ຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານສູງສຸດໃນທົ່ວປະເທດແມ່ນກວ່າ 120 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

[ໂຄສະນາ_1]
ຕາມສະຖິຕິ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານສູງສຸດໃນທົ່ວປະເທດໃນປະຈຸບັນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຫຼາຍກວ່າ 120 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

Khoảng 2,7 triệu người hưởng lương hưu, cao nhất hơn 120 triệu đồng/tháng

ປະມານ 2,7 ລ້ານຄົນໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ, ໃນນັ້ນສູງສຸດເກີນ 120 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນດົນກວ່າ ແລະ ຈຳນວນເງິນປະກອບສ່ວນສູງຂຶ້ນເທົ່າໃດ, ຜົນປະໂຫຍດເງິນບຳນານກໍ່ຈະສູງຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ.

ໃນລະຫວ່າງປີ 2016-2022, ມີປະຊາຊົນເກືອບ 763,000 ຄົນທົ່ວປະເທດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານເງິນບຳນານ (ໂດຍສະເລ່ຍປະມານ 109,000 ຄົນຕໍ່ປີ).

ໃນນີ້, ມີປະມານ 420,000 ຄົນບັນລຸອັດຕາການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານເຖິງ 75%, ເຊິ່ງກວມເອົາ 55.2% ຂອງຜູ້ທີ່ມີການດຳເນີນການຮຽກຮ້ອງເງິນບຳນານ.

ປະຈຸບັນ, ຂະແໜງປະກັນສັງຄົມຂອງຫວຽດນາມກຳລັງຈ່າຍເງິນບຳນານໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນປະມານ 2.7 ລ້ານຄົນ. ໃນນັ້ນ, ສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮັບເງິນລະຫວ່າງ 3 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ ຫາ ໜ້ອຍກວ່າ 7 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ລວມທັງໝົດເກືອບ 1.9 ລ້ານຄົນ (ກວມເອົາ 68.3% ຂອງຈຳນວນຜູ້ຮັບເງິນບຳນານທັງໝົດໃນທົ່ວປະເທດ).

ນອກຈາກນັ້ນ, ບຸກຄົນຈຳນວນຫຼາຍໄດ້ຮັບເງິນບຳນານສູງ ເພາະວ່າເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນສູງໃນລະຫວ່າງການເຂົ້າຮ່ວມໃນປະກັນສັງຄົມ (ອີງຕາມລະບຽບການ, ພະນັກງານສາມາດປະກອບສ່ວນໄດ້ສູງສຸດ 20 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານສຳລັບແຕ່ລະງວດ).

ຕາມສະຖິຕິ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານສູງສຸດໃນທົ່ວປະເທດໃນປະຈຸບັນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຫຼາຍກວ່າ 120 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນບຳນານຈຶ່ງມີສັດສ່ວນໂດຍກົງກັບລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ໄລຍະເວລາຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ສູງຂຶ້ນ ແລະ ໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນທີ່ຍາວນານເທົ່າໃດ, ເງິນບຳນານກໍ່ຈະສູງຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ.

ເງິນບຳນານຖືວ່າເປັນແຫຼ່ງລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງທີ່ສຸດ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດເພີດເພີນກັບຄວາມຊະລາຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຄວາມສະຫງົບສຸກທາງຈິດໃຈ, ຮັບປະກັນຊີວິດທີ່ເປັນເອກະລາດທີ່ດີຂຶ້ນໂດຍບໍ່ຕ້ອງອາໄສລູກຫຼານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນອກເໜືອໄປຈາກເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າແລ້ວ, ພະນັກງານຍັງໄດ້ຮັບບັດປະກັນສຸຂະພາບໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າຕະຫຼອດອາຍຸການກິນບຳນານ, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດກວດສອບສຸຂະພາບ ແລະ ສະຫວັດດີການດ້ານສຸຂະພາບທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບໃນອັດຕາ 95%.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ອົງການປະກັນສັງຄົມໄດ້ຈ່າຍເງິນຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານ, ແມ່ນແຕ່ຫຼາຍພັນລ້ານດົ່ງ, ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການກວດສຸຂະພາບ ແລະ ການປິ່ນປົວທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍປະກັນສຸຂະພາບສຳລັບຜູ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານທີ່ເປັນພະຍາດຮ້າຍແຮງ ແລະ ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຊີວິດ. ໃນໄວຊະລາ, ຄວາມສ່ຽງຂອງການເຈັບເປັນ ແລະ ພະຍາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ສະນັ້ນການມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນພາລະ ທາງເສດຖະກິດ ຂອງລູກຫຼານຂອງຜູ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຖ້າຜູ້ຮັບເງິນບຳນານເສຍຊີວິດໄປໃນຂະນະທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ, ຍາດພີ່ນ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການເສຍຊີວິດດ້ວຍສິດທິຫຼາຍຢ່າງ.

ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດໝັ້ນໃຈໄດ້ວ່າເງິນບຳນານຂອງເຂົາເຈົ້າຈະຖືກປັບປຸງໃຫ້ເໝາະສົມສະເໝີ, ຮັບປະກັນຊີວິດທີ່ໝັ້ນຄົງ.

ເງິນບຳນານບໍ່ໄດ້ຖືກກຳນົດໃນເວລາອອກກິນເບ້ຍບຳນານ ແຕ່ຈະຖືກປັບຂຶ້ນເປັນໄລຍະຕາມດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ ແລະ ການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດ, ສອດຄ່ອງກັບງົບປະມານຂອງລັດ ແລະ ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ, ເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານ.

