많은 의사와 간호사의 설 보너스가 증가했습니다.

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코로나19는 통제되고 있고, 환자 수는 늘고 있으며, 많은 병원은 수입과 지출에 차이가 있고, 의료진 의 설 보너스도 많고, 어떤 곳은 작년에 두 배로 늘었습니다.

1월 13일, 호치민시 종양병원 부원장 디엡 바오 투안 박사는 올해 설 연휴에 병원장을 포함한 모든 직원에게 1,200만 동(VND)의 보너스를 지급했다고 밝혔습니다. 작년 설 연휴에는 병원이 심각한 재정적 어려움을 겪었고, 직원들은 병원 복지 기금에서 800만 동(VND)의 추가 수입을 받았습니다. 작년 설 연휴 보너스는 750만 동(VND)이었습니다. 코로나19 팬데믹 이후 병원은 심각한 재정적 어려움을 겪었고, 급여 자금이 고갈되어 직원들에게 추가 수입을 지급할 자금이 부족했습니다.

호치민시 이비인후과 병원의 의사와 간호사들은 올해 새해와 음력 설에 총 4,100만 동(VND)의 보너스를 받았습니다. 병원장과 간호사들은 뗏(Tet)에도 동일한 보너스를 받았습니다. 작년 이 병원의 총 보너스는 2,930만 동(VND)이었습니다.

"직원들을 위한 설 보너스 인상 소식을 전하게 되어 매우 기쁩니다. 모두가 한 해 동안 열심히 일한 후 더 큰 기쁨을 누리고 환자들에게 더 나은 서비스를 제공하려는 의욕을 갖기를 바랍니다."라고 병원장인 르 쩐 꽝 민 박사는 말하며, 작년 병원의 진료 및 검사 건수가 팬데믹 이전 대비 6% 증가했다고 덧붙였습니다.

11구 병원장인 팜 꾸옥 둥 박사는 뗏(Tet) 보너스가 1인당 월 70만 동이며, 1년 중 12개월 이상 근무하는 사람들은 작년보다 120만 동이 더 많은 840만 동을 받게 될 것이라고 밝혔습니다. 또한, 새해에는 1인당 100만 동을 받게 될 것입니다. 작년에는 전염병의 영향으로 새해 보너스가 30만 동이었고, 음력 설에는 240만 동이었으며, 시에서 제안한 1인당 1.5동의 지원이 더해졌습니다.

호치민시 심장연구소는 직원 한 명당 1천만 동(VND)의 새해 보너스를 지급했는데, 이는 수년간 유지되어 온 수준입니다. 설 연휴에는 작년과 동일하게 월 1,300만 동과 3,500만 동(VND)의 급여 보너스를 지급할 계획입니다.

2020년부터 2022년까지 3년 동안 팬데믹으로 많은 어려움을 겪었지만, 병원은 급여와 설 상여금 외 다른 수입과 함께 팬데믹 이전과 마찬가지로 1인당 월 평균 2,300만 동(VND)의 수입을 유지하려고 노력했습니다. 2023년에는 기술 개선 덕분에 진료 및 치료 활동이 정상화되었고, 많은 환자가 병원을 찾았습니다. 직원들의 평균 수입은 약 2,600만 동(VND)으로 증가했습니다.

"4,500만 동(VND)의 보너스는 리더들이 간호사와 간병인에게 균등하게 분배하여 모든 직원과 공유합니다. 13개월차 급여는 연공서열이 높고 월 소득이 높은 직원에게 더 높습니다."라고 병원장인 부이 민 트랑 박사는 말했습니다.

2023년 7월 호치민시 1군 2소아병원 의료진. 사진: Quynh Tran — 2023년 7월 호치민시 1군 2소아병원 의료진. 사진: *Quynh Tran*

하노이 의 박마이, 비엣득, 중앙 피부과, 노인병, 득장 병원은 매년 급여와 상여금을 전액 지급하여 직원들이 설 연휴를 대비할 수 있도록 하고 있습니다. 많은 병원은 설 상여금이 작년보다 높을 것으로 예상합니다. 예를 들어, 박마이 병원은 설 연휴를 맞아 의료진 전원에게 작년의 두 배인 200만 동(VND)을 지급했습니다. 설 연휴에는 급여와 상여금의 균형을 맞추지만, 병원 직원들은 예년보다 더 높은 상여금을 받을 것으로 예상합니다.

마찬가지로, 득장 종합병원 응우옌 반 트엉 원장은 상여금이 병원 복지 기금에 따라 연간 결산을 기준으로 균형을 이루고, 이를 다시 나누어 지급될 것이라고 밝혔습니다. 그는 올해 병원의 설 상여금은 감소하지 않을 것이라고 확언했습니다.

보건부 관계자는 의료기관들이 직원들에게 설 명절 상여금을 적극적으로 지급하고 있다고 밝혔습니다. 이는 노동법상 "고정 금액"이 아니라 해당 기관의 생산 및 사업 상황에 따라 지급됩니다. 의료기관의 경우, 상여금은 각 병원의 실제 수용 능력에 따라 지급됩니다.

지난 몇 년간 코로나19 팬데믹으로 인해 의료진의 고용, 급여, 보너스가 감소했습니다. 의약품 부족, 재정 불균형, 급여 기금 고갈, 정책 장벽 등의 문제로 어려운 상황이 장기화되었습니다. 올해는 코로나19가 통제되면서 사람들이 건강을 더 중시하고 진료를 더 자주 받아 병원 수입과 지출에 차이가 생겼습니다. 예를 들어 호치민시의 외래 진료 건수는 2022년 대비 11%, 2020년 대비 6% 증가했습니다. 입원 진료 건수도 크게 증가했습니다. 병원들은 환자 만족을 목표로 질 개선 활동을 강화하고 있으며, 병원 질 순위도 매년 상승하고 있습니다.

노동보훈사회부 산하 노동임금부 통계에 따르면, 꽝찌(Quang Tri)를 제외한 62개 성·시 약 47,400개 기업이 2024년에 설 연휴 보너스를 지급할 예정입니다. 1인당 평균 보너스는 685만 동으로 작년과 동일합니다. 이 중 최고 보너스는 약 57억 동으로 롱안(Long An)에 위치한 일본 투자 기업이 지급했으며, 최저 보너스는 까마우(Ca Mau)에 위치한 2만 동입니다.

레 응아 - 레 푸옹

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