교사들의 급여는 낮습니다. 5년 근속 후에도 월 550만 VND밖에 벌지 못합니다.

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10월 17일, 호치민시 국회 대표단은 제15대 국회 제6차 회기를 앞두고 호치민시의 보건 및 교육 분야 관계자들을 만났습니다.

이번 회의에서 투득시 당탄타이 중학교 교장인 레 반 룩 씨는 최근 우대 수당, 직업별 근속 수당, 산업별 특별 수당에 대한 개정 및 추가 사항이 있었고, 행정 및 공공 서비스 부서의 재정 메커니즘도 개혁되었다고 밝혔습니다.

하지만 현행 임금 정책의 조정 및 시행 과정에는 여전히 많은 문제점이 존재하며, 지속적인 관심과 해결이 필요하다.

루크 씨에 따르면, 교직 생활 첫 5년 차 교사들의 평균 월급은 약 550만 VND입니다. 루크 씨는 이 금액이 높지 않다고 생각하며, 많은 비숙련 노동자들이 이미 월 800만~1000만 VND를 벌고 있다고 지적했습니다.

높은 생활비로 인해 생계유지가 어려워지면서 일부 교사들은 교직을 그만두고 다른 직업을 찾고 있습니다. 하지만 한편으로는 현재의 경제 상황이 학생과 교사들에게 많은 새로운 일자리 기회를 제공하기도 합니다.

교장은 또한 최근 기본급 인상이 생활비 상승률을 따라가지 못해 호치민시와 같은 대도시에서의 생활에 필요한 비용을 충당하기 어렵다고 밝혔습니다. 이로 인해 교사들이 교직을 떠나거나 다른 직종으로 전직하는 사례가 늘고 있으며, 학교들도 낮은 급여 때문에 신규 교사 채용에 어려움을 겪고 있다고 덧붙였습니다.

따라서 뤽 씨는 국회가 교육 공무원들의 급여 정책 및 기타 우대 조치에 관심을 기울여 그들의 급여와 소득이 기본적인 생활에 필요한 수준을 충족할 수 있도록 해야 한다고 제안했습니다.

신규 채용 교사와 계약직 교사의 경우, 소득이 지역 최저임금보다 낮아지지 않도록 지원하고, 우대 수당, 학습 지원, 전문성 개발 기회 등을 제공하는 지원 정책이 마련되어야 합니다.

임금 지급에 대한 현재의 평등주의적 접근 방식을 완전히 개선하기 위해 임금 구조(최저임금-평균임금-최고임금)를 지속적으로 확대하고, 경비원, 사서, 장비 운영자, 회계사 및 행정 직원 등에 대한 합리적인 우대 정책을 시행해야 합니다.

뤽 씨에 따르면, 여전히 급여가 균등하게 지급되는 상황, 즉 "근무 시간이 많든 적든 같은 급여를 받는" 상황이 존재하며, 급여가 기여도에 부합하지 않고 공무원, 공공기관 직원의 능력과 업무 성과를 정확하게 반영하지 못하고 있다고 합니다.

" 전반적으로, 수많은 '개혁'에도 불구하고, 급여 정책은 여전히 직원들이 자신의 능력을 개발하고 기여하도록 충분한 동기를 부여하지 못하고 있습니다. 반면에 낮은 급여는 부정적인 행동의 원인 중 하나이기도 합니다." 라고 뤽 씨는 덧붙여 강조했습니다.

따라서 그는 국가가 교육 공무원에 대한 급여 정책 및 기타 우대 조치에 관심을 기울여야 한다고 제안했습니다. 신규 채용 교사와 계약직 교사의 경우, 소득이 지역 최저임금보다 낮아지지 않도록 지원 정책을 마련해야 하며, 우대 수당, 학습 지원, 전문 자격 및 교수 기술 향상을 위한 연수 지원 등을 제공해야 합니다.

회의에서 호아미 3 유치원(5구역)의 응우옌 비치 투이 원장은 교사와 직원들이 병가, 입원, 출산 휴가 등으로 자리를 비울 경우 교사 채용의 어려움으로 대체 인력이 부족하다고 밝혔습니다. 실제로 일부 학교는 유치원 교사를 충분히 확보하지 못하고 있으며, 신규 졸업 교사들의 이직률 또한 높은 수준입니다.

냐베현 람반벤 초등학교 교장인 쩐 티 로이 씨는 장애 아동 교육 지원 인력과 IT 직원을 채용하는 데 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다. 낮은 급여와 수당, 그리고 채용 기준에 맞는 지원자를 찾기 어려운 점 등이 그 이유라고 설명했습니다.

유권자들의 의견에 동의하며, 호치민시 교육훈련국 부국장인 즈엉 트리 중은 사립 교육기관은 매우 많은 직원을 보유하고 있는 반면, 유치원부터 고등학교까지 공립 교육기관은 여러 직책을 동시에 관리해야 하는 현실을 지적했습니다.

더욱이 음악, 미술, 외국어 교사처럼 교사가 부족한 직종의 경우, 현행 급여 체계로는 자격을 갖춘 지원자를 유치하기 어렵습니다. 호찌민시는 다양한 지원 정책을 시행하고 있지만, 필요한 교사 수를 확보하기에는 역부족입니다. 많은 교사들이 생계유지에 어려움을 겪어 교직을 떠나고 있습니다.

둥 씨에 따르면, 획기적인 발전을 위해서는 각 부서가 공공 자산을 활용할 수 있는 더 많은 메커니즘과 더불어 부서 내 급여, 관리, 계약직 직원 활용에 대한 메커니즘이 필요하다고 합니다.

유권자들의 의견에 대한 답변으로, 호치민시 국회 대표단 부단장인 반 티 박 투엣은 교육 및 보건 분야의 현행 급여 정책이 미흡하며, 더 나아가 이러한 분야의 발전을 원하는 방향으로 이끌어갈 메커니즘과 정책이 부족하다고 지적했습니다.

개정된 교육법을 포함한 현행 규정은 교육 및 의료 분야에 높은 전문적·기술적 기준을 요구하고 있지만, 이러한 요구를 충족할 만큼 충분한 인력이 확보되지 못하고 있습니다. 이러한 실질적인 권고 사항들은 향후 제15대 국회에 제출될 예정입니다.

호앙 토

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