ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດເນັ້ນໜັກວ່າ ຄຳຖາມທີ່ “ໜ້າຕົກໃຈ” ບໍ່ໄດ້ມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະດູຖູກຜູ້ສະໝັກ, ແຕ່ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຮັບສະໝັກເຫັນວ່າຜູ້ສະໝັກມີປະຕິກິລິຍາແນວໃດ.
ນັກສຶກສາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມງານ Career Path and Job Matching Day 2024, ຈັດຂຶ້ນໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 30 ພະຈິກ - ຮູບພາບ: VNU
ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 30 ພະຈິກ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຈັດງານວັນແຂ່ງຂັນອາຊີບ ແລະ ການຈັບຄູ່ວຽກເຮັດງານທຳປີ 2024, ໂດຍດຶງດູດນັກສຶກສາເກືອບ 8.000 ຄົນ ແລະ ຮ້ານວາງສະແດງປະມານ 60 ຮ້ານທີ່ສະເໜີການບໍລິການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານອາຊີບ ແລະ ການຮັບສະໝັກພະນັກງານຈາກ 44 ບໍລິສັດ ແລະ ທຸລະກິດພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.
ໃນຖານະເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງໂຄງການ, ນັກສຶກສາໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສຳມະນາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າວາງຕຳແໜ່ງຕົນເອງ ແລະ ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້.
ຜູ້ສະໝັກຕ້ອງຕອບຕາມຄວາມຈິງ.
ໃນກອງປະຊຸມສຳມະນາ "ການວາງຕຳແໜ່ງຕົນເອງ ແລະ ການເອົາຊະນະຜູ້ຮັບສະໝັກ," ນັກສຶກສາຍິງຄົນໜຶ່ງຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ ວິທະຍາສາດ ສັງຄົມ ແລະ ມະນຸດສາດ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ, ຮ່າໂນ້ຍ, ໄດ້ຖາມວ່າ: ເມື່ອຜູ້ຮັບສະໝັກຖາມຄຳຖາມກ່ຽວກັບຈຸດອ່ອນຂອງຕົນເອງ, ຜູ້ສະໝັກຈະຕອບຄຳຖາມຢ່າງເໝາະສົມໄດ້ແນວໃດໂດຍບໍ່ຫຼຸດຜ່ອນຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງ?
ທ່ານ Nguyen Tien Thanh, ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍຮັບສະໝັກງານຂອງ Sun Group, ກ່າວວ່າ ຜູ້ຮັບສະໝັກບໍ່ໄດ້ຖາມກ່ຽວກັບຈຸດອ່ອນຂອງຜູ້ສະໝັກເພື່ອດູຖູກເຂົາເຈົ້າ, ເພາະວ່າທຸກຄົນລ້ວນແຕ່ມີຈຸດອ່ອນ. ອີງຕາມທ່ານ Thanh, ຈຸດປະສົງຂອງຄຳຖາມແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຮັບສະໝັກເຫັນວ່າຜູ້ສະໝັກມີປະຕິກິລິຍາແນວໃດຕໍ່ສິ່ງຕ່າງໆທີ່ລົບກວນເຂົາເຈົ້າ.
"ຜູ້ສະໝັກສາມາດແບ່ງປັນຈຸດອ່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ເລົ່າເລື່ອງລາວກ່ຽວກັບວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າເອົາຊະນະພວກມັນໄດ້. ຕົວຢ່າງ, ຂ້ອຍອາດຈະເວົ້າວ່າຈຸດອ່ອນຂອງຂ້ອຍແມ່ນພາສາອັງກິດ, ແຕ່ຂ້ອຍມີແຜນການທີ່ຈິງຈັງທີ່ຈະສຶກສາ ແລະ ປັບປຸງມັນພາຍໃນ 3-5 ເດືອນ. ສິ່ງນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ມີຄວາມປະທັບໃຈທີ່ດີຕໍ່ຜູ້ຮັບສະໝັກ," ທ່ານ Thanh ກ່າວ.
ທ່ານ Thanh ຍັງໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າ ເມື່ອຕອບຄຳຖາມສຳພາດ, ຜູ້ສະໝັກຕ້ອງແບ່ງປັນຂໍ້ມູນທີ່ແທ້ຈິງ, ເພາະວ່າຖ້າຜູ້ສະໝັກແບ່ງປັນຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຕົນເອງ, ບໍລິສັດສາມາດກວດສອບມັນໄດ້ກ່ອນ ຫຼື ຫຼັງການສຳພາດ.
ໃນເວລາດຽວກັນ, ທ່ານ Thanh ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຈຸດອ່ອນທົ່ວໄປໃນເວລາສໍາພາດນັກຮຽນຈົບໃໝ່ທີ່ຫາກໍ່ຮຽນຈົບແມ່ນວ່າຫຼາຍຄົນບໍ່ຮູ້ວ່າຕົນເອງຢາກເຮັດຫຍັງ, ຂາດທິດທາງອາຊີບທີ່ຊັດເຈນເພື່ອກໍານົດເສັ້ນທາງການພັດທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະບໍ່ມີທັກສະທີ່ຈໍາເປັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ສະໝັກບາງຄົນມີຄວາມໝັ້ນໃຈຫຼາຍເກີນໄປເມື່ອທຽບກັບຄວາມສາມາດຕົວຈິງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ທ່ານ Thanh ໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າ "ລັກສະນະທົ່ວໄປໃນບັນດາ Gen Z ລຸ້ນໃໝ່ນີ້ແມ່ນເຂົາເຈົ້າມີນິໄສໃຈຮ້ອນ, ບໍ່ລະມັດລະວັງ, ບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບຄວາມກົດດັນໄດ້, ແລະ ຍອມແພ້ໄວເມື່ອປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ."
ກ່າວຄຳປາໄສໃນກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງ ຟ້າມ ທິ ທູ ຮຽນ, ຜູ້ອຳນວຍການສູນຮັບສະໝັກ ແລະ ຮັບເອົາພອນສະຫວັນ ທີ່ທະນາຄານຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າ ໄຊງ່ອນ - ຮ່າໂນ້ຍ, ໄດ້ກ່າວວ່າ ເພື່ອສ້າງຍີ່ຫໍ້ສ່ວນຕົວ, ຜູ້ສະໝັກຕ້ອງລະບຸແກ່ນແທ້, ຄຸນຄ່າ, ຄວາມມັກ, ທັກສະ ແລະ ບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອີງຕາມທ່ານນາງ ຮຽນ, ນີ້ຈະເປັນພື້ນຖານໃຫ້ຜູ້ສະໝັກເຂົ້າໃຈ "ເຈົ້າແມ່ນໃຜ" ແລະ "ເຈົ້ານຳເອົາຄຸນຄ່າຫຍັງມາໃຫ້".
ທ່ານ ຫງວຽນ ຕຽນ ແທ່ງ - ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍຮັບສະໝັກ, Sun Group - ໄດ້ແບ່ງປັນໃນກອງປະຊຸມ - ຮູບພາບ: ຫງວຽນ ບາວ
ເຈົ້າຈະສາມາດສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃຫ້ຜູ້ຮັບສະໝັກໃນລະຫວ່າງການສຳພາດວຽກໄດ້ແນວໃດ?
ໂດຍການແບ່ງປັນຄຳແນະນຳກັບນັກສຶກສາກ່ຽວກັບວິທີການສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃຫ້ກັບຜູ້ຮັບສະໝັກໃນລະຫວ່າງການສຳພາດ, ທ່ານ Thanh ກ່າວວ່າ ເພື່ອໃຫ້ການສຳພາດປະສົບຜົນສຳເລັດ, ຜູ້ສະໝັກຕ້ອງກະກຽມ, ຄົ້ນຄວ້າບໍລິສັດ, ຜູ້ສຳພາດ, ແລະ ລາຍລະອຽດວຽກ. ໂດຍສະເພາະ, ພວກເຂົາຕ້ອງກະກຽມຂໍ້ມູນທີ່ຊັດເຈນ, ຖືກຕ້ອງ, ແລະ ຊື່ສັດກ່ຽວກັບຕົວເອງເພື່ອແບ່ງປັນກັບຜູ້ຮັບສະໝັກ.
