개발의 열쇠
합병 후 푸토성 의 자연면적은 9,360km2가 넘으며 전국 15위, 인구는 400만 명이 넘습니다. 이는 전국 다른 성 및 도시와 비교했을 때 11위입니다. 현재 이 지역의 노동 인구는 약 183만 명으로 2021년 대비 12만 6천 명 증가했습니다. 이는 풍부한 노동력 공급으로, 산업 및 서비스 발전에 이점을 제공하는 동시에 통합 및 디지털 전환 과정에 필요한 인적 자원을 확보합니다.
푸토 지역의 15세 이상 고용률은 전체 인구의 50%가 넘으며, 약 23,260개 기업에서 약 575,000명의 근로자가 일하고 있습니다. 이 중 31개 국유기업이 약 9,000명의 근로자를 고용하고 있으며, 나머지는 23,000개 이상의 외국인 투자 기업과 민간 부문으로 총 559,000명 이상의 근로자를 고용하고 있습니다.
푸토 성은 인적 자원의 질이 지방의 사회 경제적 발전에 미치는 역할과 중요성을 명확히 파악하고 이에 주의를 기울여 인적 자원 개발을 위한 많은 메커니즘과 정책을 발표했습니다.
그 결과, 인적 자원의 질이 눈에 띄게 향상되었습니다. 성 전체 근로자의 73.3% 이상이 직업 훈련을 이수했으며, 이는 2021년 대비 4% 증가한 수치입니다. 이 중 34.6%가 학위, 자격증, 자격증을 취득했으며, 이는 3.1% 증가한 수치입니다. 노동 생산성은 약 2억 1,220만 동(VND)으로 연평균 5.8% 증가했습니다. 노동 구조 또한 크게 변화했습니다. 농림어업이 13.2%, 공업이 53%, 서비스업이 33.8%를 차지합니다.
특히, 우수한 졸업생과 젊은 과학자들을 도내에서 일할 간부로 유치하고 육성하는 정책 덕분에 공무원과 일반 직원들의 자질과 역량이 점진적으로 향상되었습니다. 2020년에는 박사, 석사, 대졸자 비율이 69.8%였고, 2025년에는 82.8%로 증가했습니다. 또한, 공무원과 일반 직원들의 연령을 젊게 조정하여 직급별, 업무별 요구 사항에 따라 양적, 질적, 구조적 균형을 확보했습니다.
급속한 사회경제적 발전에 따라, 성은 국제 기준에 부합하는 인적자원 교육의 질을 향상시키기 위해 직업훈련 시설 네트워크를 구축하고 개발하는 데 주력하고 있습니다. 2025년 7월 기준, 성은 5개 대학을 운영하고 있으며, 그중 2개는 성 소속이고 3개는 중앙부처 및 지방행정기관 소속입니다.
또한, 20개의 단과대학, 12개의 중등학교, 11개의 직업훈련센터를 포함하여 43개의 직업훈련기관이 있습니다. 대학의 연간 교육 규모는 평균 35,250명에 달하며, 직업교육 시스템은 약 64,700명의 학생을 대상으로 하며, 이 중 대학 수준의 교육은 39,000명 이상, 중등 수준의 교육은 10,000명 이상을 차지합니다.
2024년 한 해에만 직업 훈련 기관에 77,000명 이상의 학생이 등록되었고, 대학에는 12,000명 이상의 학생이 등록되었으며, 그 중 약 740명이 대학원생이었습니다.
푸토성 교육기관들은 우수한 학생 유치 정책의 원동력을 활용했을 뿐만 아니라, 교육의 질 또한 적극적으로 개선해 왔습니다. 이에 따라 각 학교는 수준에 맞는 교육 프로그램을 구축하고 개발했습니다. 학습자의 도덕적 자질, 전문적인 업무 스타일, 그리고 역량을 종합적으로 개발하기 위해 프로그램, 내용, 그리고 교육 방식을 적극적으로 혁신했습니다. 지식과 기술, 특히 실무 능력과 팀워크를 통합적으로 함양하는 동시에, 학교와 기업의 전문 실무 현장에서 학습자의 긍정적 사고, 주도성, 그리고 창의성을 함양하는 데 기여했습니다.
이는 이 지방의 교육 시스템이 대규모이며 다양한 분야에 필요한 기술 인력을 공급할 수 있다는 증거입니다.
장기 비전
푸토의 인적 자원 개발 여정에는 이러한 성과 외에도 많은 어려움이 있습니다. 가장 큰 어려움 중 하나는 인재 유치 정책이 충분히 매력적이지 않아 여전히 현지에서 발생하는 "두뇌 유출" 현상입니다. 또한, 일부 분야의 교육 수준은 특히 끊임없이 변화하는 기술 환경에서 시장의 요구를 충족하지 못하고 있습니다.
지난 시기의 교훈은 인적 자원 개발이 단기적인 경쟁이 아니라 장기적인 여정임을 보여줍니다. 인재를 유치하고 유지하기 위해서는 적절한 보수 정책뿐만 아니라, 혁신과 창의성을 장려하는 열린 근무 환경을 조성해야 합니다. 동시에, 교육 기관과 기업, 그리고 인력 사용자 간의 긴밀한 연결을 통해 교육의 질이 지역 사회의 실질적인 요구에 부합하도록 보장해야 합니다.
이러한 정신에 따라 푸토성 당위원회는 고품질 인적자원 개발에 관한 결의안을 발표했으며, 이를 2025~2030년 기간에 이 지방이 신속하고 지속 가능하게 발전하는 데 도움이 되는 기둥으로 간주하고 2045년 비전을 세웠습니다.
이에 따라 이 지방의 목표는 전문 자격, 직업 기술, 외국어, 디지털 기술 및 인공지능을 갖춘 엘리트 인력 팀을 구축하는 것이며, 특히 핵심 산업에 중점을 두는 것입니다.
2030년까지 칭다오는 직업훈련 및 대학 교육 프로그램의 최소 70%를 국가 및 국제 표준에 맞춰 표준화하고, 가공 및 제조, 디지털 기술, 의료, 관광, 친환경 에너지 등 핵심 산업 분야에서 5만 명의 고급 인력을 양성할 계획입니다. 또한, 인공지능 전문가, 엔지니어, 기술자 5,000명을 양성하고, 전체 인력의 80%가 기초 디지털 기술을 갖추고, 졸업생의 50%가 국제 외국어 수준을 충족하도록 할 계획입니다.
또한, 푸토 성은 인적자원 데이터 인프라를 구축하고, 인공지능을 활용한 디지털 일자리 거래소를 구축하여 연간 10만 건 이상의 거래를 처리할 계획입니다. 2026년부터 매년 인적자원 수급 예측을 실시하여 정책 수립에 활용할 종합 데이터베이스를 구축할 예정입니다. 또한, 푸토 성은 2030년까지 도시 실업률을 2.5% 미만으로 낮추고, 학위 및 자격증 소지자 비율을 75%로 확대하며, 약 25만 개의 신규 일자리를 창출할 계획이며, 이 중 50% 이상이 숙련직입니다.
출처: https://giaoducthoidai.vn/phat-trien-giao-duc-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-o-phu-tho-post753346.html
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