ນັກຮຽນແຂ່ງຂັນກັນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມສະໂມສອນທີ່ມີຊື່ສຽງເພື່ອເປັນບາດກ້າວໄປສູ່ອະນາຄົດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລຕ່າງໆໃນສິງກະໂປ, ນັກສຶກສາກຳລັງແຂ່ງຂັນກັນເພື່ອເຂົ້າສະໂມສອນການເງິນ - ເຊິ່ງຖືກເບິ່ງວ່າເປັນ "ບາດກ້າວ" ເຂົ້າສູ່ອຸດສາຫະກຳທະນາຄານທີ່ມີຊື່ສຽງໃນພາຍຫຼັງ.

ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຊຸດໂຊມໃນສູນການທະນາຄານ ແລະ ການເງິນໄດ້ເຮັດໃຫ້ການແຂ່ງຂັນສຳລັບນັກສຶກສາດ້ານການເງິນຮຸນແຮງຂຶ້ນ. (ທີ່ມາ: The Straits Times)

ເພື່ອຈະຖືກຄັດເລືອກ, ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຜ່ານການສໍາພາດຫຼາຍຮອບທີ່ຍາວນານ ແລະ ເຮັດວຽກຢ່າງໜັກເປັນເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງໃນການນໍາສະເຫນີ.

“ລະດັບການແຂ່ງຂັນແມ່ນຮຸນແຮງຫຼາຍ,” ມາຢາ ອະດີດນັກສຶກສາ ວິທະຍາສາດ ສັງຄົມຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດສິງກະໂປ (NUS) ຜູ້ທີ່ປະຈຸບັນເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຈ່າຍເງິນທົ່ວໂລກ ໄດ້ແບ່ງປັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາງເຊື່ອວ່າຄວາມກົດດັນທັງໝົດນັ້ນຄຸ້ມຄ່າ.

ນາງກ່າວວ່າ "ຖ້າບໍ່ມີສະໂມສອນນັ້ນ, ຂ້ອຍຄົງຈະບໍ່ສາມາດຊັກຊວນນາຍຈ້າງໄດ້ ໃນເມື່ອເຂົາເຈົ້າມີຜູ້ສະໝັກຫຼາຍພັນຄົນໃຫ້ເລືອກ."

ການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງແມ່ນເຂົ້າໃຈໄດ້ ເນື່ອງຈາກຂະແໜງການເງິນໃນສິງກະໂປກຳລັງຫຼຸດຜ່ອນການຈ້າງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ສະໂມສອນ ການເງິນ ຈຶ່ງກາຍເປັນອົງປະກອບທີ່ສຳຄັນໃນປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງນັກສຶກສາ, ຄຽງຄູ່ກັບເກຣດ, ຫຼັກສູດຂັ້ນສູງ, ແລະ ການຝຶກງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ອີງຕາມສະຖິຕິ, ຈຳນວນຜູ້ຮຽນຈົບສາຂາທຸລະກິດ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງໃນສິງກະໂປໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນໄລຍະທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ, ເຊິ່ງເກີນ 3,500 ຄົນໃນປີ 2023. ເຖິງແມ່ນວ່າ 84% ຂອງຜູ້ທີ່ຮຽນຈົບເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ວຽກເຮັດງານທຳໃນປີກາຍນີ້, ແຕ່ອັດຕາດັ່ງກ່າວຍັງຕໍ່າກວ່າສອງປີກ່ອນ.

ຄວາມສ່ຽງຈາກສົງຄາມການຄ້າ, ຕະຫຼາດການເງິນທີ່ຜັນຜວນ, ແລະ ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງປັນຍາປະດິດ ກຳລັງເຮັດໃຫ້ໂອກາດໃນການເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກຳທະນາຄານບໍ່ແນ່ນອນຫຼາຍຂຶ້ນ - ໂດຍສະເພາະໃນສິງກະໂປ, ບ່ອນທີ່ການເງິນຖືກເບິ່ງວ່າເປັນເສັ້ນທາງທີ່ຊັດເຈນທີ່ສຸດສູ່ຄວາມສຳເລັດສຳລັບໄວໜຸ່ມ.

