한국 젊은이들의 '제자리걸음' 추세

한국의 젊은이들이 구직 활동을 주저하는 이유는 무엇일까요?

한국에서는 수십만 명의 젊은이들이 노동 시장을 떠나면서 경제 에 상당한 어려움을 초래하고 있어 이 문제가 더욱 시급해지고 있습니다.

이러한 "정체된" 추세는 "NEET"라는 용어로 알려져 있는데, 이는 "교육, 고용 또는 훈련을 받지 않는"이라는 뜻의 약자로, 대략 "공부도 안 하고, 일도 안 하고, 훈련에도 참여하지 않는" 상태를 의미합니다. 즉, 젊은이들이 직업도 없고, 학교에도 다니지 않고, 훈련 프로그램이나 인턴십에도 참여하지 않는 상태를 말합니다.

한국산업연맹 통계에 따르면 올해 상반기 기준, 우리나라의 20~29세 청년층 중 'NEET'(교육, 고용, 훈련을 받지 않는 청년)는 42만 1천 명 이상으로 집계됐다. 이는 10년 전보다 약 58% 증가한 수치다.

높은 청년 실업률은 2019년부터 2023년까지 한국 경제에 약 53조 4천억 원(미화 383억 달러 상당)의 손실을 초래했습니다.

이 여성은 약 1년 반 동안 실업 상태였고 최근에야 다시 구직 활동을 시작했습니다. 그녀는 "오랜 기간 실업 상태였더니 너무 지치고 우울했어요."라고 말했습니다.

이는 현재 구직 활동을 하고 있는 많은 한국 젊은이들의 공통적인 생각이기도 합니다. 대부분의 젊은이들은 일이 삶에서 중요한 부분이라고 생각하지만, 구직 활동에 있어서는 너무나 많은 요인들 때문에 망설이고 불안해합니다. 구직자들이 공통적으로 지적하는 가장 큰 문제는 적합한 일자리가 부족하다는 점이며, 이로 인해 구직 기간이 길어진다는 것입니다.

구직자인 김민지 씨는 "1년 전만 해도 괜찮은 직장을 찾는 데 6개월이면 충분했는데, 지금은 10개월째 구직 활동을 하고 있다"고 털어놓았다.

여기서 "병목 현상"은 젊은 근로자와 기업이 서로를 찾기 어렵다는 점입니다. 젊은이들은 대개 높은 연봉을 받는 좋은 일자리를 원합니다. 하지만 그런 일자리는 대기업이나 경력직 직원에게만 제공되는 경우가 많습니다. 젊은 근로자를 고용할 의향이 있는 중소기업은 상대적으로 주목받지 못합니다.

구직자인 이혜민 씨는 "요즘 기업들은 모두 경력을 요구하는데, 저는 경력이 부족한 것 같아요."라고 소감을 밝혔다.

구직자인 최호수 씨는 "더 나은 급여와 복리후생을 제공하는 직장을 찾고 싶다"고 말했다.

채용 전문가인 문지현 씨는 "대부분의 구직자들이 대기업에 집중되어 있어 중소기업들이 인재를 유치하기 어렵다"고 말했다.

이러한 불균형의 결과로 일자리를 찾고자 하는 젊은이들은 일자리를 구할 수 없어 좌절감과 체념에 빠지게 됩니다. 반면, 직원이 필요한 기업들은 완전히 소외되어 끊임없는 인력 부족에 직면하고 있습니다.

지난 9월 한국의 청년 고용률은 45.1%로 떨어져 17개월 연속 하락세를 기록했다.

한국의 청년 구직 시장이 점점 어려워지고 있습니다.

이러한 전반적인 상황을 고려할 때, 최근 한국의 젊은이들 사이에서 구직난이 심화되고 있는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 9월 한국의 청년 고용률은 45.1%로 떨어져 17개월 연속 하락세를 기록했는데, 이는 2009년 금융 위기 이후 가장 긴 하락세입니다.

더욱이, 한때 많은 젊은이들의 꿈의 직장으로 여겨졌던 대기업의 취업 기회는 줄어들고 있으며, 직원 수 300명 이상 기업의 일자리 증가율은 지난해 6년 만에 최저치를 기록했습니다. 안정성 때문에 최근 졸업생들에게 인기 있는 선택지였던 공공 부문 역시 채용이 감소하고 있으며, 연간 신규 일자리 창출 수는 2만 개 아래로 떨어졌습니다.

청년 고용 문제 해결.

한국은행은 실업 기간이 길어질수록 청년들이 노동 시장에 복귀할 때 어려움이 커진다고 경고했습니다. 이러한 상황을 개선하기 위해 한국 정부 와 기업들은 단순히 "일자리 창출"에만 초점을 맞추는 것이 아니라 청년들이 노동 시장에 빠르게 재진입할 수 있도록 지원하는 다양한 정책을 시행하고 있습니다.

최근 서울에서 삼성, SK, 현대자동차 등 주요 기업의 협력업체 160여 곳이 참여한 취업 박람회가 열렸습니다. 많은 젊은이들이 취업 기회를 찾기 위해 이곳을 찾았습니다.

구직자인 신무현 씨는 "제가 지원한 회사 중 일부가 이번 행사에 참여해서 제 지원서가 적합한지 다시 한번 확인해 보려고 왔습니다."라고 말했다.

한국 재계가 이처럼 대규모로 힘을 모아 채용 박람회를 개최하는 것은 15년 만에 처음입니다. 청년 고용 창출을 위한 정부의 요청에 따라 주요 기업들은 4만 명의 추가 인력 채용 계획을 발표하는 한편, 협력 기업들의 채용 과정도 적극적으로 지원할 예정입니다.

채용 전문가인 강종원 씨는 "좋은 급여를 제공합니다. 초봉은 단계적으로 인상될 것입니다."라고 말했다.

하지만 현재 "정체된" 상태에 있는 수십만 명의 젊은이들을 노동 시장으로 다시 끌어들이기 위해 한국은 단기적인 프로젝트에만 의존할 수는 없습니다.

지난해부터 한국 정부는 1조 원(약 7억 달러)의 예산을 투입하여 청년 고용 지원 사업을 전면 시행하고, 공공 및 민간 부문에서 ‘직무 경험’ 기회를 확대해 왔습니다. 지난 9월에는 청년들의 구직 활동을 지원하기 위한 추가 계획을 발표했는데, 여기에는 실업 청년 데이터베이스 구축 사업이 포함되어 있습니다.

김영훈 대한민국 고용노동부 장관은 "한국 정부는 취업 시장에 나와 있지 않은 청년 15~20%와 접촉을 시도하고 있다. 정부는 이메일이나 다른 수단을 통해 이들에게 연락하여 적절한 지원을 제공할 것"이라고 밝혔다.

한국 정부 관계자들은 청년들이 모의 면접, 팀 과제, 실제 업무 등에 참여할 수 있는 가상 근무 환경을 조성하고 있습니다. 이는 청년들의 주도성을 고취하고 진정으로 원하는 일을 발견하도록 돕기 위한 것입니다. 일부 지역에서는 실무 교육과 중소기업에서의 직장 경험을 결합하고, 청년 근로자들에게 6개월간 재정 지원을 제공하는 시범 사업도 진행하고 있습니다.

출처: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm