하띤성 교사 채용, 고득점자 불합격, 저득점자 합격으로 혼란 발생

하띤성 교육훈련부 장관은 VietNamNet 기자들과의 인터뷰에서 2025년 채용 기간에 1,900건 이상의 지원서가 접수되었으며, 그중 1,846건이 유효하다고 밝혔습니다. 교육부 는 두 차례의 시험 끝에 279명 중 271명을 채용했으며, 초등학교에서만 180명의 교사가 채용되었습니다.

새로운 채용 방식 적용: 직책별 등록

하띤성 교육훈련부에 따르면, 이전 몇 년 동안은 유치원부터 중학교까지 교사 채용을 내무부가 각 군에 배정했습니다. 군에서는 시험을 치른 후, 높은 점수부터 낮은 점수 순으로 점수를 평가하여 각 군과 학교에 교사를 배정했습니다.

그러나 이 방법에는 많은 한계가 있습니다. 교육청은 부족한 교사의 총 수만 알 뿐, 각 학교에 얼마나 부족한지 파악할 수 없습니다. 따라서 배정은 여전히 부족합니다. 일부 학교는 부족하지만 보충되지 않고, 교사가 과잉 공급되는 학교는 계속해서 더 많은 교사를 받고 있습니다.

교육부는 올해부터 2단계 정부 모델을 시행하여 유치원과 중등학교를 대상으로 직급별 채용 방식으로 전환했습니다. 따라서 응시자는 시험 응시 전에 희망 학교에 진학하고자 하는 의사를 등록해야 합니다.

교육부는 이 방법에 많은 장점이 있다고 생각합니다. 과정이 공개적이고 투명하며, 합격자는 등록한 대로 올바른 장소에 배정되므로 시험 후에 "전학 요청"으로 인한 혼란을 피할 수 있습니다. 수험생은 거주지와 가까운 곳이나 먼 곳을 적극적으로 선택할 수 있으며, 자발적으로 등록하는 사람은 학교에 장기적으로 소속감을 느끼게 됩니다.

하지만 수험생들은 각 학교의 정원만 알고 있을 뿐, 얼마나 많은 사람이 시험에 응시했는지는 알지 못합니다. 교육훈련부 관계자는 "등록한 학교에 합격하지 못하면, 다른 학교의 표준점수보다 점수가 높더라도 희망 등록을 하지 않으면 합격할 수 없습니다."라고 말했습니다.

후보자와 학부모의 피드백: 높은 점수는 여전히 실패합니다.

결과가 발표되자마자 일부 지원자들은 눈물을 흘렸습니다. 높은 점수에도 불구하고 합격하지 못한 반면, 낮은 점수의 지원자들은 합격했기 때문입니다.

NTĐ(탁미사) 여사는 딸이 초등교육학을 우등으로 졸업하고, 하띤성 초등학교 문화교사 부문에서 67.1점을 받아 132위를 차지했지만, 여전히 시험에 합격하지 못했다고 말했습니다.

D 씨에 따르면, 딸은 1지망인 탁방 초등학교에 지원했는데, 정원이 3명뿐이었지만 지원자가 많았습니다. 2지망인 탁킴 초등학교도 이미 정원이 꽉 차서 합격하지 못했습니다. 경쟁률이 높은 두 학교에 지원했지만, 성적이 좋았음에도 불구하고 합격하지 못했습니다.

D 씨는 과거에는 지금처럼 희망에 따라 채용하는 것이 아니라, 점수가 높은 사람부터 낮은 사람 순으로 채용을 진행했기 때문에, 점수가 높은 지원자가 탈락하는 경우는 거의 없었다고 말했습니다.

"옛날 방식을 적용했다면 딸아이는 분명 합격했을 거예요. 높은 점수를 받았는데 두 가지 목표 모두 달성하지 못해서 딸아이는 우울해했어요. 가족은 딸아이가 공부를 계속하고 다음 모집 기간을 기다리도록 격려해야 했어요."라고 D 씨는 말했다.

하띤의 초등학교 교사인 NTA 씨는 그녀의 조카도 올해 채용 시험에 떨어졌다고 말했습니다.

A 씨에 따르면, 수험생들은 시험 전에 학교를 선택해야 하는데, 시험 점수는 나중에야 알 수 있기 때문에 문제가 쉽게 발생할 수 있다고 합니다. "점수가 높더라도 정원이 적은 학교에 지원해서 불합격하는 경우가 있습니다. 반대로 점수가 낮더라도 정원이 많은 학교를 선택해서 합격하는 경우도 있습니다. 이러한 방식은 모집의 질을 제대로 반영하지 못합니다."라고 A 씨는 말했습니다.

이 여교사는 응시자들이 경쟁률, 상대의 능력, 예상 벤치마크 점수를 알 수 없고, 시험 후에도 선호도를 바꿀 수 없어 결과가 운에 크게 좌우된다고 생각합니다.

팀의 질을 보장하고 인적 자원의 균형을 맞추기 위해 A 선생님은 공통 시험을 실시하여 높은 점수부터 낮은 점수 순으로 점수를 평가한 후, 합격한 지원자들을 점수 순으로 배치하는 방안을 제안했습니다. "교육은 운에 의존할 수 없습니다. 적절한 능력을 갖춘 적합한 인재를 선발하는 것이 중요합니다."라고 이 여교사는 말했습니다.

하띤성 교육훈련부는 무엇이라고 말합니까?

높은 점수를 받은 지원자가 여전히 낙제하면 지방 정부가 우수한 교사를 "놓칠" 수 있다는 우려에 대해 교육훈련부 장관은 모든 규제에는 한계가 있다고 말했습니다.

교육훈련부에 따르면, 높은 점수를 받았지만 불합격한 지원자는 합격한 지원자보다 몇 점 차이밖에 나지 않습니다. 교육훈련부 관계자는 "정말 우수한 지원자라면 합격했을 것입니다. 주정부는 우수한 지원자에 대해 자체적인 유치 시스템을 갖추고 있으며, 26건 중 12건의 우수 지원자를 면접을 통해 선발했습니다."라고 말했습니다.

교육훈련부(Department of Education and Training) 지도부는 "고득점 지원자가 탈락하는" 현실이 업계의 우려 사항이라고 인정했습니다. 교육훈련부는 향후 회의에서 의견을 수렴하여 내무부에 보고할 예정입니다. 그러나 현재의 채용 문제를 완전히 해결하는 것은 "매우 어려울 것"입니다.