ອີງຕາມ SCMP , ທະນາຄານໃຫຍ່ໆໃນສິງກະໂປ ເຊັ່ນ Citigroup ຢືນຢັນວ່າພວກເຂົາປະເມີນຜູ້ສະໝັກໂດຍອີງໃສ່ຫຼາຍເງື່ອນໄຂ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, Ernest Phang, ຫົວໜ້າຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທະນາຄານ OCBC (ທະນາຄານມະຫາສະໝຸດສິງກະໂປ), ກ່າວວ່າການເຂົ້າຮ່ວມໃນສະໂມສອນການເງິນສາມາດເປັນ "ຕົວຊີ້ວັດທີ່ສຳຄັນ" ທີ່ສະທ້ອນເຖິງຄວາມສາມາດ, ຈິດໃຈຄວາມເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງຜູ້ສະໝັກ.

ເສັ້ນທາງເຂົ້າມາເຕັມໄປດ້ວຍສິ່ງທ້າທາຍ.

ນາງ Rachel Ng ປະຈຸບັນເປັນນາຍໜ້າຢູ່ທະນາຄານລົງທຶນແຫ່ງໜຶ່ງ ກ່າວວ່າ ນາງໄດ້ສະໝັກເຂົ້າຮ່ວມທີມງານລົງທຶນ ແລະ ທີ່ປຶກສາຕັ້ງແຕ່ປີທຳອິດຂອງວິທະຍາໄລ ເພາະວ່ານາງກັງວົນວ່ານາງຈະບໍ່ພົບບ່ອນຝຶກງານທີ່ດີ.

“ເພື່ອນຮ່ວມຫ້ອງຮຽນຂອງຂ້ອຍໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການຝຶກງານຢູ່ທະນາຄານທີ່ມີຊື່ສຽງຍ້ອນການເຂົ້າຮ່ວມການແຂ່ງຂັນກໍລະນີສຶກສາ ແລະ ມີການເຊື່ອມຕໍ່ຈາກສະໂມສອນຕ່າງໆ. ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຖ້າຂ້ອຍຢາກເປັນຄືກັບພວກເຂົາ, ຂ້ອຍຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມສະໂມສອນຄືກັນ,” Rachel, ອາຍຸ 23 ປີ, ເລົ່າຄືນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການເຂົ້າຮ່ວມແມ່ນຍາກ, ແຕ່ການຮັກສາຕຳແໜ່ງໃນສະໂມສອນແມ່ນຍາກກວ່າ.

ທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລການຄຸ້ມຄອງສິງກະໂປ (SMU), ກອງທຶນການລົງທຶນທີ່ນັກສຶກສາຄຸ້ມຄອງຮັບສະມາຊິກພຽງແຕ່ປະມານ 20 ຄົນໃນແຕ່ລະປີຈາກຫຼາຍກວ່າ 200 ໃບສະໝັກ - ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າອັດຕາການຮັບສະໝັກພຽງແຕ່ປະມານ 10%. ຜູ້ສະໝັກຕ້ອງນຳສະເໜີການວິເຄາະທາງດ້ານການເງິນ, ນຳສະເໜີກ່ຽວກັບຫຸ້ນ, ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສົນທະນາກາເຟເພື່ອວັດແທກ "ຄວາມຮູ້ສຶກ" ຂອງທີມງານຄຸ້ມຄອງ.

ເມື່ອໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແລ້ວ, ສະມາຊິກໃນທີມຈະມີຕາຕະລາງເວລາທີ່ແອອັດດ້ວຍການປະຊຸມທີ່ໃຊ້ເວລາ 3-8 ຊົ່ວໂມງໃນແຕ່ລະທ້າຍອາທິດ. ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນການສ້າງແບບຈຳລອງທາງດ້ານການເງິນ, ການອອກແບບການນຳສະເໜີ, ແລະ ການຮຽນຮູ້ຈາກສະມາຊິກເກົ່າທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ.

ສະໂມສອນນີ້ໄດ້ຮັບແຮງບັນດານໃຈຈາກກອງທຶນນັກສຶກສາທີ່ມີຊື່ສຽງຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ເຊັ່ນ: Black Diamond Capital Investors ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Harvard - ເຊິ່ງຖືວ່າເປັນໜຶ່ງໃນກອງທຶນ hedge ທີ່ດຳເນີນງານໂດຍນັກສຶກສາທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດ.

ໃນປີນີ້, ສະມາຊິກກອງທຶນຂອງ SMU ໄດ້ຮັບແຮງບັນດານໃຈຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອສະມາຊິກເກົ່າໄດ້ປະກອບສ່ວນ 130,000 ໂດລາສະຫະລັດ (ປະມານ 2.9 ຕື້ດົ່ງ) ເພື່ອລົງທຶນໃນແນວຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ສະພາເລືອກ (ປະກອບດ້ວຍຄະນະວິຊາ ແລະ ສະມາຊິກເກົ່າ).

ການເສຍສະຫຼະໄວໜຸ່ມເພື່ອສ້າງຄວາມປະທັບໃຈ.

ທ່ານ Dylan Liew, ຜູ້ທີ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງສະໂມສອນທີ່ປຶກສານັກສຶກສາທີ່ NUS ໃນປີ 2018 ຫຼັງຈາກຮຽນຢູ່ສະຫະລັດ, ປະຈຸບັນໄດ້ຈົບການສຶກສາແລະເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການທີ່ປຶກສາ. ລາວເວົ້າວ່າລາວເຄີຍສ້າງທີມງານນັກສຶກສາຫຼາຍກວ່າ 60 ຄົນເຊິ່ງໃຫ້ບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແກ່ອົງກອນຕ່າງໆ.

ລາວເວົ້າວ່າ "ສະໂມສອນນີ້ເປັນເລື່ອງທີ່ດີທີ່ຈະບອກໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຮູ້. ພວກເຂົາເຫັນວ່າຂ້ອຍໄດ້ສ້າງຕັ້ງອົງກອນ, ແລະນັ້ນພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຊື່ອວ່າຂ້ອຍມີຄວາມສາມາດໃນການຈັດການກັບວຽກໄດ້."

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມກົດດັນກໍ່ມີຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເຊັ່ນກັນ. ມາຢາ ໄດ້ເລົ່າວ່າໃນຊ່ວງເວລາທີ່ນາງຢູ່ໃນສະໂມສອນທີ່ປຶກສາ, ນາງມັກຈະໃຊ້ເວລາ 12 ຊົ່ວໂມງຕິດຕໍ່ກັນ "ຕັ້ງແຄ້ມ" ໃນຫ້ອງ Zoom ເພື່ອແກ້ໄຂສະໄລ້ກ່ອນການປະຊຸມກັບລູກຄ້າ. ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນໂຄງການແລກປ່ຽນໃນເອີຣົບ, ນາງຍັງຕ້ອງຢູ່ຈົນຮອດທ່ຽງຄືນເພື່ອພົບກັບລູກຄ້າຍ້ອນຄວາມແຕກຕ່າງຂອງເວລາ 7 ຊົ່ວໂມງ.

"ຂ້ອຍຄວນຈະມ່ວນຊື່ນກັບໂຄງການແລກປ່ຽນຂອງຂ້ອຍ, ແຕ່ທຸກໆອາທິດຮູ້ສຶກຄືກັບການທໍລະມານເພາະຂ້ອຍກັງວົນກ່ຽວກັບການຫາວຽກບໍ່ໄດ້ຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ," ມາຢາ, ອາຍຸ 24 ປີ ໄດ້ແບ່ງປັນ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງ, ແຕ່ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມສະໂມສອນການເງິນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ມີສັນຍານວ່າຈະຫຼຸດລົງ.

“ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ໂຊກບໍ່ດີ, ແຕ່ມີນັກຮຽນຫຼາຍຄົນທີ່ມີເກຣດສະເລ່ຍສູງຫຼາຍໄດ້ຮຽນຢູ່ໂຮງຮຽນທີ່ດີໃນທຸກມື້ນີ້. ສະນັ້ນ, ເຈົ້າຕ້ອງການບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ໂດດເດັ່ນ. ຖ້າການເຂົ້າຮ່ວມສະໂມສອນເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມໝັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງການສຳພາດ, ແລ້ວເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່?”, Bethan Howell, ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ Selby Jennings ໃນຮ່ອງກົງ ໃຫ້ຄວາມເຫັນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoquocte.vn/sinh-vien-chay-dua-vao-cau-lac-bo-danh-gia-de-lam-ban-dap-cho-tuong-lai-320728.html