ພະນັກງານທີ່ຖາມວ່າ 'ຕົກໃຈ' ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກລົງ?

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ເນັ້ນຫນັກວ່າການຖາມຄໍາຖາມທີ່ 'ຕົກໃຈ' ບໍ່ໄດ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກລົງ, ແຕ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງເບິ່ງວ່າຜູ້ສະຫມັກມີປະຕິກິລິຍາແນວໃດ.

Chi sẻ điểm yếu với nhà tuyển dụng thế nào để không hạ thấp bản thân? - Ảnh 1. — ກປ.ອອນໄລ - ຕອນເຊົ້າວັນທີ 30 ພະຈິກ, ນັກສຶກສາເຂົ້າຮ່ວມງານມະຫະກຳການເດີນທາງອາຊີບ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງວຽກເຮັດງານທຳ 2024 ໄດ້ໄຂຂຶ້ນໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 30 ພະຈິກ - ພາບ: VNU

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 30 ພະຈິກ, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ , ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດໄດ້ຈັດຕັ້ງງານມະໂຫລານການເດີນທາງອາຊີບ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ວຽກເຮັດງານທຳ 2024, ໄດ້ດຶງດູດນັກສຶກສາເກືອບ 8.000 ຄົນ ແລະ ປະມານ 60 ຮ້ານທີ່ປຶກສາ ແລະ ຮັບເອົາພະນັກງານທີ່ມາຈາກ 44 ວິສາຫະກິດ ແລະ ວິສາຫະກິດພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

ໃນຂອບເຂດຂອງໂຄງການ, ນັກສຶກສາຈະເຂົ້າຮ່ວມການສໍາມະນາເພື່ອວາງຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນເອງແລະເອົາຊະນະນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້.

ຜູ້ສະໝັກຕ້ອງຕອບຕາມຄວາມຈິງ.

ທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ວາງຕົວເອງ ແລະ ເອົາຊະນະນາຍຈ້າງ”, ນັກສຶກສາຍິງຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ ວິທະຍາສາດ ສັງຄົມ ແລະ ມະນຸດວິທະຍາແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ, ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຕັ້ງຄຳຖາມວ່າ: ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານຕັ້ງຄຳຖາມກ່ຽວກັບຈຸດອ່ອນຂອງຕົນ, ຜູ້ອອກສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງຈະຕອບສະໜອງແນວໃດໃຫ້ເໝາະສົມໂດຍບໍ່ຫຼຸດຄຸນຄ່າຕົວເອງ?

ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ຜູ້ອຳນວຍການຈັດຕັ້ງກຸ່ມບໍລິສັດ Sun Group ກ່າວວ່າ: ເຫດຜົນທີ່ນາຍຈ້າງຖາມກ່ຽວກັບຈຸດອ່ອນຂອງຜູ້ອອກສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງແມ່ນບໍ່ຄວນເອົາໃຈໃສ່, ຍ້ອນວ່າທຸກຄົນມີຈຸດອ່ອນ. ຕາມທ່ານ Thanh, ຈຸດປະສົງຂອງຄໍາຖາມແມ່ນເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງເບິ່ງວ່າຜູ້ສະຫມັກມີປະຕິກິລິຍາແນວໃດຕໍ່ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາບໍ່ສະບາຍ.

"ເມື່ອຕອບ, ຜູ້ສະຫມັກສາມາດແບ່ງປັນຈຸດອ່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບເລື່ອງທີ່ຈະເອົາຊະນະພວກເຂົາ. ຕົວຢ່າງ, ຄວາມອ່ອນແອຂອງຂ້ອຍແມ່ນພາສາອັງກິດ, ແຕ່ຂ້ອຍວາງແຜນທີ່ຈະສຶກສາແລະປັບປຸງຢ່າງຈິງຈັງສໍາລັບ 3-5 ເດືອນ. ຈາກນັ້ນ, ຂ້ອຍສາມາດສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງ."

ທ່ານແທງຍັງໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ໃນເວລາຕອບສຳພາດ, ຜູ້ສະໝັກຕ້ອງແບ່ງປັນຂໍ້ມູນທີ່ຊື່ສັດ, ເພາະວ່າເມື່ອຜູ້ສະໝັກແບ່ງປັນຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຊື່ສັດກ່ຽວກັບຕົນເອງ, ບໍລິສັດສາມາດກວດສອບໄດ້ໝົດກ່ອນຫຼືຫຼັງການສຳພາດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານ ແທງຮ໋ວາ ໄດ້ຊີ້ອອກວ່າ: ໃນເວລາໃຫ້ສຳພາດບັນດານັກສະໝັກໜຸ່ມທີ່ຫາກໍ່ຮຽນຈົບ, ຈຸດອ່ອນທີ່ພົບເຫັນທົ່ວໄປແມ່ນຫຼາຍຄົນບໍ່ຮູ້ຢາກເຮັດຫຍັງ, ບໍ່ມີແນວທາງອາຊີບທີ່ຈະແຈ້ງເພື່ອວາງແຜນກຳນົດທິດພັດທະນາ, ເສີມຂະຫຍາຍທັກສະ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກບາງຄົນຍັງຫມັ້ນໃຈເກີນໄປເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄວາມສາມາດຕົວຈິງຂອງພວກເຂົາ.

