법적 틀을 강화하고 노동조합의 대표 역량을 증진시킨다.

노동조합법 및 고용법 관련 정책에 대한 교육을 강화하고 의견을 수렴하는 것은 노동조합 간부들이 법률 변화를 숙지하고, 직무 수행 능력을 향상시키며, 급변하는 고용 시장 환경 속에서 노동자를 대표하고, 교섭하고, 보호하는 역량을 강화하는 데 도움이 될 것입니다.

12월 9일 오전, 하노이 에서 베트남 노동총연맹은 노동조합법과 고용법을 홍보하고 노동조합법 세부 조항을 담은 시행령 초안에 대한 의견을 수렴하기 위한 교육회의를 개최했습니다. 이번 행사는 대면과 온라인 참여를 병행하는 하이브리드 형식으로 진행되었으며, 베트남 노동조합총연맹 산하 여러 노동조합의 지도자, 법률 정책 담당자, 노사관계 담당자들이 참석했습니다.

노동조합 간부들의 역량을 강화할 필요성 .

이번 회의에서 베트남 노동총연맹 부회장 응오 두이 히에우는 노동조합법이 노동 조합 간부들이 노동자의 정당한 권리를 대표하고 보호하는 데 있어 중요한 법적 기반이자 "무기"라고 강조했습니다. 그는 노동조합 간부들이 법을 제대로 이해하지 못하면, 특히 급변하는 노사 관계 속에서 각 사안을 올바르게 처리하기가 매우 어려울 것이라고 지적했습니다.

그는 또한 노동 시장이 매일 변화하고 있다고 지적했습니다. 섬유, 기계, 전자와 같은 전통 산업 외에도 특히 디지털 경제 분야에서 많은 새로운 유형의 일자리가 등장하고 있다는 것입니다.

베트남 노동총연맹 부회장인 응오 두이 히에우가 회의에서 연설하고 있다. (사진: 제공)

차량 호출 서비스 운전기사 인력만 해도 약 100만 명에 달합니다. 규모는 크지만, 이들의 고용 안정성은 낮고, 사회 보장 혜택에 대한 위험은 높으며, 시장 변동에 매우 취약합니다. 따라서 노동조합 관계자들은 이러한 변화를 정확히 파악하여 운전기사들의 실제 필요에 부합하는 해결책과 지원책을 마련해야 합니다.

응오 두이 히에우 씨는 이러한 요구사항을 바탕으로 2024년 제정되어 2025년에 개정 및 보완될 노동조합법의 새로운 조항들을 심층 분석하는 데 상당한 시간을 할애했습니다. 그는 베트남 노동조합의 대표 역할, 다양한 노사관계에서의 단체교섭권, 그리고 직무 수행 중인 노동조합 간부들을 보호하는 메커니즘을 명확히 설명했습니다. 통합과 디지털 전환의 시대에 이러한 내용들은 노동조합이 대표 기능을 효과적으로 수행하는 데 필수적인 요소가 되었습니다.

또한, 고용부(내무부) 관계자들은 실업 보험, 노동 시장 정보 시스템, 새로운 경제 모델에서의 근로자 고용 지원 정책 조정 등 2025년 고용법 개정안을 소개했습니다. 이러한 내용은 노동조합 관계자들에게 정책 자문의 근거를 더욱 강화하는 동시에, 근로자들이 고용 시장 변동에 적응하는 데 도움을 줄 것입니다.

베트남 노동총연맹에 따르면, 이번 회의는 법률 지식을 제공하는 기회일 뿐만 아니라, 특히 현장 상황에서 신속하고 정확하게 대처해야 할 때 노조 간부들이 직무 수행 능력을 향상시키는 데 중요한 준비 단계이기도 합니다.

향후 실행 계획

이번 회의에서 대표단은 개정 및 보완된 2024년(2025년) 노동조합법의 새로운 내용에 대해 집중적으로 논의했습니다. 이 법은 2025년 7월 1일부터 시행되며, 6개 장 37개 조항으로 구성되어 2012년 노동조합법보다 4개 조항이 늘어났습니다. 주요 변경 사항으로는 노동조합의 설립, 가입 및 운영권 확대, 기업 내 근로자 단체의 베트남 노동조합총연맹 가입권 추가, 조직 및 운영 원칙의 구체화, 그리고 노동조합 관련 국제 협력 범위 명확화 등이 있습니다.

대표단은 2024년 제정되어 2025년에 개정 및 보완될 노동조합법의 새로운 조항에 대해 집중적으로 논의했다. (사진: 제공)

이 법은 베트남 노동조합의 조직 체계에 관한 제1조와 제8조를 개정하여, 노동조합이 베트남 조국전선 직속의 노동자 계급의 대규모 사회정치 조직이며 베트남 공산당이 이끄는 정치 체제의 구성원임을 명확히 합니다. "베트남 노동조합"과 "베트남 노동총연맹"의 개념을 명확히 정의하는 것은 각 단계의 기능과 임무를 명확히 하는 데 필요하다고 판단됩니다. 또한, 노동조합 조직 체계는 효율성과 효과성을 높이기 위해 지역 단위 조직을 없애는 정책에 따라 조정됩니다.

전문가들에 따르면, 이번 법 개정은 현실을 정확하게 반영하여 노동조합에 노동자 대표 및 보호를 위한 보다 폭넓은 법적 틀을 제공하는 동시에 단체교섭에서 노동조합의 적극적인 역할을 강화합니다. 다양한 노사관계와 비전통적인 고용 모델의 등장이라는 맥락에서, 법을 완비하는 것은 노동조합이 앞으로도 그 역할을 충실히 수행하는 데 매우 중요하다고 여겨집니다.

이번 회의에서는 제도적 틀 개선 외에도 노동조합 간부들의 역량 강화 필요성이 강조되었습니다. 기술의 급속한 변화와 디지털 및 유연 노동의 등장으로 노동조합 간부들은 노동자들과의 소통 능력을 지속적으로 향상시키고 관련 지식을 업데이트해야 합니다. 이는 경쟁적이고 불안정한 환경 속에서 노동조합이 노동자들을 위한 진정한 지원 체계로서 기능하는 데 필수적인 요소입니다.

베트남 노동총연맹에 따르면, 향후에도 지속적인 교육 및 법률 보급 활동을 유지하는 것은 새로운 규정이 공식적으로 발효될 때 노동조합법과 고용법의 내용을 효과적으로 시행하는 데 중요한 역할을 하며 핵심적인 과제입니다.

출처: https://thoidai.com.vn/tang-nen-tang-phap-ly-cung-co-nang-luc-dai-dien-cua-to-chuc-cong-doan-218294.html