Menambah mekanisme baharu untuk menambah baik pengambilan dan pengurusan penjawat awam

Mengambil bahagian dalam perbincangan di Kumpulan 1, perwakilan Perwakilan Perhimpunan Kebangsaan Hanoi menilai bahawa draf Undang-undang mengenai Pekerja Awam (pindaan) telah mewarisi peraturan yang berkaitan; meminda dan menambah banyak mekanisme baru untuk menambah baik pengambilan, penggunaan dan pengurusan kakitangan awam mengikut jawatan kerja yang berkaitan dengan penstrukturan semula dan meningkatkan kualiti kakitangan.

Pada pagi 22 Oktober, Perhimpunan Kebangsaan membincangkan secara berkumpulan Draf Undang-undang mengenai Penerbangan Awam Vietnam (pindaan) dan Draf Undang-undang mengenai Pekerja Awam (pindaan).

Perwakilan Dewan Negara Pham Thi Thanh Mai bercakap

Menyumbang pendapat bagi menyempurnakan draf Undang-undang Penjawat Awam (pindaan), Timbalan-Timbalan Dewan Negara Hanoi mengakui dan amat menghargai draf Undang-undang yang telah dipinda dan ditambah dengan banyak perkara baru dan progresif, iaitu pengurusan penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan, membezakan secara jelas kumpulan gelaran yang dikaitkan dengan kuasa dan tanggungjawab yang sepadan dengan situasi gaji kakitangan awam, mengatasi penggunaan purata gaji dalam perkhidmatan awam.

Di samping itu, mekanisme desentralisasi dan perwakilan kuasa diperluas, disertai dengan akauntabiliti yang lebih jelas untuk ketua unit perkhidmatan awam. Peraturan baharu mengenai penilaian pelbagai dimensi kakitangan awam, dikaitkan dengan pendapatan, pengurusan kakitangan, orang, dan pengemaskinian mandatori penilaian kepada sistem biasa, membantu memastikan ketelusan...

Perwakilan Dewan Negara Nguyen Phuong Thuy berucap

Bercakap pada perbincangan itu, Timbalan Dewan Negara Nguyen Phuong Thuy berkata bahawa tidak sepatutnya ada peraturan mengenai unit perkhidmatan awam dalam draf itu; kerana kandungan mengenai organisasi aparat dan tempat kerja penjawat awam perlu dikawal dalam dokumen undang-undang berasingan mengenai unit perkhidmatan awam. Di samping itu, perwakilan berkata bahawa Resolusi Jawatankuasa Tetap Dewan Negara mengenai penyeliaan tematik mengenai organisasi dan operasi unit perkhidmatan awam pada 2024 telah meminta Kerajaan untuk mengarahkan penyelidikan dan pembangunan undang-undang am yang mengawal selia unit perkhidmatan awam dan bukan awam.

Timbalan Perhimpunan Negara Nguyen Phuong Thuy juga mencadangkan bahawa adalah perlu untuk mentakrifkan secara khusus subjek penjawat awam yang menandatangani kontrak jangka tetap dan kontrak jangka tidak tentu untuk dikawal dalam draf Undang-undang. Pada masa yang sama, perlu ada peraturan yang lebih khusus mengenai kadar penilaian berdasarkan keputusan output dan peranan langsung keputusan penilaian dalam keputusan mengenai gaji, bonus, pendapatan tambahan, perancangan, pelantikan, latihan, dan penamatan kontrak.

"Perlu ada rangka kerja kriteria penilaian KPI kebangsaan yang bersatu dan sistem penilaian kakitangan awam elektronik yang segerak untuk mewujudkan pangkalan data nasional, memastikan ketelusan dan kebolehtentusahan," kata Timbalan Dewan Negara Nguyen Phuong Thuy.

Mengenai kaedah pengambilan penjawat awam, ramai timbalan Dewan Negara juga berkata, bagi mengelakkan masalah dalam pelaksanaan praktikal, agensi penggubal perlu menyelidik dan menambah lebih jelas mekanisme keutamaan. Timbalan Perhimpunan Negara Le Nhat mencadangkan mempertimbangkan untuk mengadakan dasar khas, memberi keutamaan kepada pembangunan dan pengambilan penjawat awam yang merupakan etnik minoriti dan penjawat awam yang mempunyai kelayakan profesional yang baik untuk bekerja di kawasan etnik minoriti dan pergunungan, pulau dan sempadan.

“Adalah perlu untuk mengutamakan pengambilan, latihan dan pembangunan sumber manusia tempatan, terutamanya etnik minoriti, untuk melatih pasukan penjawat awam yang memahami adat resam, amalan, bahasa dan mempunyai hubungan jangka panjang dengan lokaliti. Pada masa yang sama, mekanisme layanan khas perlu disempurnakan, termasuk elaun tarikan, elaun khas, sokongan untuk perumahan awam dan penggiliran pekerja yang bergilir-gilir, pembangunan sukarela, dan penjawat awam perlu disempurnakan. etnik minoriti dan kawasan pergunungan,” tegas Timbalan Dewan Negara Le Nhat Thanh.

Timbalan Dewan Negara Truong Xuan Cu bercakap

Sementara itu, perwakilan Truong Xuan Cu melahirkan kebimbangan mengenai peraturan pengambilan penjawat awam. Perwakilan itu berkata, walaupun kriteria pengambilan telah ditetapkan, jika tidak terbuka dan telus, perkara negatif sangat mudah berlaku. "Graduan yang cemerlang mesti diuji untuk memilih orang yang benar-benar cemerlang dengan pengetahuan, kemahiran dan kelayakan," kata perwakilan Truong Xuan Cu.

Di samping itu, timbalan Dewan Negara berkata bahawa draf Undang-undang mengenai Pekerja Awam (pindaan) juga mewarisi peraturan yang berkaitan; meminda peraturan yang tidak sesuai; menambah mekanisme baharu untuk menambah baik pengambilan, penggunaan dan pengurusan kakitangan awam mengikut jawatan kerja yang berkaitan dengan penstrukturan semula dan meningkatkan kualiti pasukan. Pada masa yang sama, ia mewujudkan kesalinghubungan dalam penggunaan sumber manusia antara sektor awam dan swasta yang berkaitan dengan menarik dan menggunakan sumber manusia berkualiti tinggi; menggalakkan mekanisme desentralisasi dan perwakilan kuasa antara peringkat Pusat dan tempatan, antara agensi pengurusan unit perkhidmatan awam dan ketua unit perkhidmatan.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-co-che-moi-de-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-va-quan-ly-vien-chuc-10392420.html