ໃນມື້ສຳພາດ, ຜູ້ສະໝັກຄວນແຕ່ງຕົວຢ່າງເປັນມືອາຊີບ, ເບິ່ງຜ່ອນຄາຍ ແລະ ໝັ້ນໃຈ, ແລະ ຮັກສາຮອຍຍິ້ມທີ່ເປັນມິດ. ພວກເຂົາຕ້ອງມາຕາມເວລາ, ມາຮອດກ່ອນເວລາ 10-15 ນາທີ ເພື່ອໃຫ້ຮ່າງກາຍສົດຊື່ນກ່ອນການສຳພາດ.
"ໃນອຸດສາຫະກຳການຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ພວກເຮົາເອົາໃຈໃສ່ກັບຮູບພາບຂອງຜູ້ສະໝັກສະເໝີ. ມື້ວານນີ້ຂ້ອຍໄດ້ສຳພາດໄວໜຸ່ມຄົນໜຶ່ງທີ່ຫາກໍ່ຮຽນຈົບຈາກຕ່າງປະເທດ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາມາສຳພາດໂດຍແຕ່ງຕົວບໍ່ເປັນມືອາຊີບ, ມີຜົມທີ່ເປື້ອນ ແລະ ເສື້ອຜ້າທີ່ບໍ່ເປັນລະບຽບ. ຂ້ອຍຄາດຫວັງວ່າພວກເຂົາຈະເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ," ທ່ານ Thanh ກ່າວ.
ໃນບັນດາເງື່ອນໄຂຫຼາຍຢ່າງສຳລັບການປະເມີນຜູ້ສະໝັກ, ທ່ານ Thanh ເຊື່ອວ່າຜູ້ສະໝັກທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງແຮງຈູງໃຈ ແລະ ຄວາມມັກຮັກໃນຕຳແໜ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກຳລັງສະໝັກນັ້ນແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນ ແລະ ມີມູນຄ່າສູງ.
ທ່ານ Thanh ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ "ເມື່ອຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ພວກເຮົາບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຈ້າງຄົນທີ່ມີຄະແນນເຕັມ 10 ສະເໝີໄປ; ພວກເຮົາມັກຈະຈ້າງຄົນທີ່ມີຄະແນນ 7 ຫຼື 8 ເພາະວ່າພວກເຮົາເບິ່ງທ່າແຮງຂອງຜູ້ສະໝັກ ແລະ ວ່າພວກເຂົາເໝາະສົມກັບວັດທະນະທຳ ແລະ ບຸກຄະລິກກະພາບຫຼືບໍ່."
ສິ່ງທີ່ຄວນຈື່ໄວ້ເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມການສຳພາດທາງອອນລາຍ.
ທ່ານ Thanh ໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າ ເມື່ອດຳເນີນການສໍາພາດທາງອອນລາຍ, ຜູ້ສະໝັກຄວນກວດສອບລິ້ງການສໍາພາດໂດຍໃຊ້ຄອມພິວເຕີ, ບໍ່ແມ່ນໂທລະສັບ. ພວກເຂົາຍັງຄວນເລືອກສະຖານທີ່ສໍາພາດທີ່ເໝາະສົມເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລົບກວນ.
ໃນລະຫວ່າງການສຳພາດທາງອອນລາຍ, ຜູ້ສະໝັກຫຼາຍຄົນຖືກລົບກວນໃນຂະນະທີ່ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທີ່ໃສ່ເສື້ອກັນໜາວຍ່າງຢູ່ທາງຫຼັງ, ເຊິ່ງສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທີ່ບໍ່ເປັນມືອາຊີບ. ເພື່ອປັບປຸງສິ່ງນີ້, ຜູ້ສະໝັກຄວນເລືອກຮູບພາບພື້ນຫຼັງກ່ອນການສຳພາດ.
ລາວຍັງໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ຜູ້ສະໝັກຄວນນັ່ງຕົວຊື່, ແຕ່ງຕົວໃຫ້ຮຽບຮ້ອຍ, ຮັກສາຄວາມສະຫງົບ, ແລະ ແນມເບິ່ງກ້ອງຖ່າຍຮູບຕະຫຼອດການສໍາພາດເພື່ອສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃນທາງບວກຕໍ່ຜູ້ຮັບສະໝັກ.
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm
(0)