노동시장에 진입할 때 모든 상황에 대처할 준비를 하세요.

취업 시장에 진입할 때, 학생들은 어떤 상황도 마주할 준비가 되어 있어야 합니다. 무슨 일이든 일어날 수 있기 때문입니다. 인내심, 포기하지 않는 자세, 그리고 낙관주의는 성공의 열쇠입니다.

이는 3월 1일 호아센 대학교(호치민시)에서 주최한 토크쇼 "새로운 시대의 요구에 부응하는 인적자원을 건설하고 형성하는 데 있어서 베트남과 베트남 국민의 한계와 장점"에서 호치민시 평화 발전재단 이사장인 톤 누 티 닌 외교관이 공유한 내용입니다.

호아센 대학교 부총장 판 티 비엣 남 박사는 베트남의 목표 달성을 위해서는 인적 자원, 특히 양질의 인적 자원 확보에 있어 획기적인 진전이 핵심 요소 중 하나가 될 것이라고 말했습니다. 그러나 많은 전문가들은 베트남 노동 시장이 아직 사회 경제적 발전의 속도와 속도를 따라가지 못하고 있으며, 특히 코로나19 팬데믹과 같은 변동 상황에서는 적응력, 적극성, 유연성이 여전히 낮다고 지적합니다.

베트남의 인적 자원은 "풍부하면서도 부족한" 것으로 평가받고 있습니다. 저임금 노동자는 넘쳐나지만, 고숙련 전문 인력은 부족합니다. 베트남 근로자의 외국어 구사 능력은 높지 않아 국제 사회에 적응하는 과정에서 많은 어려움을 겪고 있습니다.

강연에서 많은 의견이 나왔는데, 오늘날 베트남의 젊은 인력은 몇 가지 장점 외에도 여전히 한계가 있다는 것이었습니다. 그중에서도 가장 두드러진 것은 업무에 대한 자신감과 주도성 부족입니다.

주제 토크쇼 "새로운 단계의 요구에 부응하는 인적자원을 구축하고 형성하는 데 있어 베트남과 베트남인의 한계와 장점"

톤 누 티 닌 씨에 따르면, 노동 문화에는 사회적이고 국가적인 문화가 존재합니다. 서구 교육은 젊은이들과 노동자들이 자신감을 얻는 데 도움이 되지만, 이로 인해 때로는 문제에 귀 기울이고 이해하는 데 충분한 시간과 노력을 기울이지 못하게 됩니다. 한편, 동양 문화권의 젊은이들은 반사 신경이 다소 둔하지만, 이는 문제를 올바르게 생각하고 평가할 시간을 갖게 합니다. 점점 더 평등해지는 세상에서 베트남의 젊은 노동자들은 더욱 경계하고 더 열심히 노력해야 합니다.

베트남 인적 자원의 한계에 대해 톤 누 티 닌(Ton Nu Thi Ninh) 씨는 젊은이들의 주도성을 제대로 장려하지 못하는 것이 원인이라고 지적합니다. 그녀는 사회가 미디어와 가정 교육 등 다양한 방식을 통해 젊은이들의 자신감과 주도성을 더욱 장려해야 한다고 강조합니다. 특히 학교 교육은 긍정적인 변화를 보였지만, 교육 방식을 강화하고 젊은이들이 스스로 주도적으로 준비하도록 장려하는 것이 중요합니다.

톤 누 티 닌 씨에 따르면, 현재 근로자들은 기술, 인공지능(AI), ChatGPT 등의 지원을 크게 받고 있습니다. 하지만 기술이 아무리 발전하더라도 여전히 사람은 필요하며, 핵심은 인간의 두뇌, 심장, 그리고 손입니다. 인적 자원은 기업 발전에 중요하고 결정적인 요소입니다. 따라서 교육, 기업과 근로자 교육 기관, 그리고 인적 자원 간의 관계를 중시하는 것이 필수적입니다.

판 티 베트남 박사에 따르면, 교육의 질을 향상시키고, 졸업생들이 기업의 요구를 즉시 충족할 수 있도록 지원하며, 추가 교육 및 재교육 시간을 단축하기 위해 학교와 기업 간의 협력은 항상 인재 양성에 중점을 두고 있습니다. 학교는 학생들이 전문 지식 외에도 스스로를 탐구하고 성장할 수 있는 환경을 조성하고, 교육 프로그램 외 활동에 참여하여 필요한 소프트 스킬을 갖추도록 지원합니다.

톤 누 티 닌 씨는 자신의 경험을 바탕으로 학생들이 취업 시장에 진입할 때 항상 모든 상황에 대처할 준비가 되어 있어야 한다고 강조했습니다. 또한, 지원하고자 하는 사업체에 대해 구체적으로 알아보고, 사업체에 필요한 인력 유형과 기회 평가 및 어려움 파악을 위해 필요한 인력 규모를 파악하는 것이 중요합니다.

출처: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm