ຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານສູງສຸດໃນທົ່ວປະເທດແມ່ນກວ່າ 120 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ຕາມຕົວເລກສະຖິຕິ, ປະຈຸບັນ, ຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານສູງສຸດໃນທົ່ວປະເທດແມ່ນກວ່າ 120 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

Khoảng 2,7 triệu người hưởng lương hưu, cao nhất hơn 120 triệu đồng/tháng

ປະມານ 2,7 ລ້ານຄົນໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ, ສູງສຸດແມ່ນກວ່າ 120 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນຍາວ, ລະດັບການຈ່າຍເງິນສູງຫຼັງຈາກນັ້ນລະດັບເງິນບໍານານຈະສູງ

ໃນໄລຍະ 2016-2022, ທົ່ວປະເທດໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາເງິນບໍານານໃຫ້ໄດ້ເກືອບ 763 ພັນຄົນ (ສະເລ່ຍປະມານ 109 ພັນຄົນຕໍ່ປີ).

ໃນນັ້ນ, ມີປະມານ 420.000 ຄົນ ບັນລຸອັດຕາເງິນບໍານານ 75%, ກວມເອົາ 55,2% ຂອງຈໍານວນຜູ້ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ.

ປະຈຸບັນ, ຂະແໜງການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ພວມຈ່າຍເງິນບຳນານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານບຳນານປະມານ 2,7 ລ້ານຄົນ. ໃນຈຳນວນຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດັ່ງກ່າວ, ສ່ວນຫຼາຍໄດ້ຮັບແຕ່ 3 ລ້ານດົ່ງຫາຕ່ຳກວ່າ 7 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ມີເກືອບ 1,9 ລ້ານຄົນ (ກວມ 68,3% ຈຳນວນເງິນບໍານານໃນທົ່ວປະເທດ).

ນອກຈາກນັ້ນ, ຫຼາຍໆກໍລະນີໄດ້ຮັບເງິນບໍານານສູງເພາະວ່າໃນໄລຍະເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມ, ເງິນເດືອນແລະລາຍຮັບທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນສູງ (ຕາມກົດລະບຽບ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມສູງເຖິງ 20 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນແຕ່ລະໄລຍະ).

ດັ່ງນັ້ນ, ລະດັບເງິນບໍານານແມ່ນອັດຕາສ່ວນກັບລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າລະດັບການປະກອບສ່ວນຂອງປະກັນສັງຄົມສູງຂື້ນແລະໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຍາວຂື້ນ, ລະດັບເງິນບໍານານຈະສູງຂື້ນ.

ເງິນບໍານານຖືວ່າເປັນແຫຼ່ງລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງທີ່ສຸດ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮູ້ສຶກປອດໄພໃນຍາມເຖົ້າແກ່, ຮັບປະກັນຊີວິດທີ່ເປັນເອກະລາດທີ່ດີກວ່າ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເພິ່ງພາລູກ ແລະຫຼານ.

ນອກຈາກເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນແລ້ວ, ພະນັກງານຍັງໄດ້ຮັບບັດປະກັນສຸຂະພາບຟຣີໃນໄລຍະບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອເພີດເພີນໄປກັບຜົນປະໂຫຍດການກວດກາ ແລະການປິ່ນປົວ ແລະການດູແລສຸຂະພາບທີ່ຈ່າຍໂດຍກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບໃນອັດຕາ 95%.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ອົງການປະກັນສັງຄົມໄດ້ຈ່າຍເງິນຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານດົ່ງ, ເຖິງແມ່ນຫຼາຍຕື້ດົ່ງ, ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍການປິ່ນປົວປະກັນສຸຂະພາບສໍາລັບຜູ້ບໍານານທີ່ທົນທຸກຈາກພະຍາດທີ່ບໍ່ສະບາຍຫຼືຮ້າຍແຮງ. ໃນອາຍຸເກົ່າ, ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການປະເຊີນກັບພະຍາດແລະພະຍາດແມ່ນສູງຂຶ້ນ, ດັ່ງນັ້ນການແບ່ງປັນກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບສ່ວນໃຫຍ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນ ດ້ານເສດຖະກິດ ຕໍ່ເດັກນ້ອຍຂອງບໍານານ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ, ໃນໄລຍະຮັບບຳນານ, ຖ້າຜູ້ຮັບບຳນານເສຍຊີວິດໄປ, ຍາດພີ່ນ້ອງກໍຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ການເສຍຊີວິດທີ່ມີຫຼາຍຢ່າງ.

ພະນັກງານສາມາດພັກຜ່ອນໄດ້ແນ່ນອນເພາະວ່າເງິນບໍານານຂອງພວກເຂົາຖືກປັບຕົວໃຫ້ເຫມາະສົມສະເຫມີ, ຮັບປະກັນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ລະດັບເງິນບໍານານບໍ່ໄດ້ກໍານົດເວລາອອກບໍານານ ແຕ່ຖືກປັບເປັນແຕ່ລະໄລຍະໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນຕາມດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ ແລະ ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດຕາມງົບປະມານຂອງລັດ ແລະກອງທຶນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດຂອງຜູ້ບໍານານ.

