Skala gaji penjawat awam semasa
Menurut Dekri 204/2004/ND-CP, gaji penjawat awam dan pekerja awam dikira menggunakan formula berikut: Gaji = Gaji pokok x Pekali gaji.
Secara khususnya, pekali gaji semasa ditetapkan dalam lampiran yang dilampirkan pada Dekri 204/2004/ND-CP, berdasarkan prinsip bahawa penjawat awam yang dilantik ke pangkat tertentu akan diberikan gaji mengikut pangkat tersebut.
Gaji pokok semasa ialah 1.8 juta VND sebulan.
Ini dianggap sebagai kaedah pengiraan gaji "asas" untuk setiap penjawat awam kerana, selain gaji mereka, penjawat awam juga menerima elaun. Walau bagaimanapun, tidak semua orang menerima elaun yang sama.
Butiran skala gaji penjawat awam mulai 1 Julai 2023:
2 tangga gaji penjawat awam selepas pembaharuan
Menurut Resolusi Dewan Undangan Negeri mengenai Anggaran Belanjawan Negeri 2024, mulai 1 Julai 2024, Negeri akan memansuhkan semua mekanisme khas dan pendapatan agensi dan unit pentadbiran semasa pembaharuan gaji, sambil pada masa yang sama melaraskan pencen dan elaun sosial dengan sewajarnya.
Menurut Resolusi 27-NQ/TW tahun 2018 oleh Jawatankuasa Pusat, struktur gaji yang sedang diperbaharui merangkumi: gaji pokok (menyumbang kira-kira 70% daripada jumlah dana gaji) dan elaun (menyumbang kira-kira 30% daripada jumlah dana gaji).
Di samping itu, penjawat awam dan kakitangan awam menerima bonus, dengan dana bonus berjumlah kira-kira 10% daripada jumlah dana gaji tahunan, tidak termasuk elaun.
Sehubungan itu, akan ada skala gaji untuk jawatan yang terpakai kepada pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam yang memegang jawatan kepimpinan (dipilih dan dilantik) dalam sistem politik dari peringkat pusat hingga ke peringkat komune.
Negara menetapkan skala gaji ini berdasarkan prinsip bahawa gaji bagi setiap jawatan mesti mencerminkan hierarki dalam sistem politik; mereka yang memegang jawatan kepimpinan menerima gaji yang sepadan dengan jawatan tersebut, dan jika seseorang memegang pelbagai jawatan, mereka menerima gaji tertinggi untuk jawatan yang disandang; mereka yang memegang jawatan kepimpinan yang setara menerima gaji yang sama; dan gaji pemimpin peringkat yang lebih tinggi mestilah lebih tinggi daripada pemimpin peringkat yang lebih rendah.
Peraturan-peraturan tersebut menetapkan satu tahap gaji untuk setiap jawatan yang setara; tiada klasifikasi kementerian, jabatan, jawatankuasa dan setara di peringkat pusat semasa membangunkan skala gaji pusat; dan tiada pembezaan tahap gaji untuk jawatan kepimpinan yang sama berdasarkan klasifikasi unit pentadbiran di peringkat tempatan, tetapi sebaliknya melalui sistem elaun.
Pengelasan jawatan kepimpinan yang setara dalam sistem politik bagi tujuan mereka bentuk skala gaji untuk jawatan tersebut diputuskan oleh Politburo selepas melapor kepada Jawatankuasa Pusat.
Di samping itu, akan terdapat skala gaji profesional berdasarkan pangkat penjawat awam dan gelaran profesional yang terpakai kepada semua penjawat awam dan pekerja awam yang tidak memegang jawatan kepimpinan; setiap pangkat penjawat awam dan gelaran profesional akan mempunyai pelbagai peringkat gaji.
Skala gaji ini distrukturkan berdasarkan prinsip bahawa pekerjaan yang sama kompleksitinya menerima gaji yang sama; keadaan kerja yang lebih tinggi daripada biasa dan insentif profesional disediakan melalui elaun profesional; pengelompokan dan bilangan gred dalam pangkat penjawat awam dan gelaran profesional disusun semula, menggalakkan penjawat awam dan pekerja awam untuk meningkatkan kemahiran dan kepakaran profesional mereka.
Pelantikan ke pangkat penjawat awam atau gelaran profesional mesti dikaitkan dengan jawatan dan struktur pangkat penjawat awam dan gelaran profesional yang dilaksanakan oleh agensi, organisasi atau unit yang menguruskan penjawat awam dan pekerja awam.
[iklan_2]
Pautan sumber
Komen (0)