이는 2018년부터 2023년까지 공공서비스기관(PSU) 운영의 질과 효율성을 개선하고 조직 및 관리체계를 혁신하는 정책과 법률의 시행에 대한 국회 상임위원회의 주제별 감독 결과 중 하나입니다.

감독 대표단은 2015년부터 2021년까지 각 분야 공공 서비스 단위의 감축률이 기본적으로 10% 감축 목표를 달성했다고 밝혔다. 이는 당 중앙위원회 제12기 19호 결의안에서 "조직과 관리 체제를 지속적으로 혁신하고, 공공 서비스 단위의 질과 효율성을 향상시킨다"고 요구한 내용이다.

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2015-2021년, 2021-2023년 기간 동안 전국의 공공비사업 단위의 업종별, 분야별 증감률입니다.

특히 모니터링 대표단은 IT&T 부문이 가장 높은 감소율(42.98% 감소)을 경험하고 있다고 지적했습니다. 그 뒤를 이어 헬스케어 (38.68% 감소)가 뒤따랐습니다. 문화, 스포츠(28.55% 감소)

2021년~2023년 기간 동안 공공서비스 제공자의 감소율은 둔화되고 있으나, IT&T 부문은 여전히 ​​4.67%로 가장 높은 감소율을 보이고 있습니다.

언론 기획으로 인해 공공 서비스 제공업체 수가 급격히 감소했습니다.

모니터링 대표단은 언론 부문에서 언론사 배치가 긍정적인 성과를 거두었으며, 2025년까지 국가 언론 발전 관리 계획의 역할이 배치 결과를 통해 명확히 입증되었다고 밝혔습니다.

구체적으로 전국은 29/29부처, 장관급 기관, 정부 기관의 보도기관 배치를 기본적으로 완료했습니다. 33/33 중앙청년동맹 조직 및 호치민공산주의청년동맹 중앙위원회; 31/31개 지방자치단체와 72개 언론사 및 텔레비전 기관; 라디오와 텔레비전 시스템은 계획대로 마련되었습니다.

국회 상임위원회 감시단에 따르면, 2025년까지 언론발전관리계획을 이행하면서 공공서비스 제공자 수가 급격히 감소했으며, 2021~2025년 기간의 감소율은 42.98%에 달해 모든 분야의 감소율이 가장 높았습니다.

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법무위원회 위원장인 황타잉퉁(Hoang Thanh Tung) 감독대표단 부단장이 8월 19일 국회 상임위원회 제36차 회의에서 보고를 했습니다.

모니터링팀은 "기본적으로 중복, 관리 소홀, 원칙과 목적에서 벗어나는 활동 등의 문제는 극복되었으며, 특히 각급 당위원회와 기관, 특히 지도부와 언론사 수장의 언론에 대한 지도 및 관리 책임을 명확히 규정함으로써 해결되었다"고 평가했다.

정보기술 부문과 관련하여, 모니터링 대표단에 따르면, 이 부문은 고도로 사회화된 부문이며, 서비스 활동은 주로 시장 메커니즘에 따라 기업이 수행합니다.

정부, 정보통신부 및 기타 기관에서는 이 분야에서 공공 직업 서비스의 사회화를 통해 달성된 효율성을 촉진하기 위해 여전히 적극적으로 시행하고 있습니다.

우편 부문에서 감독 대표단은 당과 국가 기관에 서비스를 제공하는 특수 우편 서비스 그룹만이 국가 예산을 사용하는 공공 서비스 목록에 포함된다고 밝혔습니다.

다른 서비스들은 많은 우편 서비스 제공업체의 시장 메커니즘으로 전환되었습니다. 통신 부문에서는 효율성이 높은 간소화된 조직 구조를 구현했습니다.

그러나 모니터링팀은 대부분의 출판사를 수익을 창출하는 공공 서비스 기관으로 이전하거나, 정말 필요하고 법률에서 정한 조건을 충족하는 경우 100% 국유 단일 회원 유한 책임 회사로 이전하는 것은 구체적인 법적 지침이 부족해 시행되지 않았다는 점을 지적했습니다.

2021년까지 정보통신 분야 공공서비스 제공자 네트워크 계획에 따라 할당된 일부 업무는 2030년 비전을 가지고 있지만, 여전히 구현에 어려움을 겪고 있습니다.

국회 상임위원회는 8월 19일 제36차 회의에서 주제별 감독에 관한 결의안 초안을 원칙적으로 승인하고, 법률위원회 상임위원회에 감독 위원회를 도와 결의안 텍스트를 접수하고 작성하여 국회 의장에게 제출하여 심의 및 서명을 받도록 지시했습니다.

이에 국회 상임위원회는 제19호 결의안의 목표 달성과 과제 완수를 위해 공공서비스 제공기관의 정비 및 개편을 지속적으로 추진해 줄 것을 요청했습니다.

2025년 1분기에 계획 및 사회경제 발전 계획과 관련된 산업 및 분야의 공공 서비스 단위 네트워크 계획을 완료합니다.

자격을 갖춘 전문적인 공무원이 공공 서비스 부문에서 일하도록 유치하기 위한 정책을 지속적으로 개선합니다. 공공 서비스 기관에서 임원 이사 채용 및 채용을 시범적으로 실시합니다.

공공 서비스 단위는 집중 지점을 대폭 축소하고, 중간 단계를 없애고, 자율성을 높이는 방향으로 내부 조직 구조를 검토하고 완성합니다. 경영방법을 혁신하고, 단위의 경영능력을 향상시키고, 정보기술과 선진과학기술의 응용을 촉진하고, 국제적 경영기준과 규범을 적용하고, 공공진로서비스의 질을 향상시키는 데 기여하며, 사회와 국민의 요구를 충족시킨다.