ແຕ່ປີ 2016 – 2022, ລັດຖະບານ ໄດ້ດັດສົມເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ 5 ຄັ້ງ ໂດຍມີລະດັບດັດປັບດັ່ງນີ້: 8% (2016); 7,44% (2017); 6,92% (2018); 7.19% (2019); 7.4% (2022) ໃນລະດັບເງິນບໍານານໃນປະຈຸບັນ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ເຖິງວ່າຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານເສດຖະກິດຍ້ອນຜົນກະທົບຈາກການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19, ແຕ່ເງິນບໍານານຍັງຄົງຖືກປັບລົງໃນອັດຕາທົ່ວໄປ 7,4% ຈາກວັນທີ 1 ມັງກອນ 2022.

ສະເພາະຜູ້ທີ່ອອກບຳນານກ່ອນວັນທີ 1/1/1995, ພາຍຫຼັງດັດປັບຕາມລະບຽບການ (7,4%), ແຕ່ມີລະດັບເງິນບໍານານຕ່ຳ, ແມ່ນຈະສືບຕໍ່ດັດປັບ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 200.000 ດົ່ງສຳລັບຜູ້ມີເງິນບໍານານ 2,3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 2,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. 2,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ).

ການອອກລະບຽບການດັດປັບລະດັບເງິນບໍານານຂອງລັດຖະບານເປັນປະຈຳ ແລະ ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການຮັກສາຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານບໍານານ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນພິເສດຂອງລັດຕໍ່ພະນັກງານເມື່ອຮອດອາຍຸບໍານານ.

ຕົວຢ່າງຄື: ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິແອ໋ງ ເປັນຄູສອນ, ມີ 33 ປີ 11 ເດືອນ ປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ບຳນານແຕ່ເດືອນ ສິງຫາ 2014 ດ້ວຍເງິນບໍານານ 4.932 ລ້ານດົ່ງ. ພາຍຫຼັງການດັດປັບເງິນບໍານານ 5 ຄັ້ງແຕ່ປີ 2016 ຮອດປະຈຸບັນ, ເງິນບຳນານຂອງນາງ A ແຕ່ເດືອນມັງກອນປີ 2022 ຮອດປະຈຸບັນແມ່ນ 7.044 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ປັບປຸງເງື່ອນໄຂການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຕາມທິດຫຼຸດຈຳນວນເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕ່ຳສຸດຫຼາຍປີ

ນອກຈາກນັ້ນ, ລະບົບນະໂຍບາຍດ້ານກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບຍັງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນກວ່າເກົ່າ ສອດຄ່ອງກັບການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງປະເທດ, ຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ຜູ້ບໍານານໂດຍສະເພາະ.

ປະຈຸບັນ, ຕາມກົດລະບຽບ, ເວລາຂັ້ນຕໍ່າຂອງພະນັກງານທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຕ້ອງແມ່ນ 20 ປີ, ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄົນມີເວລາສັ້ນໃນການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ, ສະນັ້ນ ເມື່ອຮອດອາຍຸບໍານານແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ສະສົມເງິນປະກັນສັງຄົມຫຼາຍປີພໍສົມຄວນເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ.

ປະເຊີນໜ້າກັບສະພາບດັ່ງກ່າວ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ປັບປຸງເງື່ອນໄຂການໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານ ຕາມທິດຫຼຸດຜ່ອນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຕ່ຳຈາກ 20 ປີ ລົງມາເປັນ 15 ປີ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຊັກຊ້າ, ມີເວລາສັ້ນຂອງການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ, ເຂົ້າເຖິງ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ; ເສີມຂະຫຍາຍລະບອບການຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ ເພື່ອເພີ່ມທະວີການດຶງດູດ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ...

ການສະເໜີປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງນີ້ ແນໃສ່ສ້າງເປັນຮູບປະທໍາໃນມະຕິເລກທີ 28-NQ/TW ຂອງສູນກາງພັກ, ທັງເປັນການຕອບສະໜອງຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຊາວຜູ້ອອກແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຢາກໄດ້ເງິນບໍານານ ແລະ ມີບັດປະກັນສຸຂະພາບເພື່ອເບິ່ງແຍງຊີວິດ ແລະ ສຸຂະພາບເມື່ອອອກກິນເບ້ຍບຳນານ.

ສາມາດຢັ້ງຢືນໄດ້ວ່າ ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ເລັ່ງລັດວາງອອກບັນດານະໂຍບາຍເໝາະສົມເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດຂອງພະນັກງານບໍານານ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການເຂົ້າຮ່ວມແລະສະສົມເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ - ເປັນ "ການສະຫນັບສະຫນູນ" ທີ່ແຂງສໍາລັບພະນັກງານເມື່ອພວກເຂົາອອກບໍານານ.

ທີ່ມາ