Kinhtedothi - ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການເລືອກເຟັ້ນຈາກບັນດາມະຫາເສດຖີເປັນເຈົ້າພາບຈັດຕັ້ງບັນດາເຫດການສຳຄັນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການດຶງດູດແຂກ VIP ແມ່ນຍັງຂ້ອນຂ້າງເລັກນ້ອຍ, ບໍ່ສົມທຽບກັບທ່າແຮງທີ່ເກີດຂື້ນຍ້ອນການຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.
ຈຸດໝາຍປາຍທາງຂອງມະຫາເສດຖີຫຼາຍ ຄົນຂອງໂລກ .
ປີ 2024, ອຸດສາຫະກຳ ທ່ອງທ່ຽວ ຫວຽດນາມ ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຫລາຍຄົນປະຫລາດໃຈ ໂດຍການຕ້ອນຮັບບັນດາເສດຖີເສດຖີທົ່ວໂລກ. ໃນເດືອນສິງຫາ 2024, ກຸ່ມຄົນອິນເດຍ 4.500 ຄົນ ໄດ້ເລືອກຫວຽດນາມ ເປັນຈຸດໝາຍປາຍທາງເພື່ອສຳຫຼວດ, ພັກຜ່ອນຢ່ອນອາລົມ, ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນເດືອນຕຸລາ 2024, ຫວຽດນາມ ໄດ້ຈັດຕັ້ງຄະນະຜູ້ແທນມະຫາເສດຖີທົ່ວໂລກ 50 ຄົນຢູ່ນະຄອນ ດ່າໜັງ ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມລູກຄ້າປະຈຳປີຂອງຍີ່ຫໍ້ເຮືອບິນ Gulfstream (ອາເມລິກາ).
ບໍ່ຢຸດຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ໃນຕົ້ນເດືອນທັນວາ 2024, Jensen Huang, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງບໍລິສັດປະມວນຜົນກາຟິກຂອງ Nvidia ແລະມະຫາເສດຖີຊາວໄຕ້ຫວັນ-ອາເມລິກາ, ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມຮ່າໂນ້ຍເພື່ອເຮັດວຽກ. ທ່າມກາງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງລາວ, ເສດຖີໄດ້ໃຊ້ເວລາຍ່າງຜ່ານເມືອງແລະເພີດເພີນກັບ ອາຫານ ຕາມຖະຫນົນເຊັ່ນ: pho, ເບຍສົດ, ແລະກາເຟໄຂ່.
ຊີ້ແຈງເຫດຜົນທີ່ນັກທ່ອງທ່ຽວສາກົນລະດັບສູງເລືອກເອົາຫວຽດນາມເປັນຈຸດໝາຍປາຍທາງ, ທ່ານຫົວໜ້າກົມທ່ອງທ່ຽວແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຈູງແຄງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫວຽດນາມ ມີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ວັດທະນະທຳອັນລ້ຳຄ່າ... ນັ້ນແມ່ນພື້ນຖານໃຫ້ຂະແໜງທ່ອງທ່ຽວມີບັນດາຜະລິດຕະພັນທີ່ດຶງດູດ ແລະ ເປັນເອກະລັກສະເພາະຂອງນັກທ່ອງທ່ຽວລະດັບສູງ.
“ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການເລືອກເຟັ້ນຈາກຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນເປັນແຫຼ່ງທ່ອງທ່ຽວທີ່ປອດໄພ ແລະ ດຶງດູດ, ມະຫາເສດຖີ ແລະ ບຸກຄົນມີອິດທິພົນທົ່ວໂລກໄດ້ເລືອກ ຫວຽດນາມ ເປັນສະຖານທີ່ຈັດກິດຈະກຳໃຫຍ່, ຢັ້ງຢືນວ່າ ຫວຽດນາມ ມີຄວາມດຶງດູດນັກທ່ອງທ່ຽວລະດັບສູງ”.
ຕາມທ່ານ Vu Van Tuyen, ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ Travelogy ຫວຽດນາມ ແລ້ວ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຂະແໜງທ່ອງທ່ຽວໄດ້ດຶງດູດບັນດາຍີ່ຫໍ້ສາກົນທີ່ມີຊື່ສຽງຄື Inter Continental, Four Seasons, Ritz-Carlton ລົງທຶນເຂົ້າໃນລະບົບຣີສອດ ແລະໂຮງແຮມລະດັບສູງຄື Inter Continental Danang Sun Peninsula Resort, JW Marriott Phu Quoc Emerald Bay, ແລະ Six Senses Ninh Van Bay. ການລົງທຶນນີ້ໄດ້ສະໜອງໃຫ້ນັກທ່ອງທ່ຽວມີປະສົບການຟຸ່ມເຟືອຍ, ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ການບໍລິການລະດັບ 5 ດາວ.
ຍົກລະດັບຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານທ່ອງທ່ຽວແລ້ວ, ເຖິງວ່າ ຫວຽດນາມ ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຫຼາຍຢ່າງເພື່ອດຶງດູດນັກທ່ອງທ່ຽວລະດັບສູງ, ແຕ່ເພື່ອດຶງດູດນັກທ່ອງທ່ຽວຈຳນວນນີ້ຮຽກຮ້ອງບັນດາວິສາຫະກິດກໍ່ສ້າງບັນດາການບໍລິການຄຸນນະພາບສູງ. ແຕ່ເພື່ອເຮັດສິ່ງດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຍົກລະດັບຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ໃນຂະນະທີ່ຈຳນວນນັກທ່ອງທ່ຽວສາກົນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງແຂງແຮງ, ບັນດາວິສາຫະກິດທ່ອງທ່ຽວພວມປະສົບກັບບັນຫາຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນເພື່ອຮັບໃຊ້. ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນສື່ມວນຊົນທ່ອງທ່ຽວຫວຽດນາມ ແບ່ງປັນວ່າ, ເຖິງວ່າໄດ້ຕ້ອນຮັບບັນດາກຸ່ມທ່ອງທ່ຽວສາກົນຂະໜາດໃຫຍ່ກໍ່ຕາມ, ແຕ່ເລື່ອງເຈັບຫົວໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດແມ່ນການຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບ 20%, ແລະ ເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ທັນຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.
ຕາມທ່ານຮອງປະທານສະມາຄົມທ່ອງທ່ຽວຫວຽດນາມ, ກາວທິງອກລານ, ຫວຽດນາມ ຍັງຂາດບຸກຄະລາກອນນັກທ່ອງທ່ຽວທີ່ມີຄຸນນະສົມບັດເປັນຈຳນວນຫລວງຫລາຍ, ພິເສດແມ່ນໃນໄລຍະບຸນເຕັດ ແລະ ເທດສະບານ. ຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕາມພາກພື້ນໄດ້ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຂົງເຂດປະສົບກັບການເຕີບໂຕຢ່າງໄວວາຂອງນັກທ່ອງທ່ຽວ, ແຕ່ຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການຍັງຕໍ່າກວ່າເຂດອື່ນໆແລະບໍ່ສະຖຽນລະພາບ.
ຂໍ້ມູນຈາກກົມທ່ອງທ່ຽວແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຂະແໜງທີ່ພັກ, ພວມປະຕິບັດໄດ້ກວ່າ 70% ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ຂະແໜງທ່ອງທ່ຽວປະຈຸບັນຕ້ອງການແຮງງານປະມານ 485.000 ຄົນ. ຄາດວ່າຮອດປີ 2030, ທົ່ວປະເທດຈະມີຫ້ອງພັກໂຮງແຮມ 1,3-1,45 ລ້ານຫ້ອງ, ຕ້ອງການແຮງງານກວ່າ 1 ລ້ານຄົນ. ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານແຮງງານດັ່ງກ່າວ, ອຸດສາຫະກຳການທ່ອງທ່ຽວຕ້ອງເພີ່ມຄົນງານ 60.000 ຄົນຕໍ່ປີ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຕ້ອງການສູງນີ້, ມະຫາວິທະຍາໄລພຽງແຕ່ຝຶກອົບຮົມນັກຮຽນປະມານ 20,000 ຄົນໃນແຕ່ລະປີ, ມີພຽງແຕ່ 43% ຂອງແຮງງານການທ່ອງທ່ຽວທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ.
ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງ, ຫົວໜ້າສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າພັດທະນາການທ່ອງທ່ຽວ ຫງວຽນແອງຕ໋ວນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຂະແໜງການສຶກສາຕ້ອງສ້າງມາດຕະຖານບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ໄດ້ມາດຕະຖານສາກົນ. ເພື່ອເຮັດໄດ້ແມ່ນຕ້ອງດຶງດູດການລົງທຶນໃນລະບົບພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ການສອນພະນັກງານ; ແລະ ເພື່ອປະກອບຄວາມຮູ້ໃໝ່ກ່ຽວກັບການທ່ອງທ່ຽວປະເພດໃໝ່ເຂົ້າໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມ.
ເຫັນດີກັບຄວາມຄິດເຫັນດັ່ງກ່າວ, ຫົວໜ້າກຸ່ມຄົ້ນຄວ້າການຄຸ້ມຄອງການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ການໂຮງແຮມ (ມະຫາວິທະຍາໄລ RMIT) ທ່ານ ດຣ Nuno Ribeiro ສະເໜີວ່າ ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ນອກຈາກການຍົກລະດັບຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມແລ້ວ, ໃນໄລຍະສັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຄວນເຊື່ອມຕໍ່ກັບລະບົບການຝຶກອົບຮົມທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ເພື່ອບັນຈຸຄົນງານໃໝ່ຈາກບັນດາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ແນໃສ່ເຮັດໃຫ້ຊ່ອງຫວ່າງຂາດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດການທ່ອງທ່ຽວ” - ທ່ານ Nuno Ribeiro.
ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/dich-vu-cao-cap-nang-tam-du-lich-viet.html
(0)