ອາຍຸ 26-27 ປີ ຫາກໍ່ເລີ່ມເຮັດວຽກ, ລາຍຮັບ 7 ລ້ານດົ່ງບໍ່ພຽງພໍກັບການດຳລົງຊີວິດ, ເງິນເດືອນຂອງໝໍຕ້ອງເປັນອັນດັບໜຶ່ງ.

bác sĩ - Ảnh 1. — ພະນັກງານ ແພດໝໍ ກວດກາຜູ້ເຖົ້າຢູ່ໂຮງໝໍ ຫງວຽນທິທາບ, ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ - ພາບ: TU TRUNG

ກະຊວງສາທາຣະນະສຸຂ ໄດ້ອະທິບາຍ ຄຳເຫັນ ທີ່ກອງປະຊຸມ ສະພາ ແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກະຊວງ ໄດ້ສະເໜີອອກ ມະຕິ “ບາງ ກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍ ບຸກທະລຸ ໃນວຽກງານ ປ້ອງກັນ, ເບິ່ງແຍງ ແລະ ປັບປຸງ ສຸຂພາບ ຂອງປະຊາຊົນ”, ໃນນັ້ນ ແພດໝໍ (ລວມທັງ ແພດ ໝໍ ປ້ອງກັນ) ແລະ ແພດການ ຢາ ຈະໄດ້ ອັນດັບ 2 ຂອງ ລະດັບ ເງິນເດືອນ 16 ແທນ. (2.34) ໃນປັດຈຸບັນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫຼາຍຄົນຖືວ່າ ການມອບເງິນເດືອນຂັ້ນ 2 ໃຫ້ແພດໝໍ ແລະ ແພດການຢາໃນທັນທີບໍ່ໄກຈາກລະດັບ 1, ສະນັ້ນ ຈຶ່ງສາມາດຍົກ ແລະ ມອບລະດັບ 3 ແລະ 4 ໃຫ້ບັນດາທ່ານໝໍທີ່ຮັບສະໝັກໃໝ່ໃນທັນທີ ເພື່ອແກ້ໄຂ “ບັນຫາ” ລາຍຮັບຕໍ່າຂອງພະນັກງານແພດໃນຫຼາຍປີຜ່ານມາ.

ທ່ານຫມໍບອກວ່າມັນເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ຍັງບໍ່ພຽງພໍ.

ປະຈຸບັນ, ບັນດາທ່ານໝໍທີ່ຮຽນຈົບໃໝ່ໄດ້ຮັບອັດຕາສ່ວນເງິນເດືອນ 2,34 x ພື້ນຖານເງິນເດືອນປະຈຸບັນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ. ດ້ວຍເງິນເດືອນນີ້, ລາຍຮັບທັງໝົດທີ່ທ່ານໝໍຫາກໍ່ໄດ້ຮັບຢ່າງແທ້ຈິງແມ່ນປະມານ 7 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ໃນນັ້ນມີເງິນຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວິຊາຊີບ 40% ແລະ ບໍ່ລວມຄ່າປະກັນໄພ.

ກ່າວຄຳເຫັນຕໍ່ທ່ານ Tuoi Tre, ທ່ານໝໍ Ma Thanh Tung - ຮອງຫົວໜ້າພະແນກວິສະວະແພດ ແລະ ກູ້ຊີບໂຮງໝໍ Tu Du (HCMC) ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: ການເພີ່ມເງິນເດືອນພະນັກງານແພດໝໍແມ່ນການຮັບຮູ້ສະພາບຕົວຈິງ, ແມ່ນສັນຍານໃນແງ່ດີ ແຕ່ຍັງບໍ່ພຽງພໍ. ອີງຕາມພຣະອົງ, ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບທ່ານຫມໍທີ່ມີໃບຢັ້ງຢືນການປະຕິບັດຫຼືໃບອະນຸຍາດຕ້ອງມາຈາກຄ່າສໍາປະສິດ 3.0 ຫຼືສູງກວ່າ.

