ກະຊວງພາຍໃນຈະອອກຖະແຫຼງການ 10 ກວ່າສະບັບກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ຮ່າໂນ້ຍ ນອກຈາກເປັນປະທານຈັດຕັ້ງຮ່າງບົດລາຍງານສະແຫວງຫາຄວາມເຫັນຂອງກົມການເມືອງແລ້ວ, ກະຊວງພາຍໃນກໍ ວາງແຜນຈະອອກຖະແຫຼງການຊີ້ນຳການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ 10 ກວ່າສະບັບ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 2/3, ທີ່ການປະຊຸມຂ່າວຂອງລັດຖະບານປະຈຳເດືອນກຸມພາ, ຫົວໜ້າກົມຄ່າແຮງງານ, ກະຊວງພາຍໃນ ຫງວຽນບິງຟຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນເປັນຫົວໜ້າຄະນະຊີ້ນຳຮ່າງບົດລາຍງານຕໍ່ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່. ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນຈາກກົມການເມືອງ, ກະຊວງຈະຮ່າງດຳລັດຍື່ນສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານປະກາດໃຊ້ລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່.

ກະຊວງພາຍໃນຈະສົມທົບກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສົມທົບກັນສ້າງເອກະສານກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ໃຫ້ພັກ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການລັດຖະບານ. ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຈະມີມະຕິກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງບັນດາອົງການທີ່ຂຶ້ນກັບສະພາແຫ່ງຊາດ, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ເມືອງ, ສານ, ອົງການຈັດຕັ້ງແຫ່ງລັດ ແລະ ກວດກາລັດ.

ຄະນະເລຂາຈະຕັດສິນກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ໃຫ້ບັນດາອົງການພັກ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງ - ສັງຄົມ.

ພິເສດ, ກະຊວງພາຍໃນຈະອອກຖະແຫຼງການ 10 ສະບັບ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່. “ກະຊວງຈະມານະພະຍາຍາມຈົນສຸດຄວາມສາມາດຂອງຕົນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າຕາມແຜນການທີ່ນາຍົກລັດຖະມົນຕີໄດ້ວາງອອກ”.

ຮັກສາການຫົວໜ້າກົມເງິນເດືອນ, ກະຊວງພາຍໃນ ຫງວຽນບິ່ງທູ (ກາງ, ຢືນ). ພາບ: VGP — ຮັກສາການຫົວໜ້າກົມເງິນເດືອນ, ກະຊວງພາຍໃນ ຫງວຽນບິ່ງທູ (ກາງ). ພາບ: *VGP*

ກ່ອນໜ້ານີ້, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ອອກແຜນການຜັນຂະຫຍາຍການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຮຽກຮ້ອງບັນດາຫົວໜ່ວຍພັດທະນາຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດ ເພື່ອຍື່ນໃຫ້ບັນດາອົງການມີສິດອຳນາດ, ນຳໃຊ້ແຕ່ກາງປີ 2024.

ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດແມ່ນຄິດໄລ່ດ້ວຍການຄູນເງິນເດືອນພື້ນຖານ (1,8 ລ້ານດົ່ງ) ດ້ວຍອັດຕາສ່ວນເງິນເດືອນ. ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມລໍາດັບຂອງແຕ່ລະກຸ່ມຂອງພະນັກງານ. ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ພະນັກງານລັດຖະກອນປະເພດ A (ຊັ້ນວິຊາການຊັ້ນສູງ ຫຼື ທຽບເທົ່າ) ມີເງິນເດືອນສູງສຸດ 14,4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ຕ່ຳສຸດແມ່ນ 3,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ພະນັກງານລັດຖະກອນປະເພດ B (ລະດັບວິຊາສະເພາະ ຫຼື ທຽບເທົ່າ), ເງິນເດືອນສູງສຸດ 7,3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ຕ່ຳສຸດ 3,3 ລ້ານດົ່ງ. ພະນັກງານລັດຖະກອນປະເພດ C (ວິຊາສະເພາະ ຫຼື ທຽບເທົ່າ), ເງິນເດືອນສູງສຸດ 6,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ຕ່ຳສຸດ 2,4 ລ້ານດົ່ງ.

ຕັ້ງແຕ່ກາງປີ 2024, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມຕໍາແໜ່ງງານຂອງເຂົາເຈົ້າແທນຄ່າສໍາປະສິດຄວາມສະເໝີພາບໃນປະຈຸບັນ. ຄາດວ່າແຕ່ປີ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກອງທັບຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 7% ຕໍ່ປີ, ຈົນກວ່າເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດຂອງພາກລັດຈະເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດຢູ່ພາກ 1 ຂອງຂະແໜງວິສາຫະກິດ (ປະຈຸບັນເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດຂອງພາກພື້ນ 1 ແມ່ນ 4,68 ລ້ານດົ່ງ).

ລັດຖະບານໄດ້ຈັດສັນງົບປະມານ 560.000 ຕື້ດົ່ງ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ແກ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຢ່າງພຽງພໍຮອດປີ 2026.

ຟ້າມດູ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