Menilai "kecerdasan emosi" dengan pencari kerja

"Ujian keperibadian" semakin popular dalam aktiviti pengambilan dan pameran pekerjaan.

Ini merupakan aktiviti yang menonjol dalam Festival Transformasi Digital Kerjaya dan Pekerjaan 2023 anjuran Pusat Sokongan Pelajar Ho Chi Minh City, Pusat Khidmat Pekerjaan Belia Ho Chi Minh City, Pusat Hal Ehwal Luar dan Perkhidmatan Persidangan Antarabangsa, Jabatan Hal Ehwal Luar Bandar Ho Chi Minh dengan penyelarasan dengan Universiti Saigon hujung minggu lalu.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — Pameran Kerjaya dan Pekerjaan Transformasi Digital di Universiti Saigon menawarkan 5,000 kekosongan jawatan (Foto: HN).

Dengan penyertaan 35 perniagaan, menyediakan 5,000 jawatan pengambilan, pekerja muda yang bakal memasuki pasaran buruh berpeluang untuk menguji, mengarahkan kerjaya mereka, mengalami proses temu duga sebenar di perniagaan, dan menerima maklum balas daripada pakar HR selepas proses temu duga.

Ujian personaliti dalam program ini membantu calon muda menilai kebolehan dan personaliti mereka, dengan itu mencari kekuatan dan kelemahan mereka untuk meletakkan diri mereka dan merancang kerjaya dan orientasi pekerjaan yang paling sesuai.

Profesor Madya Pham Hoang Quan, Pengetua Universiti Saigon, menekankan bahawa sumber manusia muda perlu dilengkapi dengan pengetahuan asas transformasi digital, memperoleh dan mengumpul kemahiran dan pengalaman berguna semasa proses pembelajaran dan latihan, serta perlu memahami diri mereka sendiri untuk mengakses peluang kerjaya yang sesuai.

Selain itu, perniagaan juga memerlukan peluang untuk mengakses sumber manusia yang telah dan sedang dilatih oleh sekolah melalui saluran maklumat, pertemuan antara penawaran dan permintaan. Oleh itu, mencari suara yang sama antara satu pihak menyediakan sumber manusia dan pihak lain menggunakan.

Ujian personaliti menjadi semakin popular dalam kehidupan. Terutamanya dalam pasaran buruh, selain kebolehan, banyak perniagaan mementingkan personaliti untuk menentukan sama ada calon itu sesuai dengan keperluan pekerjaan dan budaya perniagaan.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — Pada festival tersebut, diadakan ujian personaliti untuk pencari kerja (Foto: HN).

Menurut tinjauan oleh Persatuan Pengurusan Sumber Manusia, 22% profesional HR menggunakan ujian personaliti untuk menilai calon. Ujian ini memberikan penilaian yang lebih komprehensif tentang kecerdasan emosi calon serta kemahiran kognitif dan pemikiran.

Dalam bidang pengurusan sumber manusia, pada masa ini terdapat banyak jenis ujian personaliti yang digunakan dalam pengambilan. Menguji personaliti calon dianggap mempunyai banyak faedah seperti membantu perniagaan merekrut dengan lebih berkesan, meningkatkan keupayaan untuk mengekalkan pekerja dan mengurangkan kos berkaitan, mengesan kekuatan dan kelemahan calon, meningkatkan kecekapan kerja...

Pautan sumber