베트남 노동총연맹은 조직 개편으로 인해 계약직으로 근무하다 퇴사했지만 정책 178의 적용 대상이 아닌 정규직 노조 간부들의 어려움을 어떻게 해결했습니까, 여사님?
2024년 12월 31일자 정부령 제178/2024/ND-CP호(정치 체제 조직 개편 시행에 있어 간부, 공무원, 공공 부문 종사자, 노동자 및 군인에 대한 정책 및 제도에 관한 법령) 시행 과정에서, 전국노조총연맹은 각급 노동조합으로부터 계약직으로 근무하는 정규직 노조 간부들도 제178/2024/ND-CP호 및 제67/2025/ND-CP호의 정책을 적용받아야 한다는 의견을 접수하였다. 이에 전국노조총연맹은 2025년 5월 21일 내무부 에 전문직·기술직 근로계약을 체결한 정규직 노조 간부들을 제178/2024/ND-CP호 및 제67/2025/ND-CP호의 정책 적용 대상에 추가할 것을 공식 제안하는 공문을 발송하였다.
다음으로, 전국인민대표대회 당위원회 상무위원회는 조국전선 당위원회와 중앙 조직에 보고하고, 제178/2024/ND-CP호 법령의 이행을 지속적으로 지도하는 공식 공문을 발표하여 지방 및 부문에 다음과 같이 지시했습니다. "관련 당국의 의견을 기다리는 동안, 기관 및 부서는 규정에 따라 체제와 정책을 결정해야 합니다."
동시에, 전국연합회는 전문직 및 기술직 노동 계약을 체결하는 전문 노조 간부들을 위한 연구팀을 구성하여, 전국연합회의 역량과 권한에 따라 이 집단에 대한 정책 및 제도를 검토하고 해결책을 제시하도록 하였으며, 이 팀은 일명 3713팀이라고 불린다.
2025년 7월 4일, 정치국은 2단계 행정 단위의 조직 및 운영을 지속하여 원활하고 효율적으로 운영하기 위한 여러 과제를 담은 결론 제174-KL/TW호를 발표했습니다. 이 결론 제5항은 다음과 같이 명시하고 있습니다. "베트남 노동총연맹은 내무부와 협력하여 계약직(노조기금에서 급여 및 수당을 받는) 전일제 노조 간부의 고용 형태 및 정책 수립을 위한 연구, 자문, 제안 및 지도를 담당한다."
결론 제174-KL/TW호가 발표된 직후, 전국연합회는 전국연합회 제3713그룹에 내무부와 협력하여 계약직으로 근무하는 전임 노조 간부들을 위한 정책 방안을 연구하고 제안하도록 지시했습니다.
전국노동총연맹 당위원회 상무위원회는 조국전선 당위원회 및 중앙조직에 제178/2024/ND-CP호 시행령을 적용하여 계약직 전일제 노동조합 간부의 복리후생 문제를 해결하는 방안을 보고하는 공식 서한을 발송했습니다. 동시에 전국노동총연맹은 2025년 7월 17일자 제01/TTr-TLĐ호 문서를 정부에 제출하여, 계약직 전일제 노동조합 간부의 복리후생 정책을 제178/2024/ND-CP호 시행령에 적용하도록 결의해 줄 것을 요청했습니다.
정부 사무처의 의견을 바탕으로, 2025년 7월 28일, 전국연합회는 중앙조직위원회, 정부 사무처, 내무부, 재정부, 법무부 대표들이 참석한 가운데 회의를 개최하여 정부에 제출할 계획안에 대한 의견을 수렴하고 논의했습니다. 회의에서 나온 의견들은 모두 "제안된 계획안을 2024년 178호 법령의 해고 정책 수준보다 낮게 재검토하고 재산정해 줄 것"을 요청했습니다.
2025년 8월 1일, 전국노동총연맹 당위원회 상무위원회는 조국전선 당위원회, 중앙 대중조직, 재정부, 법무부에 정부 제출 자료 초안 및 정책 완성을 위한 기초 자료인 정부 결의안 초안에 대한 의견을 구하는 공식 서한을 발송했습니다. 이후, 전국노동총연맹은 조국전선 당위원회, 중앙 대중조직, 법무부, 재정부의 의견을 접수하고 설명하는 공식 서한 제1호를 내무부에 발송하여, 내무부가 정부에 제출할 결의안 공포를 요청했습니다.
이후, 전국노조연맹은 내무부와 내무부 장관에게 문서 번호 178/2024/ND-CP를 계속해서 보내 정부 결의안 초안에 대한 의견을 제시했습니다. 이 초안은 기존의 해고 정책 외에, 조기 퇴직 자격이 있는 근로계약직 전일제 노조 간부들을 위한 조기 퇴직 정책을 추가하는 것을 제안하는 내용입니다. 조기 퇴직 연금 수준은 178/2024/ND-CP 시행령의 80%에 해당합니다.
2025년 9월 17일, 정부는 공식 결의안 제07/2025/NQ-CP호를 발표했으며, 이 결의안은 서명일부터 2025년 11월 1일까지 효력을 갖습니다. 전국연합회는 정부의 결의안 제07/2025/ND-CP호 시행을 위한 지침 문서를 곧 발표할 예정입니다.
저는 결의안 07이 전문화된 노조 간부들을 중심으로 한 조직 개편 과정에서 발생하는 많은 문제점들을 근본적으로 해결했다고 생각합니다.
결의안 07의 혜택을 받을 사람이 몇 명이나 될지 알려주시겠습니까? 재원은 어디에서 나올 예정인가요? 한 달 남짓한 기간 안에 지원을 시행하기에는 너무 촉박한 것은 아닌가요? 2025년 11월 1일 이후의 사례도 해결될 예정인가요?
예비 검토 결과, 법령 07호에 따른 지원 대상자는 511명으로 추산되었으나, 검토 후 적격자는 425명으로 확정되었습니다. 이들은 2019년 1월 15일 이전에 계약을 체결하고 노조 재정에서 급여와 수당을 받는 사람들입니다.
425명의 인건비 지급에 필요한 예상 자금은 약 4천억 VND이며, 이는 지방분권 원칙에 따라 연방 재정에서 충당될 것입니다.
결의안 07은 결의안의 적용을 받는 모든 대상자의 기록을 관할 당국이 신속히 검토하고 2025년 11월 1일 이전에 결정해야 한다고 규정하고 있습니다. 이는 모든 수당이 2025년 11월 1일 이전에 지급되어야 함을 의미합니다. 즉, 각 부서는 1개월 이내에 기록을 검토하고 조기 퇴직 또는 해고에 대한 결정을 내려야 하며, 동시에 지급에 필요한 재정 자원을 확보해야 합니다.
2025년 11월 1일 이후의 사건은 결의안 07호에 따라 처리되지 않습니다. 따라서 시간이 매우 촉박하므로, 모든 단계의 노동조합은 기록을 꼼꼼히 검토하고, 정확하고 충분한 금액을 계산하여 신속하게 지급함으로써 권리를 보장해야 합니다.
매우 감사합니다!
출처: https://baotintuc.vn/xa-hoi/som-ban-hanh-huong-dan-trien-khai-nghi-quyet-07-bao-dam-quyen-loi-cho-can-bo-cong-doan-nghi-viec-20250920093203091.htm
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