ການໂຈະການດຳເນີນງານຢູ່ໂຮງຮຽນນາໆຊາດອາເມຣິກາ

ທ່ານຫົວໜ້າພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ອອກຄຳສັ່ງໂຈະການເຄື່ອນໄຫວ ສຶກສາ ຂອງໂຮງຮຽນສາກົນ ອາເມລິກາ ຫວຽດນາມ (ຫຼືທີ່ຮູ້ກັນທົ່ວໄປວ່າ ໂຮງຮຽນສາກົນອາເມລິກາ) ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້.

ພິເສດ, ວັນທີ 28 ມິຖຸນາ, ທ່ານ ຫງວຽນວັນເຮີ, ຫົວໜ້າພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການຢຸດຕິການເຄື່ອນໄຫວການສຶກສາຂອງໂຮງຮຽນປະຖົມສາກົນ ອາເມລິກາ, ມັດທະຍົມ ແລະ ມັດທະຍົມຕອນປາຍ ຕັ້ງຢູ່ 220 ຫງວຽນວັນຕ່າ, ຕາແສງລອງທອຍ, ເມືອງ ນາມເບ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ.

ສາເຫດຂອງການຕັດສິນຄັ້ງນີ້ ໂຮງຮຽນນາໆຊາດອາເມຣິກາຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີຖືກໂຈະການເຄື່ອນໄຫວການສຶກສາຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ b, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 50 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການສຶກສາປີ 2019 ແລະ ຈຸດ b, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 30 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 46/2017/ສພຊ, ເນື່ອງຈາກບໍ່ຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂການອະນຸຍາດດຳເນີນກິດຈະກຳການສຶກສາ. ສະເພາະແມ່ນ: ຍັງບໍ່ທັນມີແຫຼ່ງເງິນພຽງພໍຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ ເພື່ອຮັບປະກັນການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາການສຶກສາ; ຈໍານວນພະນັກງານຄຸ້ມຄອງບໍ່ພຽງພໍໃນການປະຕິບັດໂຄງການການສຶກສາແລະການຈັດຕັ້ງກິດຈະກໍາການສຶກສາ. ໄລຍະເວລາໂຈະ: 12 ເດືອນນັບຈາກມື້ທີ່ການຕັດສິນໃຈມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.

ຕາມກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລ້ວ, ໃນໄລຍະໂຈະການດັ່ງກ່າວ, ຖ້າຫາກແກ້ໄຂສາຍເຫດຂອງການໂຈະ, ກົມສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຈະພິຈາລະນາ ແລະ ອອກຄຳຕັດສິນອະນຸຍາດໃຫ້ໂຮງຮຽນສາກົນ ອາເມລິກາ ດຳເນີນການສຶກສາຄືນໃໝ່. ແນວໃດກໍດີ, ພາຍຫຼັງໄລຍະເວລາການໂຈະດັ່ງກ່າວສິ້ນສຸດລົງ, ຖ້າໂຮງຮຽນນາໆຊາດອາເມລິກາບໍ່ແກ້ໄຂສາເຫດຂອງການໂຈະ, ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ຈະສ້າງແຜນການຍຸບເລີກໂຮງຮຽນ ແລະ ສະເໜີຕໍ່ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ອອກມະຕິຕົກລົງຍຸບໂຮງຮຽນຕາມລະບຽບການ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການສຶກສາສາກົນ AIS ອາເມລິກາ ແລະ ໂຮງຮຽນນາໆຊາດ ອາເມລິກາ ຫວຽດນາມ ເປັນເຈົ້າການໃນການພັດທະນາ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການເພື່ອຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງນັກຮຽນ, ຄູ-ອາຈານ, ຜູ້ບໍລິຫານ ແລະ ພະນັກງານຂອງໂຮງຮຽນສາກົນອາເມລິກາ ຫວຽດນາມ. ສະເພາະນັກຮຽນ: ປະຕິບັດບັນດາວິທີແກ້ໄຂທີ່ເໝາະສົມ, ຮັບປະກັນສິດການຮຽນຮູ້ຂອງນັກຮຽນ, ບໍ່ໃຫ້ການຮຽນຂອງນັກຮຽນຖືກລົບກວນ; ມີວິທີແກ້ໄຂເພື່ອສະຖຽນລະພາບຈິດຕະສາດຂອງນັກຮຽນແລະພໍ່ແມ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສໍາລັບຄູອາຈານ, ຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍແລະລະບອບທີ່ຕົກລົງກັບພະນັກງານໃນສັນຍາແຮງງານທີ່ໄດ້ລົງນາມ. ຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການນຳໃຊ້ແຮງງານຕ່າງປະເທດໃຫ້ຄົບຖ້ວນຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ດຳລັດເລກທີ 152/2020 ແລະ ດຳລັດເລກທີ 70/2023 ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 152/2020.