품질과 자격을 향상시켜 해외에서 일하는 근로자의 삶을 개선하는 데 기여합니다.

해외 파병은 당과 국가가 사회 경제 발전을 위해 추진하는 중요한 정책 중 하나입니다. 해외 파병의 목적은 고용 문제를 창출하고 해결하며, 노동력의 일부를 대상으로 소득 증대, 직업 기술 및 전문성 향상을 도모하고, 노동자 가족의 생활 수준 향상과 빈곤 완화에 기여하는 것입니다.

앞서 언급한 정책은 노동법, 해외 취업 베트남 노동자에 관한 법률, 그리고 정부 및 관련 국가 기관에서 발표한 지침 규정을 포함하여 당과 국회 의 결의안에 반영되어 있습니다.

[caption id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] 해외 근로자 파견의 목적은 고용 문제를 창출 및 해결하고, 소득을 증대시키며, 전문 기술과 자격을 향상시키는 데 있다. (사진: 전자상거래 포털)

통합 경제

베트남 경제가 발전하고 세계 경제에 더욱 깊이 통합됨에 따라 해외 노동 시장을 개척하고 발전시키는 것은 필수적인 요건입니다. 이러한 점을 인식하여 베트남 노동자들의 해외 파병 활동은 단순히 양적인 측면뿐 아니라 질적, 효율성 향상에도 초점을 맞추고 있습니다.

"노동시장 수요와 연계된 직업훈련 개발 및 장려, 외국어 교육, 법률 인식 교육, 계약 이행에 관한 기업과 근로자의 권리와 의무 명확화, 관습과 문화 존중, 그리고 국제 노동시장 통합" 은 당의 정책 중 하나입니다.

이러한 정책에 따라, 특히 2006년 해외 계약직 근로자에 ​​관한 법률이 제정된 이후로 서비스 업종의 수와 해외로 나가는 베트남 근로자의 수가 매년 꾸준히 증가해 왔습니다.

베트남 노동보훈사회부 해외노동관리국에 따르면, 해외 취업을 나가는 베트남 노동자들은 주로 제조업(기계공학, 섬유, 신발, 전자제품 조립 등), 건설업, 농업, 어업, 서비스업(노인 및 환자 돌봄, 가사도우미)에 종사합니다. 해외 고용주들은 베트남 노동자들이 숙련되고, 성실하며, 학습 속도가 빠르고, 배우고자 하는 열정이 있으며, 생산성이 높고, 업무의 질이 우수하다고 평가하고 있습니다.

따라서 2006년 해외 계약직 근로자에 ​​관한 법률이 공포된 이후 약 150개 업체가 해외 근로자 파견 서비스 운영 허가를 받았으며, 현재 전국적으로 500개 이상의 업체가 이 분야에서 활동하고 있습니다.

2022년 해외 취업 베트남 근로자 수는 총 142,779명으로, 2022년 계획치의 158.64%를 달성했습니다. 2023년 1분기에는 해외 취업 베트남 근로자 수가 총 37,923명으로, 2023년 계획치의 34.48%를 기록했습니다.

특히 노동 시장은 고소득 및 양질의 근무 조건을 제공하는 시장을 중심으로 지속적으로 확대되고 있습니다. 현재까지 40개 이상의 시장에서 베트남 노동자들을 받아들였으며, 이들 신규 시장은 독일, 폴란드, 체코와 같이 소득 수준이 높고 근무 조건이 좋은 국가들입니다. 한편, 대만(중국), 한국, 일본과 같은 기존 시장으로 향하는 노동자 수도 매년 증가하고 있습니다.

이러한 성과는 해외 근무 비용을 충당하기 위한 자본 조달을 지원하는 정책과 제도가 시의적절하게 시행된 덕분입니다.

[캡션 ID="attachment_605373" 정렬="aligncenter" 너비="512"] 매년 해외 취업을 위해 떠나는 근로자 수가 증가함에 따라, 국가 관리 기관과 서비스 기업을 포함한 관련 주체들의 책임도 커지고 있다. (사진: 테크시티미디어)

해외 노동자의 권리 보호.

관련 부처 및 기관은 타국의 노동 시장 개발 및 확대에 집중하는 동시에, 필요시 노동자의 정당한 권익을 지원하고 보호하기 위해 주재국 관련 기관 및 베트남 협회와 긴밀히 협력하여 노동자 수와 상황을 정기적으로 모니터링하고 있습니다.

또한, 전국 여러 지방자치단체에서는 해외 취업을 위한 인력 모집 및 확보와 관련하여 기업을 지원하고, 근로자의 출국 절차 및 서류 작성을 위한 법률 지원을 제공하며, 발생하는 사건을 처리하고 귀국 후 근로자의 문제를 법에 따라 해결해 줍니다.

매년 해외 취업 인구가 증가함에 따라 국가 관리 기관과 서비스 기업을 포함한 관련 주체들의 책임이 커지고 있습니다. 이에 따라 노동 시장 발전을 위한 방안 마련이 우선시되고 있으며, 노동 공급과 수요의 조사, 예측, 매칭, 노동 시장 정보 시스템 업데이트 등이 강화되고 있습니다.

동시에 당국은 해외 근무 기간 동안, 특히 사고 발생 시 비상 상황에서 근로자의 권익을 항상 주의 깊게 살피고 보호합니다.

예를 들어, 2011년 리비아 내전 발발 당시 1만 명이 넘는 노동자들이 긴급 대피를 통해 고국으로 돌아왔습니다. 일본 원자력 발전소 사고가 발생했을 때도 우리 정부는 신속하게 대응하여 베트남 노동자들의 권리와 건강을 보호할 준비가 되어 있었습니다.

코로나19 팬데믹이 발생하면서 상황은 극도로 복잡해졌습니다. 베트남 정부는 관련 기관, 한국, 사우디아라비아, 아랍에미리트 등 각국에 있는 베트남 노동조합, 그리고 중동 및 아프리카로 근로자를 파견하는 기업들에게 현지 당국과 협력하여 계약 분쟁을 신속하게 해결하고, 분쟁이 해결된 근로자를 등록하며, 귀국 항공편이 확보되면 필요한 절차를 지원하도록 지시했습니다. 그 결과, 2020년부터 2021년까지 단 2년 만에 사우디아라비아에서 1,008명, 아랍에미리트에서 340명, 알제리에서 400명, 적도기니에서 216명, 우즈베키스탄에서 226명의 근로자가 본국으로 송환되었습니다.

베트남 노동자들은 국제 사회에 베트남의 긍정적인 이미지와 가치, 문화, 그리고 국민을 알리는 데 기여해 왔습니다. 많은 이들이 귀국 후에도 책임감, 높은 역량, 그리고 전문적인 기술을 바탕으로 국내 노동 시장에 적극적으로 참여하며 산업화와 현대화 과정에 기여하고 있으며, 국가에 막대한 외화를 벌어들이고 있습니다(해외에서 일하는 베트남 노동자들이 매년 본국으로 송금하는 금액은 약 25억~30억 달러에 달합니다).

노동자들은 빈곤에서 벗어날 뿐만 아니라, 친척들이 생산 및 사업에 투자할 수 있는 기회를 지원하고 창출할 수 있는 능력을 갖추게 되었습니다. 특히 해외 취업자가 많은 지역에서는 고향 마을의 모습이 넓고 현대적인 주택들이 들어서면서 크게 변화했고, 사회 보장 제도도 점차 확고해지고 있습니다.

푸옹 안