ທ່ານໝໍຕຸ່ງ ວິເຄາະວ່າ ທ່ານໝໍທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ສາມາດ “ຟັງຫົວໃຈ ແລະ ປອດ, ຖື scalpel, ອອກໃບສັ່ງການປິ່ນປົວໃນບັນທຶກທາງການແພດ, ແລະເຊັນຊື່ເພື່ອຮັບຜິດຊອບດ້ານວິຊາຊີບ” ຕ້ອງຜ່ານການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຫນ້ອຍແປດປີ, ລວມທັງ 6 ປີຂອງມະຫາວິທະຍາໄລແລະ
18-24 ເດືອນຫຼັງຈາກວິທະຍາໄລຖ້າຫາກວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໄປໄດ້ດີ (ພິເສດ 1 ຫຼືປະລິນຍາໂທ), ບໍ່ໄດ້ບອກວ່າຕ້ອງເຮັດວຽກຄືນແລະສຶກສາແລະປະຕິບັດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການປະຕິບັດ.

ໃນຂະນະທີ່ນັກສຶກສາໃນສາຂາວິຊາອື່ນໆສາມາດເລີ່ມເຮັດວຽກໃນອາຍຸ 22-23 ປີ, ທ່ານຫມໍຕ້ອງລໍຖ້າຈົນກ່ວາພວກເຂົາອາຍຸ 26-27 ປີເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການປະຕິບັດຢ່າງເປັນທາງການແລະມີລາຍໄດ້ທໍາອິດຂອງພວກເຂົາ. ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກເລີ່ມເຮັດວຽກ, ທ່ານ ໝໍ ຍັງຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມໃນການສຶກສາຕໍ່ເນື່ອງ (CME) ຢ່າງຫນ້ອຍ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີ (120 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີ), ແລະເຮັດສໍາເລັດໃບຢັ້ງຢືນການບັງຄັບຈໍານວນຫຼາຍເຊັ່ນ: ultrasound, electrocardiogram, cardiopulmonary resuscitation, endoscopy ...

ອີງຕາມທ່ານດຣ Tung, ການນໍາໃຊ້ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນເກືອບລະດັບດຽວກັນສໍາລັບທຸກອາຊີບ, ໃນຂະນະທີ່ເວລາການຝຶກອົບຮົມແລະປະສົບການແລະເງື່ອນໄຂການຢັ້ງຢືນສໍາລັບການປະຕິບັດເອກະລາດແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ບໍ່ເຫມາະສົມ.

ໃນຂະນະທີ່ສັງຄົມສະເຫມີຄາດຫວັງວ່າພະນັກງານແພດຈະອຸທິດຕົນ, ອຸທິດຕົນ, ແລະຖ່ອມຕົວ "ຄືແມ່ທີ່ອ່ອນໂຍນ", ກົນໄກການປົກປ້ອງຈາກຄວາມຮຸນແຮງທາງການແພດແລະນະໂຍບາຍການປິ່ນປົວແມ່ນບໍ່ສົມດຸນ. ເມື່ອຄວາມຂັດແຍ້ງເກີດຂື້ນກັບຄົນເຈັບແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ, ພະນັກງານແພດຈະຖືກຕິດສະຫລາກຢ່າງງ່າຍດາຍວ່າ "ລະເມີດຈັນຍາບັນທາງການແພດ" ຫຼືບໍ່ສົມຄວນທີ່ຈະເປັນທ່ານຫມໍ.

ທ່ານດຣ Tung ແບ່ງປັນວ່າ "ໃນດ້ານການແພດຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຮຽນຕໍ່ໄປ, ຈ່າຍຄ່າຮຽນທີ່ສູງຂຶ້ນ, ໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມທາງດ້ານຈິດໃຈແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ເຮັດວຽກກາງຄືນຫຼາຍ, ແລະຊ່ວຍຊີວິດຄົນເຈັບທີ່ເຈັບປ່ວຍຫລາຍຄົນ, ແຕ່ອັດຕາຄ່າຈ້າງທີ່ເທົ່າທຽມກັນແມ່ນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ."

ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍຂັ້ນສາມໃນນະຄອນໂຮ່ຈີມິນເປັນເວລາຫຼາຍທົດສະວັດແລ້ວ, ທ່ານໝໍ NT ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ລາວຮູ້ສຶກເສຍໃຈທີ່ໄດ້ເຫັນທ່ານໝໍໜຸ່ມຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍ, ແຕ່ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ໄລຍະໜຶ່ງກ່ອນຈະໂອນໄປໂຮງໝໍເອກະຊົນ.

ສາເຫດຂອງການລາອອກວຽກສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຍ້ອນເງິນເດືອນບໍ່ພຽງພໍກັບການດຳລົງຊີວິດທີ່ລ້າສະໄໝ, ເງິນເດືອນລະດັບ 1, ຖ້າຄິດໄລ່ລາຍຮັບທັງໝົດຫຼັງຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆແລ້ວ, ນາຍແພດທີ່ຮຽນຈົບໃໝ່ແຕ່ລະຄົນໄດ້ເງິນພຽງແຕ່ 7-8 ລ້ານດົ່ງເທົ່ານັ້ນ.

ດ້ວຍເວລາຮຽນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ 6 ປີ, ຄ່າຮຽນສູງ, ແລະຄ່າຄອງຊີບແພງໃນເມືອງ, ການໄປວຽກກາງຄືນຫຼາຍບ່ອນ, ແລະເງິນເດືອນຕໍ່າ, ທ່ານໝໍຫຼາຍຄົນບໍ່ສາມາດຢູ່ໂຮງໝໍລັດໄດ້.

ທ່ານກ່າວວ່າ "ທ່ານ ໝໍ ໜຸ່ມ ຫຼາຍຄົນຕ້ອງເຮັດວຽກນອກເວລາໃນເວລາຫວ່າງຂອງພວກເຂົາເພື່ອບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ. ພຽງແຕ່ເມື່ອລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາດີພໍແລະພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບການບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການອຸທິດຕົນ," ລາວເວົ້າ.

ຕາມທ່ານຜູ້ນີ້ແລ້ວ, ເງິນເດືອນ 2 ໃຫ້ແກ່ແພດໝໍແມ່ນເໝາະສົມ, ສາມາດຍົກຂຶ້ນເປັນລະດັບ 3, 4 ເພື່ອຮັກສາພະນັກງານແພດ. ຂໍ້ສະເໜີນີ້ເວົ້າມາຫຼາຍປີແລ້ວ ແລະມາເຖິງປັດຈຸບັນຍັງຊັກຊ້າເກີນໄປທີ່ຈະປະຕິບັດ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານແພດຕິດພັນກັບອາຊີບເປັນເວລາດົນນານ, ນອກຈາກເງິນເດືອນແລ້ວ, ຍັງມີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດອື່ນໆຫຼາຍຢ່າງ.

ການປ້ອງກັນ "ການລະບາຍສະຫມອງ" ໃນອຸດສາຫະກໍາທາງການແພດ

ທ່ານໝໍ ເຈືອງວິງລອງ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການຍຸດທະສາດເຂດການແພດເຕັກນິກສູງຮ່ວາລຳແຊນກຣີລາ, ກຸ່ມບໍລິສັດຮ່ວາລຳຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ເຂດອຸດສາຫະກຳການແພດຫົວຮຸນແຮງພວມມີ “ເສັ້ນເລືອດອອກສະໝອງ”.

ເມື່ອໂຮງໝໍເອກະຊົນໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ຕ້ອງການພະນັກງານແພດທີ່ມີຄວາມຊຳນິຊຳນານສູງ, ໜ່ວຍງານເຫຼົ່ານີ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ສະເໜີເງິນບຸລິມະສິດເພື່ອແຂ່ງຂັນກັບໜ່ວຍງານອື່ນໆ ເພື່ອຊອກຫາແຫຼ່ງວິຊາສະເພາະ ແລະ ດຶງດູດຄົນເຈັບ.

ຖ້າບໍ່ມີກົນໄກນະໂຍບາຍຕົ້ນຕໍ່ ແລະ ລະບອບສະເພາະຂອງພະນັກງານແພດ, ຈະສືບຕໍ່ມີກະແສຊັບພະຍາກອນມະນຸດການແພດຫັນໄປສູ່ພາກເອກະຊົນ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄຸນນະພາບການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ ເຊິ່ງຄົນເຈັບນັບມື້ນັບຫຼາຍ.

ຕາມທ່ານໝໍຢາງແລ້ວ, ບັນຫາການປິ່ນປົວພະຍາດບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງພະນັກງານແພດມາແຕ່ດົນນານ, ພິເສດແມ່ນພະນັກງານແພດແຖວໜ້າຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.

ສະນັ້ນ, ການປັບເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນລາຍຮັບເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນການຮັບຮູ້ໃຫ້ເໝາະສົມກັບອາຊີບທີ່ຕ້ອງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການສູງຕໍ່ຄຸນນະພາບວິຊາຊີບໃນສັງຄົມ.

