현행 규정에 따르면, 2014년 사회보험법 제58조에 따르면, 퇴직 시 연금율 75%에 해당하는 연수보다 의무적 사회보험 납부 기간이 긴 근로자는 연금 외에 일회성 수당도 받을 자격이 있습니다.

일회성 보조금은 연금율 75%에 해당하는 연수보다 높은 사회보험료 납부 연수를 기준으로 계산됩니다. 사회보험료 납부 1년은 평균 사회보험 급여의 0.5개월분으로 계산됩니다.

2014년 사회보험법 제75조에서는 임의 사회보험 가입자에 대해 다음과 같이 규정하고 있습니다. 사회보험료 납부 기간이 연금율 75%에 해당하는 연수보다 긴 근로자는 퇴직 시 연금 외에 일회성 수당도 받을 자격이 있습니다.

일회성 보조금은 연금율 75%에 해당하는 연수보다 높은 사회보험료 납부 연수를 기준으로 계산됩니다. 사회보험료 납부 1년마다 사회보험료 납부액의 평균 월수입의 0.5개월분으로 산정합니다.

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사회보험료를 납부하고 최대 연금 기간을 75% 초과한 근로자는 일회성 혜택을 받게 됩니다. 일러스트: 치히에우

연금율 75%에 해당하는 연수를 초과하는 사회보험료 납부의 경우 홀수개월은 다음과 같이 계산합니다. 1~6개월은 반년으로, 7~11개월은 1년으로 계산합니다.

2024년 사회보험법은 현행 사회보험법과 달리 법률이 정한 정년 도달 후부터 정년 시까지 급여의 75%에 달하는 연수 이상을 납부하는 사람에게 변경 사항이 있습니다.

2024년 사회보험법 제68조는 퇴직 시 일시금 수급 조건을 변경했습니다. 이에 따라 사회보험료 납부 기간이 35년 이상인 남성 근로자와 30년 이상인 여성 근로자는 퇴직 시 연금 외에 일회성 수당을 받게 됩니다.

위에 언급된 기간보다 높은 지급 연도마다의 일회성 혜택 수준은 정년보다 높은 지급 연도마다 사회보험료 지급 기준으로 사용되는 평균 급여의 0.5배와 같습니다.

근로자가 연금을 받을 자격이 있지만 사회보험료를 계속 납부하는 경우, 보조금은 법률에서 정한 퇴직 연령에 도달한 후부터 퇴직할 때까지 최대 수혜 연수(75%)를 초과하는 기여 연도마다 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 평균 급여의 2배에 해당합니다.

이전에 사회보험법 개정안에 대한 의견을 제시할 때, 연금 수령 가능 최대 기간(75%)을 초과하여 납부한 사람들의 경우 보조금 수준을 높여야 한다는 의견이 많았습니다.