이 문제는 호치민시 직업 교육 협회(2025-2030) 제1기 대회에서 많은 전문가들이 솔직하게 인정한 사항으로, 도시의 숙련된 인력에 대한 수요가 가속화 단계에 접어들고 있다는 맥락에서입니다.

교육훈련부 직업교육 및 평생교육국장인 쯔엉 안 중(Truong Anh Dung) 씨는 최근 많은 직업훈련 기관이 적극적으로 혁신을 추진하고, 국제 표준에 따라 훈련 프로그램을 도입하고, 해외 합동 훈련에 참여하고, ASEAN 및 세계 기술 경연대회에 참가하고 있다고 말했습니다.

그러나 대규모 표준화는 여전히 제한적이며, 학교 간 표준화 수준도 균일하지 않습니다. 이는 교육의 질과 노동 시장 대응 능력에 차이를 초래합니다. 따라서 직업교육 부문은 2030년까지 시설의 80%를 국제 기준에 맞춰 업그레이드, 현대화하고 교육할 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다.

트룽 안 둥
Truong Anh Dung, 직업교육 및 평생교육부 국장(교육훈련부)

둥 씨에 따르면, 강력한 노동 구조 변화의 맥락에서 디지털 전환과 디지털 기술은 더 이상 선택이 아닌 직업 훈련 기관의 필수 요건입니다. 교육훈련부는 학습자, 교사, 훈련 기관에 대한 데이터를 동기화하고, 이를 등록 시스템 및 노동 시장과 직접 연결하는 법적 체계를 구축하고 있습니다.
"직업 훈련은 기업과 고용주로부터 분리될 수 없습니다. 이러한 연결은 인턴 채용에만 국한되어서는 안 되며, 기업은 프로그램 설계, 교육, 기술 평가 및 채용 과정에 더욱 깊이 참여해야 합니다. 그래야만 학교, 기업, 그리고 전문 협회 간의 지속 가능한 직업 기술 생태계가 형성될 수 있습니다."라고 둥 씨는 말했습니다.

교육기관의 관점에서, 글로벌폴리테크닉대학 당민수 교장은 현재의 직업학교-기업 연계가 여전히 매우 형식적이라고 말했습니다. 많은 학교가 수백 개의 기업과 협약을 체결했지만 구체적인 실행 활동은 거의 없다고 덧붙였습니다. 수 교장은 "아무런 조치도 취하지 않고 수백 개의 양해각서(MOU)만 체결해서는 안 됩니다. 중요한 것은 각 학교가 역량 기준을 공동으로 구축하고, 학습 자료를 공동 설계하며, 학습자 평가에 참여할 만큼 깊이 있고 헌신적인 여러 파트너 기업이 필요하다는 것입니다."라고 의견을 밝혔습니다.

그에 따르면, 직업학교는 파트너 수에만 집중하기보다는 협력의 질에 초점을 맞춰야 합니다. 기업들이 진정으로 협력할 때, 학습자들은 기술, 생산 공정, 그리고 더욱 현실적인 진로 요구 사항에 접근할 수 있게 됩니다.

노동 시장 측면에서 호치민시 직업교육협회 부회장인 쩐 안 뚜언(Tran Anh Tuan) 씨는 호치민시가 인적 자원에 대한 수요가 급증하는 시기에 접어들고 있으며, 2025년부터 2030년까지 80만 명에서 100만 명에 달하는 신규 인력이 필요할 것으로 전망한다고 밝혔습니다. 서비스 부문, 첨단 기술 산업, 물류, 디지털 경제 , 친환경 에너지 분야가 채용 수요의 약 70%를 차지할 것으로 예상됩니다.

그러나 오늘날 가장 큰 병목 현상은 직업학교, 기업, 그리고 고용 서비스 센터 간의 노동 시장 정보 시스템이 완벽하게 연결되지 않았다는 것입니다. 기업들이 아직 공통 데이터베이스에 깊이 통합되지 않아 인적 자원 예측 및 조정이 부정확합니다.

투안 씨에 따르면, 호치민 시는 인적자원 분야의 디지털 인프라에 더 많이 투자하여 기업과 교육 시설에 직접 연결되는 노동력 공급 및 수요 데이터를 관리하는 소프트웨어를 구축해야 합니다.

많은 전문가들은 점점 더 치열해지는 인적 자원 경쟁 속에서 직업 교육은 단순히 인력을 확보하기 위한 협력이 아니라, 깊고 지속적인 관계를 필요로 한다고 생각합니다. 기업들이 학교에 적극적으로 참여하고 학교가 시장 요구에 맞춰 교육을 제공할 때, 학생들은 수업에서 바로 취업으로 이어질 수 있습니다.

출처: https://vietnamnet.vn/truong-cao-dang-trung-cap-khong-nen-ky-voi-hang-tram-doanh-nghiep-lay-so-luong-2470058.html