“ອາຊີບການແພດ ກໍ່ຄືຂະແໜງການສຶກສາ ຍາມໃດກໍ່ມີຄວາມຄາດຫວັງສູງກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນ ແລະ ອຸທິດຕົນ, ແຕ່ການປະກອບອາຊີບແພດແມ່ນມີຄວາມດ້ອຍໂອກາດໃນດ້ານນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນ, ການເພີ່ມຂຶ້ນໃນປັດຈຸບັນແມ່ນແຮງຈູງໃຈແຕ່ຍັງຕໍ່າເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ, ບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນເຖິງໄລຍະເວລາການຝຶກອົບຮົມທີ່ຍາວນານ ແລະ ລັກສະນະສະເພາະຂອງອາຊີບ”.

ທ່ານໝໍທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍເມືອງແຫ່ງໜຶ່ງຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ຢູ່ໂຮງຮຽນຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະຄື: ຟື້ນຟູສຸກເສີນ, ພະຍາດຕິດແປດ, ວັນນະໂລກ... ຈຳນວນນັກສຶກສາແພດທີ່ຮຽນຢູ່ແມ່ນໜ້ອຍຫຼາຍ.

ເຫດຜົນແມ່ນວ່າສາຂາວິຊາເຫຼົ່ານີ້ມີລັກສະນະຂອງຄວາມກົດດັນສູງແລະການເຮັດວຽກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຄວາມຜິດພາດໃນການປິ່ນປົວຫຼືການໃຊ້ຢາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດຂອງຄົນເຈັບ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງເພີ່ມບຸລິມະສິດເພື່ອໃຫ້ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງສະຫງົບສຸກ, ຕິດພັນກັບອາຊີບ, ແລະ ມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນວຽກງານ.

ເພີ່ມທະວີການອະນຸຍາດໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ການປະກອບອາຊີບ

Cách nào cải thiện thu nhập y bác sĩ? - Ảnh 2. — ເງິນເດືອນຂອງແພດແລະພະຍາບານຍັງຕໍ່າ, ອາຊີບທາງການແພດມີເວລາຮຽນຍາວແຕ່ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນຈັດອັນດັບດຽວກັນກັບອາຊີບອື່ນໆແລະນີ້ຖືວ່າບໍ່ມີເຫດຜົນ. ພາບຖ່າຍຢູ່ໂຮງໝໍ ຫງວຽນທິທາບ, ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ - ພາບ: TU TRUNG

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ດ່າວຮົ່ງລານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານສາທາລະນະສຸກໃນໄລຍະຜ່ານມາແມ່ນ “ຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ”. ເມື່ອຮ່າງມະຕິເລກທີ 72, ກົມການເມືອງໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຄັດເລືອກເອົາຫຼາຍກຸ່ມ ແລະ ລະດັບເພີ່ມເງິນອຸດໜູນເທື່ອລະກ້າວ. ກະຊວງສາທາລະນະສຸກຍັງຍື່ນສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານສ້າງລະບອບພິເສດເຊັ່ນເງິນອຸດໜູນໃນໜ້າທີ່ແລະເງິນອຸດໜູນອື່ນໆໃຫ້ແກ່ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ.

ໃນຮ່າງດຳລັດທີ່ຜ່ານມາໃນເດືອນຕຸລາຜ່ານມາ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຈຳນວນເງິນອຸດໜູນ. ສຳລັບການຜ່າຕັດພິເສດ, ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ໝໍຜ່າຕັດຕົ້ນຕໍ, ແພດຜ່າຕັດ ຫຼື ແພດຜ່າຕັດຕົ້ນຕໍແມ່ນສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 3 ເທົ່າ, ຈາກ 280.000 – 790.000 ດົ່ງ; ເງິນອຸດໜູນຜ່າຕັດປະເພດ I, II, III ແມ່ນ 355,000, 185,000 ແລະ 140,000 ດົ່ງ ຕາມລຳດັບ.

ຜູ້ຊ່ວຍຜ່າຕັດ ແລະ ແພດຜ່າຕັດຮັບເງິນ 565.000 ດົ່ງຕໍ່ກໍລະນີ; ແມ່ບ້ານ 340.000 ດົ່ງ. ສໍາລັບຂັ້ນຕອນທາງການແພດ, ເງິນອຸດໜູນແມ່ນ 30% ຂອງເງິນອຸດໜູນການຜ່າຕັດປະເພດດຽວກັນ.

ລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ - ຂໍ້ສະເໜີລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/26-27-tuoi-moi-hanh-nghe-thu-nhap-7-trieu-dong-khong-du-song-phai-xep-bac-luong-bac-si-cao-hon-20251204223942237.htm