ຊຸດຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຜູ້ສູງອາຍຸສຳລັບຄູອາຈານໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໄດ້ຖືກປະກາດໃຊ້.

(ໜັງສືພິມແດນຈີ) - ເອກະສານສະບັບໃໝ່ຈາກພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ໃຫ້ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສທີ່ເກີນອັດຕາມາດຕະຖານ, ໂດຍຊີ້ແຈງສິດອຳນາດໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນສຳລັບແຕ່ລະກຸ່ມພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຄູອາຈານ ແລະ ນັກຮຽນຂອງໂຮງຮຽນປະຖົມຮຽບເຕີນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (ຮູບພາບ: ຮ່ຽນຫງວຽນ).

ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຫາກໍ່ອອກເອກະສານແນະນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການເງິນເດືອນ (ການເພີ່ມເງິນເດືອນເປັນປະຈຳ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນກ່ອນກຳນົດ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນຜູ້ສູງອາຍຸເກີນອັດຕາມາດຕະຖານ) ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງ ການສຶກສາ .

ອີງຕາມຄຳແນະນຳຂອງພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນໃນລະດັບຕາແສງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ຊີ້ນຳລະບອບເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນໂຮງຮຽນອະນຸບານ, ໂຮງຮຽນປະຖົມ ແລະ ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານເລກທີ 1397 ລົງວັນທີ 27 ສິງຫາ ໂດຍຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ສຳລັບຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ກົມສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ, ຜູ້ອຳນວຍການກົມສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ ເປັນຜູ້ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບ: ການຂຶ້ນເງິນເດືອນປົກກະຕິ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນອັດຕາມາດຕະຖານ, ແລະ ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນເດືອນ ສຳລັບພະນັກງານຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພະນັກງານທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບຊັ້ນ I ທີ່ມີລະດັບເງິນເດືອນ A2, ຊັ້ນ II, ແລະ ທຽບເທົ່າຢູ່ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນປະຈຳດ້ວຍຕົນເອງບາງສ່ວນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ລາຍຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນປະຈຳແມ່ນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຢ່າງຄົບຖ້ວນໂດຍລັດ, ພາຍໃຕ້ກົມ.

ທ່ານຫົວໜ້າກົມຍັງໄດ້ຕັດສິນໃຈອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຂຶ້ນເງິນເດືອນກ່ອນກຳນົດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳເນີນງານດ້ວຍຕົນເອງບາງສ່ວນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳເນີນງານຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍລັດຢ່າງເຕັມສ່ວນພາຍໃນຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງຕາມອັດຕາການຂຶ້ນເງິນເດືອນກ່ອນກຳນົດ.

ຫົວໜ້າອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລຂອງລັດທີ່ຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນປະຈຳບາງສ່ວນ ແລະ ອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລຂອງລັດທີ່ຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນປະຈຳທັງໝົດ ເປັນຜູ້ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນປົກກະຕິ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສທີ່ເກີນອັດຕາມາດຕະຖານ, ແລະ ສະຫວັດດີການ ແລະ ນະໂຍບາຍອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າ ເຊິ່ງມີຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບຊັ້ນ III ແລະ ທຽບເທົ່າ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າພາຍໃນອົງການ, ບໍ່ລວມເອົາພະນັກງານລັດຖະກອນລະດັບບໍລິຫານ.

ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລຂອງລັດທີ່ຮັບຜິດຊອບຕົນເອງສຳລັບລາຍຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນປະຈຳ, ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລຂອງລັດທີ່ຮັບຜິດຊອບຕົນເອງສຳລັບທັງລາຍຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນປະຈຳ ແລະ ລາຍຈ່າຍລົງທຶນ, ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈັດປະເພດເງິນເດືອນ, ການເລື່ອນຊັ້ນເງິນເດືອນ (ປົກກະຕິ, ກ່ອນກຳນົດ), ແລະ ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສທີ່ເກີນອັດຕາມາດຕະຖານສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບຊັ້ນ I ທີ່ມີຊັ້ນເງິນເດືອນ A2 ແລະ ຈາກຊັ້ນ II ລົງມາພາຍໃນຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ລວມເອົາພະນັກງານລັດຖະກອນລະດັບຜູ້ບໍລິຫານ.

ເອກະສານດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ອະທິບາຍຂັ້ນຕອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃຫ້ຊັດເຈນ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າເອກະສານ ແລະ ຂັ້ນຕອນຕ່າງໆໄດ້ຮັບການປະມວນຜົນພາຍໃນໄລຍະເວລາ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກຳນົດໄວ້.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-loat-huong-dan-ve-tien-luong-phu-cap-tham-nien-voi-giao-vien-tphcm-20251212181146668.htm