ສະຫະພັນກຳມະບານປະກອບສ່ວນຮັກສາສະຖຽນລະພາບການພົວພັນດ້ານແຮງງານ

ໃນໄລຍະ 2023-2025, ການພົວພັນດ້ານແຮງງານຂອງແຂວງ ດົ່ງນາຍ ຈະມີສະຖຽນລະພາບ, ການຢຸດງານ ແລະ ການຢຸດງານຈະຫຼຸດລົງ. ເພື່ອບັນລຸໄດ້ນັ້ນ, ຕ້ອງກ່າວເຖິງບົດບາດຂອງບັນດາອົງການສະຫະກອນໃນທຸກຂັ້ນໃນການຕິດຕາມຮາກຖານຢ່າງໃກ້ຊິດ, ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບັນຫາຕ່າງໆ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ກົມກຽວ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ກ້າວໜ້າ.

Báo Đồng Nai•02/12/2025

ມີຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ແທດຈິງຂອງສະຫະພັນການຄ້າ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສະຫະພັນວິສາຫະກິດ, ໄດ້ປະກອບສ່ວນຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ້ງ, ເພີ່ມທະວີການສົນທະນາ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ.

ຊຸກຍູ້ການເຈລະຈາ, ພື້ນຖານຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ

ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສະຫະພັນກຳມະບານວິສາຫະກິດຫຸ້ນສ່ວນຫວຽດນາມ ອາຍຸການ 2025-2030 (ຢູ່ຕາແສງ ຟຸກໄທ), ກຳມະການພັກແຂວງ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ຫງວຽນກວກຢຸງ ຕີລາຄາສູງບົດບາດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານໃນການສ້າງຄວາມສາມັກຄີ, ຮັກສາສະຖຽນລະພາບດ້ານແຮງງານ, ສ້າງກຳລັງໃຈໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກເພື່ອສັນຕິພາບ. “ນີ້ແມ່ນຈຸດສະຫວ່າງທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງຊຸກຍູ້ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ເພາະວ່າຄວາມສາມັກຄີ, ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈກັບພະນັກງານ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານນັບມື້ນັບພັດທະນາ, ປະຕິບັດໃຫ້ດີຕາມບັນດາໜ້າທີ່ ແລະ ມາດຕະການແກ້ໄຂທີ່ໄດ້ວາງອອກ”.

ພະນັກງານບໍລິສັດ Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd (ຫວອດ ບິ່ງເຟືອກ) ໃນເວລາເຮັດວຽກ. ພາບ: ຫງວຽນຮວາ

ພະນັກງານບໍລິສັດ Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd ( ward Binh Phuoc ) ໃນເວລາເຮັດວຽກ. ພາບ: ຫງວຽນຮວາ

ສະຫະພັນການຄ້າຫຸ້ນສ່ວນວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງເມື່ອປີ 1995 ແລະ ປະຈຸບັນມີ 83 ກຸ່ມສະຫະພັນການຄ້າ, ມີສະມາຊິກ 3.500 ກວ່າຄົນ. ໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ, ຄະນະບໍລິຫານງານໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນເປັນຢ່າງດີ ໃນການເປັນຕົວແທນ ແລະ ປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານ ໂດຍຜ່ານການຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວເບິ່ງແຍງດູແລຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານລວມ ດ້ວຍຫຼາຍຂໍ້ທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ພະນັກງານ. ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຂົວຕໍ່ເທົ່ານັ້ນ, ສະຫະພັນການຄ້າຍັງເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຕັ້ງໜ້າບັນລຸຄວາມຄິດ ແລະ ຄຳເຫັນຂອງພະນັກງານຕໍ່ບັນດາຜູ້ນຳວິສາຫະກິດ. ໃນຫຼາຍກໍລະນີ, ບັນດາຂໍ້ສະເໜີຂອງສະຫະພັນການຄ້າໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດດັດແປງນະໂຍບາຍຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ສະມາຊິກສະຫະພັນ Le Thi Nhung, ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ Vedan ຫວຽດນາມ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນາງມີຄວາມຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ສະໜິດສະໜົມທີ່ສຸດ ເມື່ອເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ເປັນວິຊາຊີບຂອງບໍລິສັດ. "ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຢູ່ໄດ້ຍາວນານແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດ, ເພື່ອນຮ່ວມງານກໍ່ສະຫນັບສະຫນູນເຊິ່ງກັນແລະກັນຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ, ການນໍາສະເຫມີຟັງ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແຕ່ລະຄົນພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສະຫະພັນກຳມະບານໃນຫຼາຍວິສາຫະກິດໄດ້ມີຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງແຂງແຮງໃນການຕໍ່ລອງລວມ. ສັນຍາແຮງງານລວມຫຼາຍສະບັບໄດ້ຮັບການລົງນາມດ້ວຍເງື່ອນໄຂສະດວກກວ່າໃຫ້ແກ່ພະນັກງານກວ່າທີ່ກົດໝາຍກໍານົດ, ພິເສດແມ່ນກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນ, ເງິນອຸດໜູນ, ເຮືອນຢູ່, ອາຫານ ແລະ ອື່ນໆ. ສັນຍາແຮງງານລວມບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນກອບກົດໝາຍທີ່ສຳຄັນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນສັນຍາລວມເພື່ອສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈລະຫວ່າງ 2 ຝ່າຍ, ປະກອບສ່ວນຮັກສາສະຖຽນລະພາບການຜະລິດ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນການຂັດແຍ້ງກັນ. ນອກນັ້ນ, ການສົນທະນາເປັນແຕ່ລະໄລຍະໄດ້ຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງວິສາຫະກິດ ແລະ ພະນັກງານ. ຕາມສະຫະພັນແຮງງານແຂວງແລ້ວ, ໃນໄລຍະ 2023-2025, ທົ່ວແຂວງໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາສະບັບໃໝ່ 43 ສະບັບ, ເຮັດໃຫ້ຈຳນວນສັນຍາຮ່ວມມືມີ 1.384/1.690 ວິສາຫະກິດກັບສະຫະພັນກຳມະບານ.

