ການນໍາໃຊ້ 'ລະດັບການອ້າງອິງ' ແທນທີ່ຈະເປັນເງິນເດືອນພື້ນຖານເພື່ອຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຈາກເດືອນກໍລະກົດ 1

ລັດຖະບານ ແລະ ຄະນະປະ ຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຕົກລົງກຳນົດລະດັບອ້າງອີງເພື່ອທົດແທນເງິນເດືອນພື້ນຖານ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ພາຍຫຼັງການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 27 ພຶດສະພາ, ສືບຕໍ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 7 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ. ກ່ຽວກັບເລື່ອງເງິນເດືອນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາຍຫຼັງເງິນເດືອນພື້ນຖານຖືກຍົກເລີກເມື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1/7, ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມນິຍົມສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເນື້ອໃນນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຄາດໝາຍຢ່າງເຕັມທີ່ເມື່ອ ລັດຖະບານ ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 6 ໃນທ້າຍປີ 2023.

Dùng 'mức tham chiếu' thay lương cơ sở để đóng BHXH từ 1.7- Ảnh 1. — ທ່ານນາງປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການຮັບ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.

ໃນຂະບວນການຮັບ ແລະ ປັບປຸງ, ພາຍຫຼັງຫຼາຍຄຳຮຽກຮ້ອງ, ວັນທີ 15/5, ລັດຖະບານໄດ້ສະເໜີປ່ຽນ “ເງິນເດືອນພື້ນຖານ” ດ້ວຍ “ລະດັບອ້າງອີງ” ໃນຮ່າງກົດໝາຍ. ແນວໃດກໍດີ, ວັນທີ 25 ພຶດສະພານີ້, ລັດຖະບານໄດ້ສົ່ງບົດລາຍງານສະບັບເລກທີ 286 ໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີບັນດາເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງຍ້ອນຜົນກະທົບຈາກນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່. ກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ “ລະດັບອ້າງອີງ” ແທນ “ເງິນເດືອນພື້ນຖານ”, ລັດຖະບານໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສຳພັນກັບແຜນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ຄາດໄວ້, ຄະນະຊີ້ນຳໄດ້ເຫັນດີລາຍງານໃຫ້ບັນດາອົງການມີອຳນາດ, ສະເໜີໃຫ້ສະແດງແນວຄວາມຄິດ “ລະດັບອ້າງອີງ” ໃນຮ່າງກົດໝາຍ. ໂດຍສະເພາະ, ລັດຖະບານໄດ້ສະເຫນີລະດັບການອ້າງອິງເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ໃຊ້ໃນການຄິດໄລ່ລະດັບການປະກອບສ່ວນແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງບາງລະບອບປະກັນສັງຄົມໃນກົດຫມາຍສະບັບນີ້. ລະດັບການອ້າງອິງແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານຖືກຍົກເລີກ, ລະດັບອ້າງອິງຂອງລັດຖະບານຈະຖືກດັດປັບຕາມການເພີ່ມຂື້ນຂອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກແລະການເຕີບໂຕ ຂອງເສດຖະກິດ , ຕາມຄວາມອາດສາມາດຂອງງົບປະມານຂອງລັດແລະກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ. ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 89 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ລັດຖະບານໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຮັກສາເນື້ອໃນທີ່ໄດ້ນຳສະເໜີໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 6 ເດືອນ 10 ປີ 2023. ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ (ຖ້າມີ).

ການຄຳນວນເງິນບໍານານ ແລະເງິນກ້ອນຈະປ່ຽນແປງແນວໃດ?

ບົດລາຍງານສະບັບເລກທີ 286 ຂອງລັດຖະບານຍັງລະບຸອີກວ່າ: ຕໍ່ກັບແຜນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ລັດຖະບານໄດ້ຕົກລົງໃຫ້ລາຍງານຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ, ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວແມ່ນບໍ່ຈຳເປັນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ແກ້ໄຂຢ່າງທົ່ວເຖິງໃນທັນທີ ມາດຕາ 62 (ອັດຕາເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຄິດໄລ່ເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ) ແລະ ມາດຕາ 63 (ວ່າດ້ວຍການປັບປຸງເງິນເດືອນຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມທີ່ລັດຖະບານມອບໃຫ້ໃນປັດຈຸບັນ). ລັດຖະບານກໍ່ສະເໜີໃຫ້ຮັກສາບັນດາຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວເປັນຮ່າງທີ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 6 ຕຸລາ 2023.

Dùng 'mức tham chiếu' thay lương cơ sở để đóng BHXH từ 1.7- Ảnh 2. — ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ດ່າວງອກຢຸງ, ຜູ້ຕາງໜ້າອົງການຮັບຜິດຊອບກວດກາທີ່ກອງປະຊຸມ

ຕາມທ່ານນາງ Thuy Anh ແລ້ວ, ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານແລ້ວ, ກໍ່ໃນວັນທີ 25/5, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ອອກບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການຮັບ, ຊີ້ແຈງ, ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍ ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຄິດໄລ່ເງິນບຳນານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວ (ມາດຕາ 76 ປັບປຸງເງິນເດືອນ. (ມາດຕາ 77) ສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ. ຕາມທ່ານນາງ Thuy Anh, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດເຫັນດີກັບຄຳສະເໜີຂອງລັດຖະບານ, ແຕ່ເຊື່ອວ່າບັນດາຂໍ້ກຳນົດນີ້ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງປະຊາຊົນນັບລ້ານຄົນທີ່ມີ, ມີ, ແລະ ຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງພິຈາລະນາຢ່າງຮອບດ້ານ ແລະ ລະອຽດໃນສະພາບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ກໍ່ຕ້ອງໄດ້ຕີລາຄາຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂອງພະນັກງານບໍານານໃນແຕ່ລະເວລາ, ໃນຂົງເຂດ ແລະ ຂະແໜງການຕ່າງໆ. ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຄົ້ນຄວ້າ, ປຶກສາຫາລື, ໃຫ້ຄຳເຫັນຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ແຈ້ງຂາວກ່ຽວກັບບັນຫານີ້. ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ ຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຕ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 6 ໃນເດືອນ ຕຸລາ 2023, ໃນສະພາບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. ຕາມວາລະດັ່ງກ່າວ, ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 7 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ໃນຄັ້ງນີ້.

