ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ, ພາຍຫຼັງໄດ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 22/10, ໄດ້ສືບຕໍ່ປຶກສາຫາລືຈາກບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດເປັນກຸ່ມກ່ຽວກັບຫຼາຍເນື້ອໃນສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ.
ທ່ານຜູ້ແທນ ຮ່າສີດົງ ( ກວາງຈີ້ ) ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ ໄດ້ຫັນເປັນຢ່າງແຂງແຮງໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ, ຈັດແບ່ງ 3 ກຸ່ມຕຳແໜ່ງຢ່າງຊັດເຈນ ແລະ ຕິດພັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການແກ້ໄຂສະພາບການສະເລ່ຍ ແລະ ການກະແຈກກະຈາຍຂອງການນຳໃຊ້ເງິນເດືອນ.
ຕາມທ່ານຜູ້ແທນດົງແລ້ວ, ກົນໄກປົກປັກຮັກສາເອກະລາດ, ການແບ່ງແຍກອຳນາດການປົກຄອງພ້ອມກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາຫົວໜ້າໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະກໍ່ແມ່ນບາດກ້າວທີ່ສອດຄ່ອງກັບຈິດໃຈປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ກໍ່ສ້າງ ລັດຖະບານ ດີຈີຕອນ.
ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຮ່າສີດົງ (ພາບ: ຮົ່ງຟອງ).
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານກ່າວວ່າ, ລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບການຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງລັດຖະກອນດ້ວຍລັກສະນະປະລິມານ ແລະ ຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບລາຍຮັບແລະບຸກຄະລາກອນ, ຈະຊ່ວຍເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ.
ຮ່າງກົດໝາຍຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຈິດໃຈຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ ແລະ ປະດິດຄິດສ້າງ ເມື່ອມີກົນໄກຍົກເວັ້ນ, ຍົກເວັ້ນ ຫຼື ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ກຸ່ມຄົນ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ກ້າຄິດ ແລະ ກະທຳເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ. ທ່ານຜູ້ແທນດົງກ່າວເນັ້ນວ່າ, ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວສຳຄັນໃນການປົກປັກຮັກສາບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ກ້າຮັບຜິດຊອບ.
ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນຕື່ມກ່ຽວກັບລະບຽບການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ການບໍລິການ, ປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດ, ບັນດາຜູ້ແທນແຂວງກວາງຈິ, ເຖິງວ່າໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍກໍ່ຕາມ, ແຕ່ກໍ່ຍັງສະແດງຄວາມວິຕົກກັງວົນຕໍ່ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ.
ທ່ານສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມະບານກຳນົດກົນໄກການປະກາດ, ອະນຸມັດ ແລະ ລາຍຊື່ສະຖານທີ່ຕ້ອງຫ້າມຢ່າງຈະແຈ້ງ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າໃນການຄວບຄຸມ ແລະ ຮັບມືກັບການລະເມີດ.
“ຕ້ອງກຳນົດມາດຖານ, ຂັ້ນຕອນ ແລະ ອຳນາດການອະນຸມັດໃຫ້ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວນອກຫຼັກສູດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຕ້ອງມີບັນຊີຕຳແໜ່ງທີ່ຕ້ອງຫ້າມຢ່າງເດັດຂາດ ເພື່ອສະກັດກັ້ນການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ”.
ແບ່ງປັນຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໃຍ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຮ່ວາງທິແອງສວງ (ກວາງນາມ) ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດ ແມ່ນບາດກ້າວເປີດກ້ວາງ, ຊຸກຍູ້ການມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ຍາດແຍ່ງຄວາມສາມາດ ແລະ ສະຕິປັນຍາຂອງພະນັກງານ.
ແຕ່ຕາມຜູ້ແທນເພດຍິງແລ້ວ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງມີບັນດາມາດຕະການສະເພາະ, ມີຫຼັກການໃນກົດໝາຍ ແລະ ຊີ້ອອກຢ່າງຈະແຈ້ງໃນດຳລັດຊີ້ນຳເນື້ອໃນນີ້.
ກ່ຽວກັບລະບຽບການເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງເຮັດວຽກ, ທ່ານຜູ້ແທນແຂວງ ກວາງຈີ້ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານໂດຍໄວວາງຂອບເຂດເງິນເດືອນໃໝ່, ກຳນົດຂອບເຂດ, ແຫຼ່ງກຳລັງ ແລະ ເສັ້ນທາງປະຕິບັດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ມີການຕີລາຄາໄລຍະກາງ ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຫຼີກລ້ຽງການເປັນຮູບແບບ.
ຜູ້ແທນໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນໃນການອອກບັນດາມາດຖານການປະເມີນປະລິມານແຫ່ງຊາດທີ່ເປັນເອກະພາບໂດຍໄວ, ສົມທົບກັບຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ເຊື່ອມໂຍງກັບຖານຂໍ້ມູນປະຊາກອນ ແລະ ການລະບຸຕົວຕົນທາງເອເລັກໂຕຼນິກ, ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຂັ້ນຕອນ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມໂປ່ງໃສ.
ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຟ້າມວັນຮ່ວາ (ພາບ: ຮົ່ງຟອງ).
ພິເສດ, ຕາມທ່ານແລ້ວ, ຕ້ອງມີລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບວຽກງານຫັນປ່ຽນຮອດວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2027. ຖ້າບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຍັງບໍ່ທັນສຳເລັດການບັນຈຸວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ກໍ່ສ້າງເລື່ອນຊັ້ນເງິນເດືອນໃໝ່, ຕ້ອງລາຍງານຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ, ມີແຜນທີ່ຈະແກ້ໄຂຢ່າງຈະແຈ້ງ.
ກ່ຽວກັບການຕີລາຄາພະນັກງານ, ຮ່າງກົດໝາຍມອບໝາຍໃຫ້ລັດຖະບານກຳນົດລະອຽດ, ແຕ່ຕາມທ່ານ ດັ້ງທິງອກທິ້ງ ຕ້ອງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາມາດຖານຂັ້ນຕ່ຳຄື: ໝາກຜົນການປະຕິບັດ, ລະດັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ດັດຊະນີຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ, ລະດັບຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ແລະ ປະສິດທິພາບການເງິນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ກ່າວຄຳເຫັນກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້, ທ່ານຜູ້ແທນ ຟ້າມວັນຮ່ວາ (ດົ່ງທາບ) ໄດ້ສະໜັບສະໜູນທິດທາງເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນການປະເມີນຜົນງ່າຍຂຶ້ນ. ທ່ານກ່າວວ່າ, ຕາມລະບຽບການເກົ່າແລ້ວ, ແມ່ນຕ້ອງມີການພົບປະຫຼາຍຄັ້ງທີ່ມີຫຼາຍພາກສ່ວນແຕ່ຍັງເປັນຮູບການ, "ສັນຕິພາບແມ່ນມີຄ່າ" ໃນການຕີລາຄາພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມແບບຂອງ "ຖ້າທ່ານຕີລາຄາຂ້ອຍກໍຈະຕີລາຄາໃຫ້ດີ".
ສະນັ້ນ, ທ່ານ ຮ່ວາງຈູງຫາຍ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ຄວນມອບສິດອຳນາດໃຫ້ແກ່ບັນດາຫົວໜ້າອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອຕີລາຄາພະນັກງານລັດຖະກອນພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ, ຕິດພັນກັບຕຳແໜ່ງງານ ແລະ KPIs.
ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm
(0)