스웨덴의 세계적인 식품 가공 및 포장(F&B) 기업인 테트라팩은 1994년 베트남에 대표 사무소를 개설한 이래로 F&B 산업의 현대화에 기여하고, 고객이 제품 포트폴리오를 확장하도록 지원하며, 업계에서 새로운 품질 기준을 설정해 왔습니다.

탁월한 인상을 남기기 위해 테트라팩은 항상 인적 자원을 회사의 가장 큰 자산으로 생각합니다. 따라서 직원들이 창의적이고 선구적인 혁신을 통해 업계와 지역 사회에 긍정적인 변화를 가져올 수 있도록 장려하는 업무 환경을 조성하기 위해 끊임없이 노력합니다.

핵심 가치를 통한 글로벌 인적자원 네트워크 연결

테트라팩은 1951년 루벤 라우싱(Ruben Rausing)이 스웨덴에서 "사람, 음식, 지구, 세상을 보호한다(Protecting Good: People, Food and Planet)"라는 사명을 가지고 설립했습니다. 테트라팩은 업계 선두 자리를 유지하기 위해 고객 중심과 장기적 지향, 자유와 책임, 품질과 혁신, 참여와 즐거움이라는 핵심 가치에 항상 집중해 왔습니다. 이러한 핵심 가치는 사회적 책임을 보여줄 뿐만 아니라 회사와 직원 간의 깊은 유대감을 형성하여 공동의 목표, 열정, 그리고 이상으로 하나로 뭉친 팀을 형성합니다.

image001.png
사진: 테트라팩

고객 중심적이고 장기적: Tetra Pak이 고객 요구 사항을 우선시하고, 지속적으로 가치를 더하며, 파트너가 함께 성장하고 성공을 이룰 수 있도록 지원하는 데 전념하는 것을 반영합니다.

자유와 책임: 테트라팩은 직원들이 주도적이고 결단력 있게 행동하며 자신의 결정에 대한 전적인 책임을 지도록 항상 장려합니다. 테트라팩에서는 직원들이 가공 서비스 부서의 관리직에서 전문직으로 이동하거나, 오랜 기간 근무한 어카운트 매니저가 회사의 권한 강화 덕분에 가공 솔루션 컨설팅 부문으로 이동하는 것을 흔히 볼 수 있습니다.

테트라팩 베트남 영업 이사인 풍 디엡 킴 투 씨는 "제가 7년 넘게 회사에 근무할 수 있었던 이유는 바로 역량 강화 때문입니다. 영업 사원으로 시작하여 다양한 분야의 고객과 함께 일할 기회를 얻었습니다. 시장과 고객으로부터 얻은 도전과 기회, 그리고 리더들의 신뢰는 제가 어려움을 극복하고 끊임없이 새로운 비즈니스 솔루션을 모색하는 원동력이 되었습니다."라고 말했습니다.

품질과 혁신: Tetra Pak은 각 고객을 위해 맞춤형 솔루션을 지속적으로 만들어내며 기대를 뛰어넘고 F&B 산업의 새로운 표준을 제시합니다.

협력과 행복: 직원의 업적을 축하하고 개인 간에 긍정적인 업무 문화를 구축함으로써 Tetra Pak은 성공을 이끄는 강력한 관계를 구축합니다.

"30년 가까이 회사에서 일해 온 저에게는 이상적인 업무 환경, 친절하고 조화로운 공간, 그리고 개인적인 발전을 위한 많은 기회를 경험하는 매일의 기쁨이 있습니다. 더욱이, 첨단 기술 솔루션을 통해 지역 사회에 영양적 가치를 제공하고 회사와 식음료 산업의 지속 가능한 발전에 기여할 수 있어 자랑스럽습니다."라고 테트라팩 베트남 서비스 부문 이사인 응우옌 반 씨는 말했습니다.

직원의 역량을 극대화하는 업무 환경 구축

호치민시 중심부에 위치한 테트라팩의 하노이 사무실과 빈증성의 포장 공장은 직원들이 발전하고, 혁신하며, 회사의 사명에 기여할 수 있는 영감을 주는 업무 공간입니다. 사무실에는 현대적인 시설과 개방형 공간이 마련되어 있어 개별적으로 작업할 때는 집중력을 향상시키고, 그룹으로 작업할 때는 협력과 학습 정신을 함양할 수 있습니다.

Tetra Pak Binh Duong 포장 공장에서는 기계 및 장비와 관련된 작업의 특성을 고려하여 잠재적 위험을 사전에 처리하고 직업 건강 및 안전(OHS) 이니셔티브를 실행하여 직원의 신체적, 정신적 건강을 위한 안전한 작업 환경을 보장합니다.

image002.png
사진: 테트라팩

테트라팩은 건강 균형, 지역 사회 참여, 그리고 공동 문화 구축이라는 중요한 요소를 바탕으로 유연한 근무 환경을 장려합니다. 직원들이 가장 효과적으로 일할 수 있도록 근무 시간, 근무 장소, 그리고 적절한 근무 방식을 통해 유리한 근무 환경을 조성합니다.

Tetra Pak은 직원 개발 프로그램과 전 세계 기업에서 일할 수 있는 기회를 통해 학습과 창의성의 문화를 구축하고, 직원들이 끊임없이 혁신하도록 장려합니다.

다양성 - 형평성 - 포용성(DEI) 문화 촉진

image003.png
사진: 테트라팩

테트라팩 베트남은 다양한 국가, 성별, 연령, 문화권의 직원들로 구성되어 있습니다. 다양성 - 형평성 - 포용성을 기반으로, 테트라팩은 각 개인의 차이를 존중하는 업무 환경을 조성하여 회사의 혁신과 발전을 촉진합니다. 또한, 부서와 직원 간의 소통과 이해를 증진하기 위해 풍부한 콘텐츠를 갖춘 참여형 활동을 지속적으로 운영하고 있습니다.

Tetra Pak Vietnam의 대표이사인 응우옌 탄 지앙(Nguyen Thanh Giang) 여사는 직원을 육성하고 개발하는 것이 회사의 최우선 과제 중 하나라고 단언했습니다.

"내부 설문조사를 통한 직원 만족도는 테트라팩이 항상 지향하는 중요한 목표입니다. 업무 범위 내에서 직원들의 의견을 경청하고 개인의 역량을 개발하는 것 외에도, 저희는 일상 업무를 통해 직원 참여를 항상 중시합니다. 지역 사회와 고객에게 봉사한다는 공동의 사명 아래, 지난 30년 동안 협력을 통해 혁신을 촉진하고, 고객에게 탁월한 서비스를 제공하며, 직원들에게 이상적인 근무 환경을 조성해 왔습니다."라고 지앙 씨는 덧붙였습니다.

Tetra Pak 채용 기회: https://www.tetrapak.com/en-sg/about-tetra-pak/careers

레탄