ມາດຕາ 76 ແລະ 77 ຕາມການສະເໜີຂອງລັດຖະບານ

ມາດຕາ 76. ລະດັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມເພື່ອຄິດໄລ່ເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ 1. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກໍານົດ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕະຫຼອດໄລຍະເວລາ ຕາມລະບອບເງິນເດືອນນີ້, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມສໍາລັບຈໍານວນປີຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມກ່ອນການກິນເບັ້ຍບໍານານໃຫ້ຄິດໄລ່ດັ່ງນີ້: ກ) ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 19 ມັງກອນ ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃສ່ເດືອນ 19. ການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສໍາລັບ 5 ປີທີ່ຜ່ານມາກ່ອນທີ່ຈະບໍານານຈະຖືກຄິດໄລ່; b) ເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມໃນລະຫວ່າງວັນທີ 1 ມັງກອນ 1995 ຫາວັນທີ 31 ທັນວາ 2000, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະ 6 ປີຜ່ານມາ ກ່ອນທີ່ຈະອອກບໍານານແມ່ນຈະຄິດໄລ່; c) ໂດຍເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2001 ຫາວັນທີ 31 ທັນວາ 2006, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະ 8 ປີຜ່ານມາ ກ່ອນທີ່ຈະອອກບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່; d) ເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມລະຫວ່າງວັນທີ 1 ມັງກອນ 2007 ຫາວັນທີ 31 ທັນວາ 2015, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະ 10 ປີຜ່ານມາກ່ອນການອອກບໍານານຈະຖືກຄິດໄລ່; e) ເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມໃນລະຫວ່າງວັນທີ 1 ມັງກອນ 2016 ຫາ 31 ທັນວາ 2019, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະ 15 ປີຜ່ານມາກ່ອນການບໍານານຈະຖືກຄິດໄລ່; e) ເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມໃນລະຫວ່າງວັນທີ 1 ມັງກອນ 2020 ຫາ 31 ທັນວາ 2024, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະ 20 ປີຜ່ານມາກ່ອນການບໍານານຈະຖືກຄິດໄລ່; g) ເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕະຫຼອດໄລຍະຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຈະຖືກຄິດໄລ່. h) ໃນກໍລະນີ, ໃນໄລຍະການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຕາມລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດຕາມຈຸດ ກ, ຂ, ຄ, ງ, ດ, ດ ແລະ ຂໍ້ນີ້, ພະນັກງານມີໄລຍະການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຕິດກັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຊໍາລະຂອງໄລຍະນີ້ສູງກວ່າເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ, ພະນັກງານສາມາດເລືອກຕົວເລກຂອງເງິນເດືອນປະກັນສັງຄົມຂອງປີກ່ອນ. ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ນີ້ເພື່ອຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ. i) ລັດຖະບານຈະກຳນົດການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ ເມື່ອລັດປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດ. 2. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມທັງໝົດຕາມລະບອບເງິນເດືອນທີ່ນາຍຈ້າງກໍານົດ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຕະຫຼອດໄລຍະເວລາແມ່ນຈະຄິດໄລ່. 3. ສຳລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຂຶ້ນກັບລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດ ແລະ ເງິນປະກັນສັງຄົມຕາມລະບອບເງິນເດືອນທີ່ນາຍຈ້າງກຳນົດໃຫ້, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການຊຳລະປະກັນສັງຄົມທົ່ວໆໄປຈະຄິດໄລ່ຕາມລະ ບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດໃຫ້ຄິດໄລ່ເປັນເງິນເດືອນສະເລ່ຍນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການຊຳລະປະກັນສັງຄົມຕາມມາດຕາ 1. ລະບອບທີ່ລັດກຳນົດ. 4. ລັດຖະບານຕ້ອງໃຫ້ລາຍລະອຽດມາດຕານີ້ "ມາດຕາ 77. ການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 1. ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ເພື່ອຄິດໄລ່ລະດັບສະເລ່ຍຕາມມາດຕາ 76 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ສຳລັບພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດໃຫ້ປັບເປັນດັ່ງນີ້: ກ) ອັດຕາເງິນເດືອນ 10 ຂື້ນໄປກ່ອນການປະກັນສັງຄົມ 2. ດັດສົມຕາມລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນເວລາໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ. ລັດຖະບານຈະຈັດຕັ້ງການປັບປຸງເງິນເດືອນເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບເມື່ອລັດປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານ, ພະນັກງານສາທາລະນະລັດ, ກຳລັງປະກອບອາວຸດ. b) ສຳລັບພະນັກງານທີ່ເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2016 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຈະຖືກປັບປ່ຽນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2 ຂອງມາດຕານີ້. 2. ເງິນເດືອນເປັນພື້ນຖານການປະກອບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ເພື່ອຄິດໄລ່ລະດັບສະເລ່ຍທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 76 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບລະບອບເງິນເດືອນທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ກໍານົດໃຫ້ດັດສົມບົນພື້ນຖານດັດຊະນີລາຄາບໍລິໂພກຂອງແຕ່ລະໄລຍະຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ.

Thanhnien.vn

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/dung-muc-tham-chieu-thay-luong-co-so-de-dong-bhxh-tu-17-18524052709333876.htm