합병 후 교사 채용: 유연한 프로세스, 후보자 지원 용이

많은 새로운 점들

2025년 8월 중순, 호치민시 교육훈련부는 2025-2026학년도 교사 채용 계획을 발표했습니다. 이에 따라 호치민시 공립 교육 기관 1차 채용에서 총 교사 수요는 6,397명입니다. 구체적으로, 교육훈련부 산하 단위(고등학교, 평생교육기관)에 671명의 교사가, 시·군·읍·특구 인민위원회 산하 공공서비스 단위에 5,726명의 교사가 소속되어 있습니다. 이 중 미취학 아동은 615명, 초등학교는 2,040명, 중학교는 3,071명입니다.

또한, 2025년 7월 1일부터 지방 정부 운영을 2단계로 분권화함에 따라 호치민시 교육훈련부가 모든 교육 수준의 교사를 직접 모집하는 첫 해이기도 합니다.

호치민시 교육훈련부 부국장 응우옌 반 히에우 씨는 현재 일부 지역, 특히 2지역(구 빈증성)과 3지역( 구 바리아붕따우성 )에서 교사 과부족 현상이 발생하고 있지만, 교사 전출 규정을 적용하기는 어렵다고 밝혔습니다. 전출은 2026년 1월 1일부터 시행되는 교사법에만 명시되어 있기 때문입니다. 따라서 교육훈련부는 교사들의 의사에 따라 전출 및 이동을 실시할 뿐입니다. 전출 시에는 교사가 신청서를 제출하고, 출발지와 도착지가 합의하며, 관할 기관의 결정에 따라야 합니다.

2025-2026학년도에 호찌민시는 폐쇄적이고 유연한 채용 절차를 적용할 예정입니다. 특히, 교사 채용 시 호찌민시 교육훈련부는 "선발 및 줄서기"와 병행하여 폐쇄형 채용 절차를 진행할 예정입니다. 예년에는 1차 시험이 지원자 제출 후 일반 상식 평가로 진행되었지만, 올해는 적시성을 확보하기 위해 지원서 접수 시점부터 채용 규정이 적용됩니다.

지원자가 지원서를 제출하면 채용 위원회는 즉시 데이터를 검토하여 지원 기간 종료 시 1차 전형(채용)이 완료된 것으로 간주하고 2차 전형(면접, 실무)에 진입하게 됩니다. 면접 내용은 채용 대상 직책의 요건에 따라 지원자의 지식과 전문성을 평가합니다.

특히 호찌민시의 교사 채용은 3개 지역으로 구분됩니다. 이는 통합 후 호찌민시 교육 부문의 규모에 맞춰 유치원부터 고등학교까지 2,100개가 넘는 공립 교육기관이 있는 만큼, 지원자들이 먼 곳까지 이동하지 않고도 채용에 참여할 수 있는 여건을 조성하기 위한 것입니다. 또한, 올해부터 호찌민시 교사 채용에 지원하는 모든 지원자는 거주지 제한 없이 지역별로 2개 학교를 희망하는 학교를 등록할 수 있습니다.

당짠꼰 초등학교(호찌민시 빈호이구) 학생들이 2025-2026학년을 위해 학교로 복귀했습니다. 사진: TH

후보자에게 유리한 점

올해 교사 채용은 학교에 도움이 될 뿐만 아니라 지원자들에게도 많은 기회를 열어줍니다. 수학 교사 채용 지원서를 제출한 NLL(호찌민시 디엔홍구) 씨는 교외 고등학교에서 계약직으로 교사로 일했지만, 집에서 학교까지의 거리가 너무 멀어(20km 이상) 그만두게 되었다고 말했습니다.

교육훈련부에서 신입생을 모집한다는 소식을 듣고, 공립학교에서 새로운 기회를 찾을 수 있기를 바라며 등록했습니다. L 씨는 "현재 도심에 있는 고등학교와 중학교에 지원했습니다. 예년에 비해 올해는 모집 과정이 더 활발해져서 지원자들에게 더 많은 기회가 열려 있습니다. 이번 모집 기간 동안 좋은 결과를 낼 수 있도록 최선을 다하겠습니다."라고 말했습니다.

호치민시 교육훈련부 전 부국장인 응우옌 반 응아이 씨는 올해 채용 과정이 호치민시 교육훈련부라는 단일 기관에서 진행되어 도시 전체의 일관성, 홍보성, 투명성을 보장하는 데 도움이 된다고 말했습니다.

동시에, 채용 부서는 각 학교의 교사 수요를 전체적으로 파악할 것입니다. 중앙 집중식 채용은 교사를 더욱 효과적으로 배치하여 부족한 학교에 충분한 교사를 확보하고, 잉여 교사가 있는 학교에는 과부화를 방지하는 데 도움이 됩니다. 이전 학년도에는 유치원, 초등학교, 중학교 교사 채용을 각 군(君) 인민위원회가 담당했지만, 호찌민시 교육훈련부는 고등학교 교사만 채용했습니다.

특히, 지원자들이 현재 거주지에 국한되지 않고 자신의 능력과 희망에 맞는 두 개의 학교를 선택할 수 있다는 점은 자격을 갖춘 지원자들이 적합한 근무 환경을 선택할 수 있는 여건을 조성하여, 해당 학교에 충분한 교사가 배치되도록 보장합니다. 지원자가 합격하더라도 장기 체류하지 않는 상황을 방지할 수 있습니다.

이러한 방식은 신입생 모집이 필요한 학교들이 정원을 더 빨리 채우는 데 도움이 됩니다. 지원자들은 거주지와 가깝거나 자신에게 적합한 학교를 선택하는 경향이 있어, 합격은 했지만 지리적으로 너무 멀어서 합격하지 못하는 상황을 최소화할 수 있습니다."라고 응아이 씨는 말했습니다.

호치민시 교육훈련부 장관 응우옌 반 히에우는 2025~2026학년도 교사 채용에 대해 양측의 희망을 모두 고려한 후에도 학교의 채용 공고가 남아 있는 경우, 교육훈련부는 지원자의 이전 시험 결과를 토대로 채용을 계속 진행할 것이라고 덧붙였습니다.

이전 두 지망 모두 불합격했지만 100점 만점에 50점 이상을 받은 지원자는 모집에 계속 참여하여 정원 미달인 자리에 등록할 수 있습니다. 호찌민시 교육훈련부는 지원자들이 선택할 수 있도록 정원 미달인 학교 목록을 발표할 예정입니다.

호치민시 교육훈련부 조직인사부장인 통 푸옥 록(Tong Phuoc Loc) 씨는 "호치민시 교육훈련부는 8월 15일부터 9월 18일까지 서류를 검토하여 합격자를 통보할 예정이며, 2차 실기 시험은 9월 22일부터 25일까지 실시될 예정입니다. 9월 25일부터 27일까지 채용 결과가 발표될 예정입니다."라고 밝혔습니다.

첫 번째 채용 기간(2025년 9월 말)이 종료된 후에도 교육훈련부는 시내 모든 공립 교육기관의 교직원 채용을 지속적으로 검토, 통계 수집 및 계획할 것입니다. 이는 학교들이 2025-2026년 새 학년도에 교직원 채용을 적극적으로 진행할 수 있도록 하기 위한 것입니다.

출처: https://giaoducthoidai.vn/tuyen-dung-giao-vien-sau-sap-nhap-quy-trinh-linh-hoat-tao-thuan-loi-cho-ung-vien-post746143.html