Jadual gaji penjawat awam dan kakitangan awam sebelum dan selepas reformasi gaji

Jadual gaji kakitangan awam semasa

Mengikut Dekri 204/2004/ND-CP, gaji kakitangan awam dan kakitangan awam dikira mengikut formula berikut: Gaji = Gaji pokok x Pekali gaji.

Di mana, pekali gaji semasa dikawal secara khusus dalam lampiran yang dikeluarkan dengan Dekri 204/2004/ND-CP mengikut prinsip bahawa penjawat awam yang dilantik ke sesuatu pangkat akan diberi kedudukan gaji mengikut pangkat tersebut.

Gaji pokok semasa ialah 1.8 juta VND/bulan.

Ini dianggap sebagai pengiraan gaji "basic" bagi setiap penjawat awam kerana selain gaji, penjawat awam juga mendapat elaun. Namun, tidak semua orang menerima elaun yang sama.

Butiran jadual gaji kakitangan awam mulai 1 Julai 2023:

2 jadual gaji penjawat awam selepas reformasi

Menurut Resolusi Dewan Negara mengenai anggaran belanjawan negeri 2024, mulai 1 Julai 2024, negeri akan memansuhkan semua mekanisme dan pendapatan khas agensi dan unit pentadbiran apabila melakukan pembaharuan gaji dan pada masa yang sama melaraskan pencen dan elaun sosial sewajarnya.

Menurut Resolusi 27-NQ/TW pada 2018 Jawatankuasa Eksekutif Pusat, struktur gaji yang diperbaharui termasuk: Gaji pokok (menyusun kira-kira 70% daripada jumlah dana gaji) dan elaun (menyusun kira-kira 30% daripada jumlah dana gaji).

Selain itu, penjawat awam dan kakitangan awam diberi bonus tambahan, dana bonus adalah bersamaan kira-kira 10% daripada jumlah tabung gaji tahun itu, tidak termasuk elaun.

Sehubungan itu, akan ada jadual gaji bagi jawatan yang terpakai kepada kader, penjawat awam, dan kakitangan awam yang memegang jawatan kepimpinan (dipilih dan dilantik) dalam sistem politik dari peringkat pusat hingga komunal.

Negara membina jadual gaji ini dengan prinsip bahawa tahap gaji mesti mencerminkan pangkat dalam sistem politik; orang yang memegang jawatan kepimpinan menerima gaji mengikut jawatan tersebut; jika seseorang itu memegang banyak jawatan, dia menerima tahap gaji tertinggi; orang yang memegang jawatan kepimpinan yang setara menerima tahap gaji yang sama; tahap gaji pemimpin atasan mestilah lebih tinggi daripada tahap gaji pemimpin bawahan.

Menetapkan tahap gaji bagi setiap jawatan yang setara; tidak mengklasifikasikan kementerian, cawangan, lembaga, jawatankuasa dan setaraf di peringkat Pusat semasa membina jadual gaji bagi jawatan di peringkat Pusat; tidak membezakan tahap gaji yang berbeza bagi jawatan kepimpinan yang sama mengikut klasifikasi unit pentadbiran di peringkat tempatan tetapi melaksanakannya melalui rejim elaun.

Klasifikasi jawatan kepimpinan yang setara dalam sistem politik untuk mereka bentuk jadual gaji bagi jawatan diputuskan oleh Politbiro selepas melaporkan kepada Jawatankuasa Eksekutif Pusat.

Selain itu, akan ada jadual gaji profesional dan teknikal mengikut pangkat penjawat awam dan gelaran profesional yang diguna pakai kepada penjawat awam dan kakitangan awam yang tidak memegang jawatan kepimpinan; setiap pangkat penjawat awam dan gelaran profesional mempunyai banyak tingkatan gaji.

Jadual gaji ini dibina berdasarkan prinsip bahawa tahap gaji adalah sama untuk tahap kerumitan kerja yang sama; keadaan bekerja lebih tinggi daripada biasa dan insentif kerjaya dilaksanakan melalui rejim elaun berasaskan kerjaya; menyusun semula kumpulan pangkat dan bilangan peringkat dalam pangkat penjawat awam, gelaran profesional kakitangan awam, dan menggalakkan kakitangan awam meningkatkan kelayakan dan kemahiran profesional mereka.

Pelantikan ke pangkat penjawat awam atau gelaran profesional kakitangan awam mestilah dikaitkan dengan jawatan kerja dan struktur pangkat penjawat awam dan gelaran profesional kakitangan awam yang dijalankan oleh agensi, organisasi atau unit pengurusan penjawat awam dan kakitangan awam.

Pautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm