Sika ຫວຽດນາມ ຮ່ວມມືຍຸດທະສາດເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງ

ການລົງທຶນຂອງໄວໜຸ່ມແມ່ນການລົງທຶນໃນອະນາຄົດຂອງຂະແໜງການກໍ່ສ້າງ.

ຕາມບົດລາຍງານການປະເມີນສະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງການກໍ່ສ້າງຂອງສະມາຄົມກໍ່ສ້າງຫວຽດນາມປະຈຸບັນ, ສະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງການນີ້ຢູ່ປະເທດເຮົາປະຈຸບັນແມ່ນບໍ່ສະເໝີພາບໃນຫຼາຍດ້ານ. ໃນດ້ານປະລິມານ, ຖ້າໂຄງສ້າງສະເລ່ຍລະຫວ່າງວິສະວະກອນ-ວິຊາຊີບລະດັບປານກາງ-ຝຶກງານ ທົ່ວໂລກ ແມ່ນ 1 – 4 – 10, ອັດຕາສ່ວນນີ້ຢູ່ຫວຽດນາມ ເທົ່າກັບ 1 – 1,3 – 0,5 ເທົ່ານັ້ນ. ອັດຕາສ່ວນນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນສະຖານະການຄູສອນເກີນດຸນ ແລະ ຂາດແຄນຄົນງານ.

ໃນດ້ານຄຸນນະພາບ, ອັດຕາສ່ວນຂອງກຳມະກອນກໍ່ສ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢູ່ ຫວຽດນາມ ແມ່ນ 65% ແຕ່ຍັງບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳ ແລະ ບໍ່ທັນກັບທ່າອ່ຽງພັດທະນາຂອງສັງຄົມ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເຖິງວ່າການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາຂອງພະນັກງານ, ວິສະວະກອນຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຄຸນນະພາບ ແລະໂຄງສ້າງຂອງກຳລັງແຮງງານໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳທັງໝົດຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່, ເຮັດໃຫ້ການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ນຳໃຊ້ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບ.

ຕໍ່ໜ້າສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ວຽກງານຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດກໍ່ສ້າງແມ່ນຈຳເປັນທີ່ສຸດເພື່ອຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດຂອງຄົນລຸ້ນຫຼັງ. ດ້ວຍຄວາມປາດຖະໜາຢາກປະກອບສ່ວນແກ້ໄຂບັນດາສິ່ງທ້າທາຍດັ່ງກ່າວ, Sika ຫວຽດນາມ ໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືຍຸດທະສາດກັບບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນນຳໃນພາກພື້ນຄື: ມະຫາວິທະຍາໄລ Western (ຂຶ້ນກັບ ກະຊວງກໍ່ສ້າງ ), ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຢີດານັງ - ມະຫາວິທະຍາໄລດານັງ, ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລສະຖາປັດຕະຍະກຳ ແລະ ກໍ່ສ້າງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (ພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ). ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນວິທະຍາໄລແລະວິທະຍາໄລຂະຫນາດໃຫຍ່, ທີ່ມີຊື່ສຽງແລະພິເສດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນດາໂຮງຮຽນລ້ວນແຕ່ມີບັນດາຄະນະວິຊາ ແລະ ວິຊາການຝຶກອົບຮົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງຂະແໜງການກໍ່ສ້າງໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ Sika ຫວຽດນາມ ເວົ້າສະເພາະ.

Sika Việt Nam hợp tác chiến lược nhằm nâng cao chất lượng nhân sự ngành xây dựng - Ảnh 1. — ພິທີລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືຍຸດທະສາດລະຫວ່າງ Sika ຫວຽດນາມ ແລະ ວິທະຍາໄລສະຖາປັດຕະຍະກຳ ແລະ ກໍ່ສ້າງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ

ການຮ່ວມມືດັ່ງກ່າວ ແນໃສ່ຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບ ໃຫ້ມີຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ແລະ ການປັບຕົວໄວໃນການເຮັດວຽກພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ. ໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຮ່ວມກັນ ແມ່ນແນໃສ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງກໍ່ສ້າງ ເຊັ່ນ: ອາຈານ, ນັກສຶກສາ ແລະ ບຸກຄະລາກອນພາກປະຕິບັດ ທີ່ຕ້ອງການເສີມຄວາມຮູ້ ແລະ ປັບປຸງເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຮ່ວມມືໃນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ, ໜູນຊ່ວຍ, ແລກປ່ຽນການຝຶກອົບຮົມ, ຄູເຝິກຄູສອນ; ການປັບປຸງ ແລະ ຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ ແລະ ອຸປະກອນທີ່ທັນສະໄໝໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງ ກໍ່ແມ່ນບັນດາບາດກ້າວທີ່ຈຳເປັນ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ Sika ຫວຽດນາມ ເຂົ້າໃຈຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດໄດ້ດີຂຶ້ນ, ຜ່ານນັ້ນພັດທະນາລະບົບຜະລິດຕະພັນທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດກັບສະພາບແວດລ້ອມ, ສະພາບອາກາດ, ດິນທ້ອງຖິ່ນ.

30 ປີຂອງຄວາມອົດທົນໃນ "ສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ" ໃນກໍາລັງແຮງງານຫນຸ່ມ

ເນື່ອງໃນໂອກາດ 30 ປີແຫ່ງຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງ Sika ຫວຽດນາມ ເພື່ອ “ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ” ຂອງລຸ້ນໜຸ່ມ, ທ່ານ Jacobo Perez Polaino, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ Sika ຫວຽດນາມ ແບ່ງປັນວ່າ: “ພວກຂ້າພະເຈົ້າ ເຊື່ອ ໝັ້ນວ່າ ການມີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແມ່ນປະຕູສູ່ອະນາຄົດອັນດີງາມ ຂອງອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງ.

Sika Việt Nam hợp tác chiến lược nhằm nâng cao chất lượng nhân sự ngành xây dựng - Ảnh 2. — ທ່ານ ເຈີ່ນແທງແມ້ງ, ຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ ແລະລະບົບກໍ່ສ້າງຂອງ Sika ຫວຽດນາມ, ຈັບມືກັບຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫງວຽນຮືວຮີ, ອະທິການບໍດີມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະເຕັກໂນໂລຊີ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ດານັງ.

ດ້ວຍຄວາມເຊື່ອໝັ້ນອັນໝັ້ນຄົງນັ້ນ, ສັນຍາການຮ່ວມມືລະຫວ່າງ Sika ຫວຽດນາມ ແລະ 3 ວິທະຍາໄລ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລໄດ້ສຸມໃສ່ 4 ຈຸດຕົ້ນຕໍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້. ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນລົງທຶນໃສ່ລະບົບ ແລະ ຜະລິດຕະພັນທີ່ວາງສະແດງ ແລະ ນຳໃຊ້ເປັນອຸປະກອນການຮຽນໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂອງຄະນະວິຊາ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລ. ສອງ, ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງບັນດາກອງປະຊຸມສຳມະນາວິຊາສະເພາະ, ເຄື່ອນໄຫວແນະນຳອາຊີບ, ແນະນຳກຳລັງແຮງ ແລະ ທ່າອ່ຽງພັດທະນາຂອງຂະແໜງກໍ່ສ້າງ. ທີສາມ, ປະສານສົມທົບການຈັດຕັ້ງບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ພັດທະນາອາຊີບ, ແຂ່ງຂັນອາຊີບຕາມຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງຕະຫຼາດ. ສຸດທ້າຍ, ການສ້າງເງື່ອນໄຂແລະໂອກາດສໍາລັບປະສົບການປະຕິບັດຢູ່ສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງ, ໂຮງງານແລະກອງປະຊຸມທີ່ມີການໂຕ້ຕອບກັບບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນອຸດສາຫະກໍາ.

Sika Việt Nam hợp tác chiến lược nhằm nâng cao chất lượng nhân sự ngành xây dựng - Ảnh 3. — ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ Sika ຫວຽດນາມ ແລະ ຮອງຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລກໍ່ສ້າງຕາເວັນຕົກ ໄດ້ຈັບມືໃນພິທີລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງ

“ຂີດໝາຍການລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືຍຸດທະສາດມີຄວາມໝາຍໃນການເຜີຍແຜ່ໜຶ່ງໃນສາມຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງ Sika ຫວຽດນາມ: ມາດຕະຖານທົ່ວໂລກ - ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມານະພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງ Sika ຫວຽດນາມ ໃນການສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກເພື່ອໃຫ້ນັກວິສະວະກອນໜຸ່ມມີກາລະໂອກາດປູກຝັງຄວາມຮູ້, ປັບປຸງທັກສະການປະຕິບັດກັບບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິສະວະກອນຊັ້ນນຳ ໂດຍຜ່ານບັນດາການເຄື່ອນໄຫວປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງ Jacobo” .

ນອກຈາກນັ້ນ, Sika ຫວຽດນາມ ຍັງໄດ້ບັນທຶກບັນດາຈຸດພົ້ນເດັ່ນອີກຫຼາຍຢ່າງໃນໄລຍະ 30 ປີແຫ່ງການບຳລຸງສ້າງລຸ້ນໜຸ່ມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນຂະແໜງກໍ່ສ້າງ. ນັ້ນແມ່ນ 20 ປີແຫ່ງການສົມທົບກັບຂະບວນການ Green Summer, ຈັດຕັ້ງບັນດາພະນັກງານວິຊາຊີບ - ແຂ່ງຂັນກາວມາດຕະຖານ, ຈັດກອງປະຊຸມສຳມະນາກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂ ແລະ ຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນນະພາບດີເດັ່ນ, ພ້ອມກັບບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລເພື່ອສະໜອງໃຫ້ນັກສຶກສາມີຄວາມຮູ້ສະເພາະ...

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, Sika ຫວຽດນາມ ຈະສືບຕໍ່ດຳເນີນການເຄື່ອນໄຫວ “ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ເກີນຄາດໝາຍ” ໂດຍບຳລຸງສ້າງບັນດາພອນສະຫວັນໃນອະນາຄົດ. ຍີ່ຫໍ້ຫວັງວ່າບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມມືເພື່ອໜູນຊ່ວຍການລົງທຶນໃນການພັດທະນາວິສະວະກອນກໍ່ສ້າງລຸ້ນໃໝ່ຈະສືບຕໍ່ແຜ່ຂະຫຍາຍ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