ທ່ານ ໂດງວຽນເຟືອງ, ເລຂາສູນກາງພັກ, ປະທານສະຫະສະມາຄົມການຄ້າບໍລິສັດເຈ້ຍເຢືອງຟູ໋ຢຸງ ໄນ ຈຳກັດ (ຢູ່ຕາແສງ ລອງແທ່ງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໜ້າທີ່ສຳຄັນອັນໜຶ່ງຂອງສະຫະພັນກຳມະບານແມ່ນສົມທົບກັບບັນດານັກທຸລະກິດຈັດຕັ້ງການສົນທະນາເປັນປະຈຳ ແລະ ໂດຍສະເພາະກັບພະນັກງານ. ຜ່ານການສົນທະນາ, ຫຼາຍບັນຫາກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ, ຜົນປະໂຫຍດ, ຄວາມປອດໄພໃນອາຊີບ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມ, ເວລາເຮັດວຽກ, ການພັກຜ່ອນ... ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ, ຈຳກັດການຂັດແຍ້ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ນອກນີ້, ສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາວຽກງານຫຼັກ, ໃນການປັບປຸງສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ.

ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຍືນຍົງ

ໃນຕົວຈິງ, ໃນບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີບັນດາສະມາຄົມການຄ້າມີປະສິດທິຜົນ, ການບຸກໂຈມຕີ spontaneous ແລະ ການຢຸດວຽກງານໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ; ຜະລິດຕະພາບແຮງງານ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານ ແລະ ຮູບພາບວິສາຫະກິດລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ສະຫະພັນການຄ້າບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນ “ການໜູນຊ່ວຍ” ເພື່ອປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນ “ຄູ່ຮ່ວມ” ຂອງວິສາຫະກິດໃນການພັດທະນາການຜະລິດ. ການສົມທົບຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງສອງປະເທດສ້າງພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ການພົວພັນດ້ານແຮງງານທີ່ກົມກຽວ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າ, ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນໃຫ້ວິສາຫະກິດພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ກຳມະກອນຂອງບໍລິສັດ FTT Vina ຈຳກັດ (ຕາແສງ ບິ່ງລັກ, ແຂວງ ດົ່ງນາຍ) ໃນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ພາບ: ຫງວຽນຮວາ

ທ່ານ ບຸ່ຍທິບິກທິ້ງ ຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນສຸມໃສ່ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ກົດໝາຍແຮງງານ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບສິດ ແລະ ພັນທະຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າໃຈ ແລະ ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານເປັນປະຈຳ ເພື່ອປັບປຸງທັກສະການເຈລະຈາ ແລະ ການໄກ່ເກ່ຍ ແລະ ແກ້ໄຂສະພາບການຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ. ຄວາມເຂົ້າໃຈອັນເຕັມທີ່ຂອງກົດໝາຍຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມຮັບຮູ້ຫຼາຍຂຶ້ນໃນພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ທຸລະກິດສະໝັກໃຈປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຈໍາກັດການຂັດແຍ້ງທີ່ເກີດຂື້ນ.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ດົ່ງນາຍ ມຸ່ງໄປເຖິງການສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດີຈີຕອນໃນການເຄື່ອນໄຫວ, ເພີ່ມທະວີການພົວພັນຮ່ວມມືກັບພະນັກງານຜ່ານເວທີອອນໄລນ໌; ສົ່ງເສີມບົດບາດເປັນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ ແລະ ພະນັກງານ; ກໍ່ສ້າງຮູບແບບການພົວພັນແຮງງານໃໝ່ຕາມທິດວິຊາຊີບ ແລະ ທັນສະໄໝ, ສິດຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ, ບັນດາວິສາຫະກິດມີເງື່ອນໄຂເພື່ອພັດທະນາການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດແບບຍືນຍົງ.
ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ບຸ່ຍທິບິກທຸ

ເພື່ອປົກປັກຮັກສາສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະຫະພັນການຄ້າໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດ ເພີ່ມທະວີການລົງຢ້ຽມຢາມຂັ້ນຮາກຖານກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ພິເສດແມ່ນວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຄ່າແຮງງານ, ໂມງເຮັດວຽກ, ຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະນາໄມອາຊີບ. ຜ່ານການຕິດຕາມກວດກາ, ຄະນະກວດກາໄດ້ຊີ້ນຳວິສາຫະກິດປະຕິບັດລະບຽບກົດໝາຍແຮງງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ; ເພີ່ມທະວີການສົນທະນາເປັນໄລຍະແລະຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມແຮງງານ. ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ແຕ່ລະປີ, ລັດວິສາຫະກິດຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມແຮງງານໃນອັດຕາກວ່າ 96%; ບັນດາວິສາຫະກິດນອກລັດຈັດຕັ້ງການສົນທະນາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກດ້ວຍອັດຕາສ່ວນເກືອບ 74%.

ໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນບົດບາດສຳຄັນຂອງສະຫະພັນການຄ້າໃນການໄປຄຽງຄູ່ກັບພະນັກງານ ແລະ ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ຄວາມສາມາດໃນການເປັນຕົວແທນ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດຂອງພະນັກງານນັບມື້ນັບໄດ້ຮັບການຍົກສູງ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ພະນັກງານຍຶດໝັ້ນ; ໃນເວລາດຽວກັນຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຮັບຮູ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງການດູແລແຮງງານ.

ຫງວຽນຮວາ

ທີ່ມາ: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/