지방 공무원의 잉여와 부족을 제한하기 위한 다양한 해결책

사진 설명 — 흥옌성 미하오구 행정서비스센터 직원들은 국민을 위한 행정절차를 수행합니다.

흥옌성은 인력을 긴급히 검토 및 재배치하고, 인력 역량에 따라 인력을 이동시키며, 인력 부족이 발생하는 지역에는 추가 채용 및 재교육을 실시하고 있습니다. 선제적이고 신속한 해결책은 지방 정부 운영을 안정화하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 새로운 모델이 다음 단계에서 진정으로 효과를 발휘할 수 있는 중요한 토대를 마련합니다.

간부 및 공무원 긴급 이직

흥옌성 레로이 면에는 37명의 직원이 배정되었지만 현재 31명(최소 필요 인원 미달)밖에 없습니다. 이러한 인력 부족은 민원 서비스 제공 과정에 차질을 빚고 있습니다. 행정 조직 개편 이후 직원과 공무원이 부족한 곳은 레로이 면뿐만이 아닙니다. 흥옌성에서는 현재 19개 면이 규정상 직원과 공무원이 부족한 상태입니다.

레러이 지역 당위원회 서기인 판 반 즈엉 씨는 이 문제를 철저히 극복할 수 있는 구체적이고 실행 가능한 해결책을 지방에서 마련하여 각 지역과 구에 충분한 자격을 갖춘 공무원과 공무원이 확보되어 앞으로의 업무를 수행할 수 있기를 바라고 있습니다.

영어: Hung Yen성 내무부장 Dao Hong Van은 2단계 지방 정부가 7월 1일에 운영을 시작한 이후, 이 성은 2025년 9월 11일자 성 인민위원회 결정 922/QD-UBND에 따라 4,469명의 코뮌급 공무원과 공무원을 임시로 배정했다고 말했습니다. 현재 공무원 수는 3,940명(코뮌과 구당 평균 약 38명의 공무원과 공무원)입니다. 2025년 12월 2일 기준으로, 이 성은 공무원이 32명 이상인 코뮌이 85개, 공무원이 32명 미만인 코뮌이 19개(42명 부족)입니다. 성 인민위원회 결정 922/QD-UBND에 따라 임시로 배정된 수와 비교했을 때 누락된 공무원과 공무원 수는 529명입니다. 이러한 상황을 해결하기 위해 흥옌성 내무부는 성 인민위원회에 공무원 수가 32명 이상인 면(commune)의 공무원 5명을 자격과 전문성을 갖춘 공무원이 부족한 면으로 전출시키도록 권고했습니다. 또한, 성은 성급 공무원 및 공공기관 직원 26명을 면과 동(communi)에 증원 배치했으며, 이 중 9명은 공무원 수가 32명 미만인 8개 면에 배치되었습니다.

영어: 이 지방은 코뮌 수준 공무원으로 일할 수 있는 기준과 조건을 충족하는 성급 공공 서비스 단위에서 9명의 공무원을 받았고, 47명의 성급 공무원을 코뮌 수준과 코뮌 간에 전근시켰습니다. 현재, 성 인민위원회는 내무부에 약 40명의 공무원과 일반 직원을 코뮌 수준에서 일하도록 검토하고 전근시키도록 계속 지시하고 있으며, 직원이 32명 미만인 코뮌에 우선권이 주어집니다. 성 인민위원회는 내무부에 성 당 위원회 조직 위원회와 협력하여 전문 자격이 비슷하지만 같은 코뮌에 많은 공무원을 부족한 이웃 코뮌으로 정기적으로 균형과 규제하여 적합한 사람, 적합한 직무, 적합한 전문성과 직업을 보장하도록 계속 지시하고 있다고 Dao Hong Van 씨는 말했습니다.

공동체 수준에 더 많은 직원을 추가하는 데 있어서 공정성

흥옌성 인민위원회 위원장인 팜꽝응옥(Pham Quang Ngoc) 씨는 코뮌급 공무원의 배치 및 편성에 대해 설명하며, 이 지역의 코뮌급 공무원 관리 및 활용에 대한 포괄적인 검토 후, 코뮌에서 공무원으로 일할 더 많은 공무원을 모집할 계획을 세울 것이라고 말했습니다. 공무원을 모집할 때, 성 인민위원회와 유권자가 감독하여 홍보, 투명성 및 평등을 보장할 것입니다. 성은 지역에서 경험이 풍부한 사람을 우선시하는 것을 고려했습니다. 동시에, 성은 다양한 해결책을 통해 코뮌급 공무원의 업무에서 발생하는 실질적인 문제를 파헤쳐 코뮌급 공공 단위의 조직을 완성하고 정리하는 데 중점을 두고 교육, 코칭 및 지도를 강화했습니다.

한편, 충분한 공무원을 확보했지만 일부 전문 분야가 부족한 자치단체에 대해서는 흥옌성 내무부 다오 홍 반 국장이 자치단체가 전문성과 기술을 갖춘 인력과 근로 계약을 체결하여 요구 사항과 업무를 즉시 충족하도록 안내할 것이라고 밝혔습니다. 특히 흥옌성은 자치단체가 정보 기술, 토지 행정, 건설 등 전문 분야를 우선적으로 담당하고 모든 계층의 규정과 지침을 준수하도록 지시했습니다.

이전에도 성은 관할 기관에서 파견한 부서 및 지부 소속 공무원과 일반 직원들을 3년간 읍 단위 인민위원회에 파견하여 코뮌 단위 간부 부족 문제를 해결한 바 있습니다. 이에 따라 간부와 공무원은 파견 전 직급에 따라 급여와 수당을 받게 됩니다. 또한, 파견 시 10개월치 기본급에 해당하는 일회성 지원금을 받게 됩니다.

공무원 및 공공기관 직원은 배정된 임무를 성공적으로 완수하면 파견 기관으로 복귀하거나 이전 직위보다 낮지 않은 적절한 직위에 배치됩니다. 현재 직급 또는 직위의 최고 급여 수준에 도달하지 않은 경우 급여 인상 대상자로 고려되며, 새로운 급여 수준을 유지하는 기간은 이전 급여 수준을 유지했던 기간과 동일하게 계산됩니다.

흥옌성 당위원회 서기 응우옌 후 응이아(Nguyen Huu Nghia) 씨는 코뮌급 행정기관의 안정성과 원활한 운영에 대해, 기층 행정기관에 집중하고, 특히 코뮌급 행정기관이 안정적으로 운영될 수 있도록 자원, 특히 수단 면에서 최상의 여건을 지원, 동행, 조성하는 것이 목표라고 지시했습니다. 목표는 간부 수와 구조를 확보하고, 코뮌급 간부 간부 균형을 위해 잉여 및 부족 지역을 재정비하는 것입니다. 재정비 후에도 코뮌급 인적자원이 부족할 경우, 성은 부서급 간부를 기층 행정기관으로 이전할 것입니다. 지금부터 2025년 말까지 성은 코뮌급 행정기관의 효율성 강화 및 지원에 최대한의 자원을 집중할 것입니다.

출처: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-giai-phap-han-che-tinh-trang-thua-thieu-can-bo-cap-xa-20251209152216441.htm