 4지역의 경우 7,400만 동이고, 1지역의 경우 최고 1억 620만 동이 됩니다.

2025년 고용법은 실업보험 기여금의 기준으로 사용되는 급여 상한선을 변경하는 것 외에도, 근로자의 직업 기술 교육, 육성 및 향상을 위한 고용주 지원 조건을 개정합니다.

특히, 이 법안은 기업이 어려움을 겪을 때만 지원하도록 규정했던 것을 폐지하고, 구조 변화, 기술 변화, 경제적 이유, 자연재해, 전염병, 이전 또는 생산 감소 등 지원 대상을 구체적으로 명시했습니다.

nld.com.vn

출처: https://baolaocai.vn/luong-dong-bao-hiem-that-nghiep-co-the-vuot-100-trieu-dong-post885362.html