2023년 근로계약 해지 통지 최신 규정

2023년 개정된 근로계약 해지 통지 관련 노동법 규정에 대해 설명해 주시겠습니까? - 독자 Thanh Danh

Quy định về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023

고용 계약 해지 통지에 관한 최신 규정.

2019년 노동법 제45조의 규정에 따라, 사용자는 다음의 경우를 제외하고, 본 법의 규정에 따라 근로계약이 해지될 경우 근로자에게 서면으로 해지 사실을 통지해야 합니다.

- 징역형을 선고받았으나 집행유예를 받지 않았거나 형사소송법 제328조 제5항에 따라 석방될 자격이 없는 직원, 사형을 선고받은 직원, 또는 법적으로 유효한 법원 판결이나 결정에 따라 고용계약서에 명시된 업무를 수행하는 것이 금지된 직원.

- 법적 구속력이 있는 법원 판결이나 결정 또는 관할 국가 기관의 결정에 따라 추방된 베트남에서 고용된 외국인 근로자.

- 근로자가 사망하거나, 법원에 의해 법적으로 무능력자로 선언되거나, 실종되거나, 사망한 것으로 판정된 경우.

- 고용주는 사망했거나, 법원에서 무능력자로 선언되었거나, 실종되었거나, 사망한 개인입니다. 단, 사업을 중단했거나 성 인민위원회 산하 전문 사업자 등록 기관으로부터 법정 대리인 또는 법정 대리인의 권리와 의무를 행사할 권한을 위임받은 자가 없다는 통보를 받은 개인은 고용주에 해당하지 않습니다.

메모:

+ 고용주가 개인이 아니고 사업 운영을 중단하는 경우, 근로계약의 종료일은 사업 운영 중단 통지일로부터 계산됩니다.

+ 고용주가 개인이 아니고 성 인민위원회 산하 사업자등록 전문기관이 2019년 노동법 제34조 제7항에 규정된 법정대리인 또는 법정대리인의 권리와 의무를 행사할 권한을 위임받은 자가 없다는 통지를 발행한 경우, 근로계약의 종료일은 해당 통지일로부터 계산됩니다.

고용 계약과 관련하여 알아야 할 몇 가지 규정이 있습니다.

2019년 노동법 규정에 따르면, 근로계약이란 유급 노동, 임금, 근로조건, 그리고 근로관계에서 각 당사자의 권리와 의무에 관한 근로자와 고용주 간의 합의를 말합니다. 양 당사자가 다른 명칭으로 합의하더라도 그 내용이 유급 노동, 임금, 그리고 일방 당사자의 경영, 지휘 및 감독을 반영하는 경우, 이는 근로계약으로 간주됩니다. 고용주는 근로자를 고용하기 전에 근로자와 근로계약을 체결해야 합니다.

고용 계약은 다음 형식 중 하나로 체결되어야 합니다.

- 무기한 고용 계약이란 계약 당사자들이 계약 기간이나 종료일을 명시하지 않은 계약입니다.

- 기간제 고용 계약이란 계약 발효일로부터 36개월을 초과하지 않는 기간 동안 계약의 기간과 종료일을 양 당사자가 정하는 계약입니다.

기간제 고용 계약이 만료된 후에도 직원이 계속 근무하는 경우, 다음 절차를 따라야 합니다.

- 고용 계약 만료일로부터 30일 이내에 양 당사자는 새로운 고용 계약을 체결해야 합니다. 새로운 계약 체결 전까지 양 당사자의 권리, 의무 및 혜택은 기존 계약의 적용을 받습니다.

- 고용계약 만료일로부터 30일 이내에 양 당사자가 새로운 고용계약을 체결하지 않을 경우, 기존 고용계약은 무기한 고용계약으로 전환됩니다.

- 양 당사자가 새로운 기간제 근로계약을 체결한 경우, 계약은 1회만 갱신할 수 있습니다. 이후 근로자가 계속 근무하는 경우에는 무기한 근로계약을 체결해야 합니다. 다만, 국영기업 임원으로 채용된 경우와 2019년 노동법 제149조 제1항, 제151조 제2항, 제177조 제4항에 규정된 경우는 예외로 합니다.

고용 계약은 양 당사자가 서명한 날부터 효력이 발생하며, 양 당사자가 달리 합의하거나 법률에 규정된 경우는 예외로 합니다.

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