많은 공장에서는 노령 근로자를 채용하는 데 주저하지 않습니다.

호치민시의 제조업체들은 근로자 채용 시 연령 제한을 두지 않아 최근 정리해고로 일자리를 잃은 고령 근로자들에게 새로운 기회를 제공하고 있습니다.

12월 17일 호치민시 노동문화궁에서 열린 취업 박람회에서 빈흥 합작 투자 유한회사(12군)는 18세 이상 재봉사 100명을 모집합니다. 회사는 고정 급여, 제품 보너스, 사회 보험 외에도 직원과 가족을 위한 24시간 상해 보험을 제공합니다.

12월 17일 오전, 빈흥 합작 투자 회사(Vinh Hung Joint Venture Company Limited)의 채용 담당 직원들이 구직자들에게 조언을 해주고 있다. 사진: 레 투엣

Vinh Hung Joint Venture Company Limited의 채용 담당자인 Do Ngoc Trinh 씨는 회사가 채용자의 나이를 제한하지는 않지만 건강과 기술을 고려하여 직무를 배정할 것이라고 밝혔습니다.

"근로 연령 이상이면 회사에서 지원서를 받아줄 겁니다."라고 트린 씨는 말했다. 회사는 병원과 제휴하여 지원자들을 대상으로 매주 건강 검진을 실시한다. 건강에 문제가 있더라도 업무에 지장이 없다면 인사부에서 적합한 직책을 안내해준다.

오랜 기간 채용 담당자로 일해온 트린 씨는 40세 이상의 근로자들은 신체적으로 업무에 적합하다면 매우 성실하고 장기 근속 의지가 강하며 이직을 거의 하지 않는다고 말했습니다. 최근 채용 과정에서는 52세의 의류 공장 근로자가 뛰어난 업무 능력을 보여주기도 했습니다.

마찬가지로, 타이즈 엉더지오이 의류 유한회사(꾸찌 지구)는 연령 제한 없이 의류 생산직 근로자 100명을 모집하고 있으며, 급여는 700만 동에서 1,200만 동 사이입니다. 구직자는 건강 상태가 양호하고 읽고 쓸 수 있으며 공장의 요구 조건을 충족하기만 하면 됩니다. 회사는 교통비 지원, 6세 미만 자녀 양육비 지원, 그리고 사회 보험 혜택을 제공합니다. 또한, 거주지가 먼 사람들을 위해 기숙사도 마련되어 있습니다.

채용 담당자인 응우옌 티 뚜엣 능 씨는 자격 연령 범위 내에 있는 모든 지원자가 지원할 수 있다고 밝혔습니다. 만약 근로자가 건강상의 문제로 재봉 작업을 수행할 수 없는 경우, 실 자르기, 청소, 품질 관리 등 다른 업무에 배치될 예정입니다. 능 씨는 "나이는 중요하지 않습니다. 성실하게 일하고자 하는 사람만 있으면 됩니다."라고 말했습니다.

12월 17일 오전, 타이즈엉더지오이 의류회사(Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd.)의 채용 부스. 사진: 르투엣

의류 공장뿐만 아니라 채용 박람회에 참여한 많은 기업들이 비숙련 노동자 채용 연령 제한을 40~45세로 높였습니다. 예를 들어, 비산(Vissan)사는 빈탄(Binh Thanh)에서 설 연휴를 맞아 계절 근로자 100명을 채용하고 있으며, 마루비시 서밋 베트남(Marubishi Summit Vietnam)은 빈찌에우(Binh Chieu) 산업단지에서 자동차 시트 봉제 직원 30명을 채용하고 있습니다.

미쓰비시 서밋 베트남의 채용 담당 책임자인 응우옌 티 비치 투옌 씨는 지원자 연령 제한은 시장의 수요와 공급에 따라 달라진다고 말했습니다. 연말에는 많은 기업들이 주문과 계절적 일자리를 확보하기 위해 연령 제한을 40~45세로 높이는 경우가 많습니다. 하지만 설날 이후에는 지방에서 일자리를 찾아 도시로 몰려드는 노동자들이 많아지면서 공급이 늘어나고, 연령 제한이 낮아지는 것이 일반적입니다.

"중년 근로자들은 경쟁이 덜한 좋은 일자리를 원하기 때문에 연말에 공장 수요가 가장 높은 시기에 기회를 잡으려고 합니다."라고 투옌 씨는 말했다.

호치민시 고용서비스센터(CES HCMC)의 응우옌 반 한 툭 센터장은 많은 기업들이 채용 시 연령 제한을 두지 않아 실직한 중년층의 노동 시장 복귀 가능성이 높아지고 있다고 밝혔습니다. 통계에 따르면 40세 이상 근로자 수는 꾸준히 증가하여 전체 실업 수당 신청자의 14~16%를 차지하고 있습니다.

"이번 채용 박람회에서는 나이가 아닌 기술, 건강, 성실성을 기준으로 근로자를 평가합니다. 이는 노동 시장에 긍정적인 신호입니다."라고 툭 씨는 말했습니다. 호치민시 고용 박람회 책임자인 그녀에 따르면, 2만 명의 채용이 필요한 이번 박람회에 참여한 80개 기업 중 약 절반이 40~45세까지의 근로자를 고용하고 있다고 합니다. 일부 섬유 및 신발 공장은 연령 제한이 없다고 합니다.

툭 씨는 과거에는 제조업체들이 18세부터 최대 35세까지의 근로자를 채용했다고 밝혔습니다. 그러나 최근 공장에서 직접 생산직 근로자를 구하는 것이 어려워졌고, 공급이 수요를 따라가지 못하는 경우가 늘고 있습니다. 특히 도심 지역에 위치한 공장들은 서비스업과의 인력 경쟁으로 어려움을 겪고 있습니다. 따라서 기업들은 충분한 근로자를 확보하기 위해 점차 연령 제한을 완화할 수밖에 없다고 설명했습니다.

또한, CES 호치민 지부 관계자에 따르면 주요 브랜드 제품을 생산하는 많은 공장들이 연령 기준을 포함한 근로자 차별 금지 규정을 준수해야 하므로 고령 근로자들에게 더 많은 기회가 제공되고 있다고 합니다.

르튀예

출처 링크: https://vnexpress.net/nhieu-nha-may-khong-ngai-tuyen-lao-dong-lon-tuoi-4689944.html