호치민시: 교육훈련부에서 교육기관에 다수의 긴급 지침을 내렸다.

(NLĐO) - 호찌민시 교육훈련국에 따르면, 학교는 학생의 학업 성적을 교사의 업무 평가나 포상 또는 징계에 사용하는 것이 엄격히 금지되어 있습니다.

호찌민시 교육훈련국은 향후 중요한 과제와 관련하여 시내 모든 일반 교육 기관에 여러 긴급 지침을 발표했다.

따라서 각 부서는 첫 학기 과제의 진행 상황을 검토하고, 적시 완료를 보장하기 위해 계획을 신속하게 조정하며, 교육의 질과 부서의 명성에 직접적인 영향을 미치는 과제에 우선순위를 두어야 합니다.

특히, 어떠한 경우에도 학생의 학업 성적을 교사의 업무 수행 평가 또는 교사에 대한 포상이나 징계의 기준으로 사용해서는 안 됩니다.

호찌민시 교육훈련국은 학교들이 학생 규율과 학교 안전을 유지하고, 지방 당국 및 학부모와 효과적으로 협력할 것을 요청합니다. 또한, 학교 내부 소통을 강화하고, 양방향 소통을 촉진하며, 관할 범위를 벗어나는 문제에 대해서는 신속하게 보고해야 합니다.

호찌민시 교육훈련국에 따르면, 학교는 학생의 학업 성적을 교사의 업무 평가, 포상 또는 징계에 사용하는 것이 엄격히 금지되어 있습니다.

호치민시 교육훈련국은 학교에서 시행되는 전교 차원의 프로그램과 관련하여 프로그램 수행에 있어 교장의 책임을 강조합니다. 교장은 서비스 제공업체 선정, 교직원 구성, 그리고 프로그램 내용 구성에 대한 전적인 책임을 져야 합니다.

또한 모든 프로그램은 시행 전에 관할 당국의 검토, 평가 및 인증을 받아야 하며, 이를 통해 규정 준수, 투명성 및 효율성이 보장됩니다.

호찌민시 교육훈련국은 학교들이 교육 프로그램을 시행할 때 사업체의 법적 서류, 영업 허가증, 교사의 자격 및 경력을 검토할 것을 요청했습니다. 외국인 교사의 경우, 임시 거주 허가증, 여권, 졸업장, 자격증(번역 및 공증 필수), 취업 허가증, 그리고 해당 학년도의 교육 계획을 보장하는 고용 기간 증명서의 공증 사본이 필요합니다. 근무지는 호찌민시여야 하며, 고용 기관은 협력 파트너여야 합니다. 외국어 교사 채용 계약 체결 후, 채용 조건과 관련된 추가 서류 제출은 절대 허용되지 않습니다.

호치민시 교육훈련국이 주관하지 않는 대회에 관한 긴급 지침.

호치민시 교육훈련국은 학교가 다른 기관과 협력하여 학생들을 대회(교육훈련국 주관 대회 및 국제 대회 제외)에 참가시킬 경우, 해당 기관의 허가 여부를 확인하고 관련 절차를 준수하여 교육훈련국에 정보를 제출해야 한다고 지시했습니다. 기업은 학생 명단을 교육훈련국에 직접 제출해서는 안 됩니다. 또한, 학교에서 시상식을 개최할 경우, 시 차원의 시상은 반드시 교육훈련국이 주관하거나 공동 주관하는 시상이어야 합니다.

출처: https://nld.com.vn/tphcm-nhieu-chi-dao-nong-cua-so-gd-dt-den-cac-co-so-giao-duc-19625121021153453.htm