품질과 자격을 향상시켜 해외에서 일하는 근로자의 삶을 개선하는 데 기여합니다.

해외 근로자 파견은 당과 국가의 사회 경제 발전에 있어 중요한 정책 중 하나입니다. 해외 근로자 파견의 목적은 일자리 창출 및 해결, 소득 증대, 일부 근로자의 직업 자격 및 기술 향상, 그리고 근로자 가족의 삶의 질 향상 및 빈곤 감소에 기여하는 것입니다.

위의 정책은 노동법, 해외에서 일하는 베트남 근로자에 ​​관한 법률을 포함한 당과 국회 의 결의안, 그리고 정부와 국가 기관의 지침 문서에 표현되어 있습니다.

[캡션 id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] 해외로 근로자를 파견하는 목적은 일자리 창출 및 해결, 소득 증대, 직업 자격 및 기술 향상입니다. (사진: 전자정보포털)[/caption]

통합 경제

베트남 경제가 발전하고 세계 경제에 점점 더 깊이 통합됨에 따라, 해외 노동 시장의 활용과 개발은 불가피한 과제입니다. 이러한 점을 고려하여, 베트남 근로자의 해외 파견 활동은 단순히 양적인 측면뿐 아니라 노동의 질과 효율성 향상에도 초점을 맞추고 있습니다.

“노동시장의 요구에 맞는 직업훈련을 개발하고 장려하며, 외국어 교육, 법률 의식 교육을 실시하고, 기업과 근로자의 계약 이행에 대한 권리와 의무를 명확히 하며, 관습과 문화를 존중하고, 국제 노동시장에 적응하는 것” 은 당의 정책 중 하나입니다.

특히 2006년 계약직 베트남 근로자 해외근로에 관한 법률이 시행된 이후, 해외에서 일하는 서비스 기업과 베트남 노동력의 수는 매년 꾸준히 증가해 왔습니다.

노동보훈사회부 해외노동관리국에 따르면, 해외에서 일하는 베트남 근로자는 주로 제조업(기계공학, 섬유, 신발, 전자제품 조립 등), 건설, 농업, 양식업, 그리고 서비스업(노인, 환자, 가사)에 종사하고 있습니다. 베트남 시장 고용주들은 베트남 근로자들을 숙련되고, 근면하며, 업무 파악이 빠르고, 학습 의욕이 강하며, 생산성이 높고, 자질이 뛰어나다고 평가했습니다.

따라서 2006년 계약에 따른 해외 근무 베트남 근로자에 ​​관한 법률이 공포된 이래로, 근로자를 해외로 파견하는 서비스를 제공하는 허가받은 기업이 약 150개가 되었습니다. 현재까지 전국적으로 이 분야에서 운영되는 기업은 500개가 넘습니다.

2022년 해외에서 일하는 베트남 근로자 총수는 142,779명으로 2022년 계획의 158.64%에 달했습니다. 2023년 1분기에는 해외에서 일하는 베트남 근로자 총수가 37,923명으로 2023년 계획의 34.48%에 달했습니다.

노동 시장, 특히 고소득과 좋은 근무 환경을 갖춘 시장이 지속적으로 확대되고 있다는 점은 주목할 만합니다. 현재까지 베트남 노동자를 받아들이는 시장은 40개가 넘습니다. 새로운 시장은 모두 독일, 폴란드, 체코처럼 고소득과 좋은 근무 환경을 갖춘 국가입니다. 대만(중국), 한국, 일본 등 기존 시장에서도 매년 이 시장으로 취업하는 노동자 수가 증가하고 있습니다.

위의 결과는 해외 근무에 드는 비용을 충당하기 위한 자본에 근로자가 접근할 수 있도록 돕는 정책, 메커니즘 및 전략이 적시에 발표된 데 따른 것입니다.

[캡션 id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"] 매년 해외로 나가는 근로자 수가 증가함에 따라, 서비스 기업을 포함한 국가 관리 기관과 참여 주체의 책임도 커지고 있습니다. (사진: 테크시티미디어)

해외근로자의 권리 보호

다른 나라의 노동시장을 개발하고 확대하는 데 주력하는 것과 더불어, 관련 부처와 지부는 항상 현지 당국과 베트남 협회와 긴밀히 협력하여 근로자 수와 상황을 정기적으로 파악하여 필요한 경우 근로자의 합법적인 권익을 지원하고 보호합니다.

또한, 전국의 많은 지방자치단체에서는 기업이 해외에서 일할 인력을 선정하고 창출하는 데 있어 협조하고 지원하며, 근로자가 해외로 나갈 때 필요한 절차와 서류를 처리할 수 있도록 법률적 지원을 제공하고, 발생하는 사건과 문제를 처리하며, 근로자가 귀국할 때 법률의 규정에 따라 문제를 해결합니다.

해외 취업자 수가 매년 증가함에 따라, 서비스 기업을 포함한 국가 관리 기관과 참여 주체의 책임이 점점 더 커지고 있습니다. 따라서 노동 시장 발전을 위한 해결책은 실행에 집중되고 있으며, 연구, 예측, 노동 수급 매칭, 노동 시장 정보 시스템 업데이트 등이 강화되고 있습니다.

동시에, 기관은 특히 사고가 발생하는 긴급 상황에서 해외에서 근무하는 근로자의 권리와 이익을 항상 염려하고 보호합니다.

2011년 리비아 내전 발발 당시 1만 명이 넘는 근로자들을 귀국시키기 위한 긴급 대피 작전이 진행되었습니다. 일본에서 원전 사고가 발생했을 때, 우리 정부는 베트남 근로자들의 권리와 건강을 신속하게 보호하고 대응할 준비가 되어 있었습니다.

코로나19 팬데믹이 발생하여 극도로 복잡해지자, 우리나라 정부는 국가(한국, 사우디아라비아, UAE 등)의 기능 단위, 베트남 노동 관리 위원회, 중동 및 아프리카로 근로자를 파견하는 기업에 계약 분쟁 해결을 촉구하고, 분쟁 해결 후 근로자가 귀국하도록 등록하고, 국민을 귀국시킬 항공편이 있을 경우 필요한 절차를 지원하도록 지시했습니다. 정부는 단 2년(2020~2021년) 만에 사우디아라비아에서 1,008명, UAE에서 340명, 알제리에서 400명, 적도 기니에서 216명, 우즈베키스탄에서 226명의 근로자를 귀국시켰습니다.

근로자들은 국제 사회에 베트남의 국가, 문화, 국민의 이미지와 좋은 가치를 홍보하는 데 기여했습니다. 많은 사람들이 귀국한 후에도 정신, 책임감, 높은 역량, 자격, 기술을 갖추고 국내 노동 시장에 효과적으로 참여하여 산업화와 현대화 과정에 기여하고 있습니다. 이를 통해 국가에 많은 외화 수입을 가져옵니다(해외에서 일하는 베트남 근로자의 수는 매년 약 25~30억 달러를 귀국으로 보냅니다).

근로자들은 빈곤에서 벗어날 뿐만 아니라 친척들이 생산과 사업에 투자할 수 있는 환경을 조성하고 지원할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다. 특히 많은 근로자가 해외로 일하러 가는 지역에서는 고국의 모습이 많이 바뀌었고, 주택도 넓고 현대화되었으며, 사회 보장도 점차 보장되고 있습니다.

푸옹 안