ທ່ານ Thanh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຈຸດລວມຂອງ Gen Z ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ແມ່ນພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ບໍ່ກ້າກ້າ, ບໍ່ສາມາດທົນກັບຄວາມກົດດັນ, ແລະ ຍອມແພ້ຢ່າງວ່ອງໄວເມື່ອປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ, ທ່ານນາງ ຟ້າມທິທູຮ່ຽນ, ຜູ້ອຳນວຍການສູນຮັບສະໝັກ ແລະ ດຶງດູດພອນສະຫວັນ, ທະນາຄານຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າ ໄຊງ່ອນ - ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອແນໃສ່ຖືເຄື່ອງໝາຍການຄ້າຂອງຕົນ, ບັນດາຜູ້ອອກສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງຕ້ອງກຳນົດລັກສະນະຫຼັກແຫຼ່ງ, ຄຸນຄ່າ, ຄວາມມັກ, ທັກສະ ແລະ ບຸກຄະລາກອນທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະ. ຕາມທ່ານນາງຮ່ຽນແລ້ວ, ນີ້ຈະແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະໝັກຮັບຮູ້ເຂົ້າໃຈວ່າ “ເຈົ້າແມ່ນໃຜ?” ແລະ "ເຈົ້າເອົາຄຸນຄ່າອັນໃດ?".

Nhà tuyển dụng hỏi ‘sốc’ có phải để hạ thấp người ứng tuyển? - Ảnh 2. — ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ຜູ້ອຳນວຍການຈັດຕັ້ງກຸ່ມບໍລິສັດ Sun Group ແບ່ງປັນທີ່ກອງປະຊຸມ - ພາບ: NGUYEN BAO

ວິທີການຊະນະນາຍຈ້າງໃນຮອບສໍາພາດ?

ແບ່ງປັນຄວາມລັບໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາໃນການເອົາຊະນະນາຍຈ້າງໃນຮອບສຳພາດ, ທ່ານ ແທງຮ໋ວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ເພື່ອໃຫ້ນັກສຳພາດປະສົບຜົນສຳເລັດ, ຜູ້ສະໝັກຕ້ອງກະກຽມ, ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບບໍລິສັດ, ຜູ້ສຳພາດ ແລະ ເລື່ອງວຽກງານ. ໂດຍສະເພາະ, ພວກເຂົາຕ້ອງກະກຽມຂໍ້ມູນຂອງຕົນເອງຢ່າງຊັດເຈນ, ຖືກຕ້ອງ, ແລະຊື່ສັດເພື່ອແບ່ງປັນກັບນາຍຈ້າງ.

ໃນມື້ສໍາພາດ, ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງແຕ່ງກາຍສຸພາບສະດວກສະບາຍແລະມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ແລະຮັກສາຮອຍຍິ້ມທີ່ເປັນມິດ. ກົງຕໍ່ເວລາ, ມາຮອດໄວ 10-15 ນາທີເພື່ອແກ້ໄຂຮູບພາບຂອງເຈົ້າກ່ອນການສໍາພາດ.

"ໃນວົງການຮັບສະໝັກ, ພວກເຮົາມັກໃສ່ໃຈຮູບພາບຂອງຜູ້ສະໝັກ, ມື້ອື່ນຂ້ອຍໄດ້ສຳພາດໜຸ່ມຄົນໜຶ່ງທີ່ຮຽນຈົບຈາກຕ່າງປະເທດ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ລາວໄປສຳພາດ ນຸ່ງບໍ່ເປັນອາຊີບ, ຜົມລາວກໍ່ລັງກຽດ, ເຄື່ອງນຸ່ງລາວກໍ່ເສຍສະລະ, ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍຄິດວ່າລາວຄວນຈະເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, " ທ່ານ ແທ່ງ ກ່າວ.

ໃນບັນດາມາດຖານການຕີລາຄາຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງ, ທ່ານ Thanh ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ການສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງແຮງຈູງໃຈຂອງຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດ ແລະ ຕີລາຄາສູງ.

“ເມື່ອຮັບສະໝັກ, ພວກເຮົາອາດຈະບໍ່ຈ້າງຄົນທີ່ມີຄະແນນ 10, ແຕ່ຈະຈ້າງຄົນທີ່ມີຄະແນນ 7-8 ແທນ ເພາະພວກເຮົາເບິ່ງທ່າແຮງຂອງຜູ້ສະໝັກແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມເໝາະສົມທາງດ້ານວັດທະນະທຳ ແລະ ບຸກຄະລິກກະພາບຫຼືບໍ່”.

ຫມາຍເຫດໃນເວລາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສໍາພາດອອນໄລນ໌

ທ່ານ Thanh ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ ໃນເວລາສຳພາດທາງອິນເຕີແນັດ, ຜູ້ສະໝັກຄວນກວດເບິ່ງລິ້ງສຳພາດຢູ່ໃນຄອມພິວເຕີ, ບໍ່ແມ່ນຢູ່ທາງໂທລະສັບ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ເລືອກສະຖານທີ່ສໍາພາດທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລົບກວນ.

ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດທາງອອນໄລນ໌, ຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງຕອບຄໍາຖາມໃນຂະນະທີ່ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາກໍາລັງຍ່າງຫລັງພວກເຂົາໃສ່ເສື້ອຍືດ ... ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເບິ່ງບໍ່ເປັນມືອາຊີບ. ເພື່ອປັບປຸງນີ້, ຜູ້ສະຫມັກຄວນເລືອກຮູບພາບພື້ນຖານກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນການສໍາພາດ.

ທ່ານຍັງໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ, ໃນເວລາສຳພາດ, ຜູ້ສະໝັກຕ້ອງນັ່ງກົງແລະນຸ່ງເຄື່ອງທີ່ເປັນລະບຽບ. ຢູ່ຢ່າງສະຫງົບແລະເບິ່ງເຂົ້າໄປໃນກ້ອງຖ່າຍຮູບສະເຫມີໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດເພື່ອສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທີ່ດີກັບນາຍຈ້າງ.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm