푸토의 교육 발전, 인적자원 질 향상

개발의 핵심

통합 후 새롭게 형성된 푸토성 은 9,360km²가 넘는 광활한 자연경관으로 전국 15위를 차지하며, 인구는 400만 명 이상으로 전국 11위에 해당합니다. 현재 푸토성의 노동력은 약 183만 명으로 2021년 대비 12만 6천 명 증가했습니다. 이러한 풍부한 노동력은 산업 및 서비스업 발전에 유리한 환경을 조성하는 동시에 통합 및 디지털 전환 과정에 필요한 인적 자원을 안정적으로 확보해 줍니다.

푸토성에서는 15세 이상 인구의 고용률이 50%를 넘으며, 약 23,260개 기업에서 약 575,000명의 근로자가 고용되어 있습니다. 이 중 31개 국영기업은 약 9,000명의 근로자를 고용하고 있으며, 나머지 23,000개 기업은 외국인 투자 기업 및 민영 기업으로 559,000명 이상의 근로자를 고용하고 있습니다.

푸토성은 인적 자원의 질이 성의 사회 경제적 발전에 미치는 역할과 중요성을 인식하고, 일찌감치 인적 자원 개발을 위한 다양한 정책과 방안에 관심을 기울여 왔다.

그 결과, 인적 자원의 질이 크게 향상되었습니다. 해당 지역 노동력의 73.3% 이상이 직업 훈련 및 기술 이전을 받았으며, 이는 2021년 대비 4% 증가한 수치입니다. 또한, 이 중 34.6%는 학위, 자격증 또는 기타 관련 자격증을 소지하고 있으며, 이는 3.1% 증가한 수치입니다. 노동 생산성은 약 2억 1220만 VND에 달했으며, 이는 연평균 5.8% 증가한 것입니다. 노동 구조 또한 눈에 띄게 변화하여, 농림어업은 13.2%, 산업은 53%, 서비스업은 33.8%를 차지하고 있습니다.

특히, 우수한 졸업생과 젊은 과학자들을 유치하고 채용하기 위한 정책 덕분에 공무원 인력의 자격과 역량이 점차 향상되었습니다. 2020년에는 공무원의 69.8%가 박사, 석사 또는 학사 학위를 소지했으며, 이 수치는 2025년까지 82.8%로 증가할 것으로 예상됩니다. 공무원의 연령 분포가 젊어짐에 따라 직무에 맞는 양적, 질적, 구조적 균형을 유지하고 업무 요구 사항을 충족하고 있습니다.

빈푹 직업전문대학(현 빈푹 공과대학)의 교사와 학생들을 위한 실용적인 컴퓨터 기반 수업입니다.

급속한 사회경제적 발전에 발맞춰, 해당 지역은 국제적 기준에 부합하는 수준 높은 인적 자원 양성을 위해 직업 교육 기관 네트워크의 재편 및 발전에 주력하고 있습니다. 2025년 7월까지 해당 지역에는 총 5개의 대학교가 설립될 예정이며, 이 중 2개는 성 정부 소속이고 3개는 중앙 부처 및 기관 소속입니다.

또한, 20개의 대학, 12개의 중등학교, 11개의 직업훈련센터를 포함하여 총 43개의 직업교육기관이 있습니다. 대학의 연평균 교육 수용 능력은 35,250명이며, 직업교육 시스템에는 약 64,700명의 교육생이 있는데, 그중 39,000명 이상이 대학 교육 과정에, 10,000명 이상이 중등 교육 과정에 재학 중입니다.

2024년 한 해에만 직업 교육 기관에는 77,000명 이상의 학생이 등록했고, 대학교에는 12,000명 이상의 학부생(대학원생 약 740명 포함)이 등록했습니다.

푸토성 교육기관들은 학생 모집을 개선하기 위한 정책적 지원을 활용하는 것 외에도 교육의 질을 적극적으로 향상시키고 있습니다. 이에 따라 학교들은 다양한 수준의 교육 프로그램을 개발하고, 학생들의 인성, 전문적인 업무 스타일 및 능력을 종합적으로 함양하기 위해 교육과정, 내용 및 교육 방법을 적극적으로 혁신하고 있습니다. 또한 지식과 기술, 특히 실무 능력과 팀워크를 통합하고, 학생들이 학교 및 기업 현장에서 전문 실습을 수행하는 데 있어 주도성, 적극성 및 창의성을 함양하도록 지원하고 있습니다.

이는 해당 지역의 훈련 시스템이 대규모이며 다양한 분야에 숙련된 인력을 공급할 수 있음을 입증하는 것입니다.

장기적인 비전

푸토성은 여러 성과를 거두었음에도 불구하고 인적 자원 개발 과정에서 많은 어려움에 직면해 있습니다. 가장 큰 문제점 중 하나는 인재 유치 정책이 아직 충분히 매력적이지 않아 지역 인재 유출이 지속되고 있다는 점입니다. 또한, 일부 분야의 교육 수준은 특히 급변하는 기술 환경 속에서 시장 수요를 따라가지 못하고 있습니다.

메이코 호아빈 전자 유한회사(푸토성 호아빈 동 소재)의 생산 관리 및 운영에 디지털 기술을 적용한 사례.

지난 경험을 통해 인적 자원 개발은 단기적인 경쟁이 아니라 장기적인 여정이라는 것을 알 수 있습니다. 우수한 인재를 유치하고 유지하기 위해서는 좋은 보상 정책뿐만 아니라 혁신과 창의성을 장려하는 개방적인 근무 환경이 필요합니다. 동시에 교육 기관과 기업/고용주 간의 긴밀한 연계를 통해 교육의 질이 지역 사회의 실제 요구에 부합하도록 해야 합니다.

이러한 취지에서 푸토성 당위원회 집행위원회는 고품질 인적 자원 개발에 관한 결의안을 발표하고, 이를 2025년부터 2030년까지, 그리고 2045년까지의 비전을 가지고 성의 신속하고 지속 가능한 발전을 위한 핵심 축으로 삼았습니다.

따라서 해당 지방 정부는 전문 지식, 직업 기술, 외국어 능력, 디지털 기술 및 인공지능을 갖춘 고도로 숙련된 인력을 양성하는 것을 목표로 하며, 특히 주요 분야에 중점을 두고 있습니다.

2030년까지 해당 지방은 직업 및 대학 교육 프로그램의 최소 70%를 국가 및 국제 표준에 맞춰 표준화하고, 가공 및 제조업, 디지털 기술, 의료, 관광, 녹색 에너지 등 핵심 분야에서 5만 명의 고품질 인력을 양성하는 것을 목표로 합니다. 동시에 인공지능 분야의 전문가, 엔지니어, 기술자 5천 명을 양성하고, 전체 인력의 80%에게 기본적인 디지털 기술을 갖추도록 하며, 졸업생의 50%가 국제 외국어 기준을 충족하도록 할 계획입니다.

또한 푸토성은 인적 자원 데이터 인프라 구축을 완료하고 인공지능 기반 디지털 구인구직 플랫폼을 도입하여 연간 10만 건 이상의 거래를 달성할 것으로 예상됩니다. 2026년부터는 인적 자원 수급 예측을 매년 실시하여 정책 수립을 지원하는 종합 데이터베이스를 구축할 계획입니다. 더불어 푸토성은 2030년까지 도시 실업률을 2.5% 미만으로 낮추고, 학위 및 자격증 소지자 비율을 75%까지 높이며, 약 25만 개의 신규 일자리(이 중 50% 이상은 숙련직)를 창출하는 것을 목표로 하고 있습니다.

출처: https://giaoducthoidai.vn/phat-develop-education-improves-quality-human-resources-in-phu-tho-post753346.html