ແຕ່ປີ 2016 ຫາ 2022, ລັດຖະບານ ໄດ້ປັບປຸງເງິນບຳນານ ແລະ ເງິນປະກັນສັງຄົມປະຈຳເດືອນຫ້າຄັ້ງ, ໂດຍມີການປັບປ່ຽນທີ່ສອດຄ້ອງກັນ 8% (2016); 7.44% (2017); 6.92% (2018); 7.19% (2019); ແລະ 7.4% (2022) ຂອງລະດັບເງິນບຳນານໃນປະຈຸບັນ.

ບໍ່ດົນມານີ້, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານເສດຖະກິດທີ່ເກີດຈາກການລະບາດຂອງພະຍາດ COVID-19, ເງິນບຳນານຍັງຄົງຖືກປັບປ່ຽນໃນອັດຕາທົ່ວໄປ 7.4% ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2022 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ໂດຍສະເພາະ, ສຳລັບຜູ້ທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 1995, ຫຼັງຈາກການປັບປ່ຽນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ (7.4%), ຖ້າເງິນບຳນານຂອງເຂົາເຈົ້າຕົກຢູ່ໃນໝວດໝູ່ຕໍ່າ, ມັນຈະຖືກປັບປ່ຽນຕື່ມອີກ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 200,000 ດົ່ງ ສຳລັບຜູ້ທີ່ມີເງິນບຳນານ 2.3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຫຼື ໜ້ອຍກວ່າ; ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 2.5 ລ້ານດົ່ງ ສຳລັບຜູ້ທີ່ມີເງິນບຳນານ ຈາກ 2.3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນຕ່ຳກວ່າ 2.5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ).

ການອອກກົດລະບຽບເປັນປະຈຳຂອງລັດຖະບານເພື່ອປັບລະດັບເງິນບຳນານໄດ້ ແລະ ສືບຕໍ່ເປັນການປະກອບສ່ວນທີ່ສຳຄັນຕໍ່ສະຖຽນລະພາບຊີວິດຂອງຜູ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍເປັນພິເສດຂອງລັດຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼັງຈາກທີ່ພວກເຂົາຮອດອາຍຸບຳນານ.

ຕົວຢ່າງ: ນາງ ຫງວຽນ ທິ ອາ ເປັນຄູສອນທີ່ມີປະສົບການ 33 ປີ 11 ເດືອນໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ນາງໄດ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານ ແລະ ເລີ່ມໄດ້ຮັບເງິນບຳນານໃນເດືອນສິງຫາ 2014 ດ້ວຍເງິນອຸດໜູນ 4.932 ລ້ານດົ່ງ. ຫຼັງຈາກການປັບປຸງເງິນບຳນານ 5 ຄັ້ງຕັ້ງແຕ່ປີ 2016 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ເງິນບຳນານຂອງນາງ ເອ ຕັ້ງແຕ່ເດືອນມັງກອນ 2022 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນແມ່ນ 7.044 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ແກ້ໄຂເງື່ອນໄຂໃນການຮັບເງິນອຸດໜູນບຳນານໂດຍການຫຼຸດຈຳນວນປີຂັ້ນຕ່ຳຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ລະບົບກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ ກຳລັງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ສົມບູນແບບຂຶ້ນເລື້ອຍໆ ເພື່ອໃຫ້ເໝາະສົມກັບການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງປະເທດ, ຮັບປະກັນສິດທິຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ຜູ້ສູງອາຍຸໂດຍສະເພາະ.

ປະຈຸບັນ, ອີງຕາມລະບຽບການ, ໄລຍະເວລາຂັ້ນຕ່ຳຂອງການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການເພື່ອຮັບເງິນບຳນານແມ່ນ 20 ປີ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄົນມີໄລຍະເວລາການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມສັ້ນ, ດັ່ງນັ້ນເມື່ອພວກເຂົາຮອດອາຍຸບຳນານ, ພວກເຂົາຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ສະສົມເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຫຼາຍປີພຽງພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ.

ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມໄດ້ດັດແກ້ເງື່ອນໄຂໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການບຳນານໂດຍການຫຼຸດຈຳນວນປີຂັ້ນຕ່ຳຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຈາກ 20 ປີ ມາເປັນ 15 ປີ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຊ້າກວ່າ ຫຼື ມີໄລຍະເວລາການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມທີ່ສັ້ນກວ່າ ໃຫ້ສາມາດເຂົ້າເຖິງ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ; ແລະ ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນການເກີດລູກເພື່ອເພີ່ມຄວາມດຶງດູດໃຈ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມໃນປະກັນສັງຄົມໂດຍສະໝັກໃຈ...

ການດັດແກ້ທີ່ສະເໜີຕໍ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ຈຸດປະສົງທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມະຕິເລກທີ 28-NQ/TW ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກກອມມູນິດເປັນຮູບປະທຳ, ແລະຍັງເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງຊາວຜູ້ອອກແຮງງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍທີ່ຕ້ອງການຮັບເງິນບຳນານ ແລະ ມີບັດປະກັນສຸຂະພາບເພື່ອດູແລຊີວິດ ແລະ ສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄວຊະລາ.

ສາມາດຢືນຢັນໄດ້ວ່າ ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ອອກນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມຢ່າງທັນການເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ຮັບເງິນບຳນານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດໝັ້ນໃຈໄດ້ວ່າຈະໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ສະສົມເງິນປະກັນສັງຄົມເພື່ອມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການບຳນານ - ເຊິ່ງເປັນ "ເສົາຄ້ຳ" ປະກັນສັງຄົມທີ່ໜັກແໜ້ນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນໄວຊະລາ.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