Kami mencadangkan penubuhan awal tangga gaji baharu, berdasarkan kedudukan pekerjaan.

(Akhbar Dan Tri) - Wakil Dewan Undangan Negeri telah mencadangkan bahawa menjelang 1 Julai 2027, mana-mana agensi yang belum menyelesaikan penempatan kerja dan pembangunan skala gaji baharu mesti melaporkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa dan menyediakan pelan untuk pembetulan.

Draf Undang-Undang mengenai Pekerja Awam, selepas dibentangkan kepada Dewan Undangan Negeri pada pagi 22 Oktober, terus dibincangkan oleh timbalan Dewan Undangan Negeri dalam kumpulan masing-masing mengenai banyak kandungan yang telah disemak dan ditambah.

Perwakilan Ha Sy Dong ( Quang Tri ) menyatakan bahawa Undang-undang Pekerja Awam yang dipinda telah beralih dengan ketara ke arah mengurus pekerja awam berdasarkan jawatan, dengan mengklasifikasikan tiga kumpulan jawatan dengan jelas dan menetapkan tanggungjawab, kuasa dan autoriti yang sepadan, menyumbang kepada mengatasi situasi pekerjaan dan pembayaran gaji yang purata dan berselerak.

Menurut Wakil Dong, mekanisme autonomi, desentralisasi dan pendelegasian kuasa yang diperluas, digandingkan dengan akauntabiliti untuk ketua unit perkhidmatan awam, juga merupakan langkah yang selaras dengan semangat pembaharuan pentadbiran, pembaharuan gaji dan pembinaan kerajaan digital.

Wakil Dewan Undangan Negeri Ha Sy Dong (Foto: Hong Phong).

Di samping itu, beliau berhujah bahawa peraturan baharu mengenai penilaian dan kedudukan penjawat awam secara kuantitatif dan pelbagai dimensi, yang menghubungkan keputusan dengan pendapatan dan kakitangan, akan membantu meningkatkan ketelusan dan menggalakkan inovasi.

Draf undang-undang itu juga mencerminkan semangat menggalakkan inovasi dan kreativiti dengan mempunyai mekanisme untuk mengecualikan, mengecualikan atau mengurangkan tanggungjawab terhadap kolektif dan individu yang berani berfikir dan bertindak untuk kebaikan bersama. Wakil Dong menekankan bahawa ini adalah langkah penting dalam melindungi pegawai yang berani bertanggungjawab.

Mengulas lanjut mengenai peraturan yang membenarkan penjawat awam menandatangani kontrak buruh atau perkhidmatan, menyumbang modal atau mengambil bahagian dalam pengurusan perusahaan bukan awam, wakil dari wilayah Quang Tri, walaupun menyokong, masih menyatakan kebimbangan tentang potensi konflik kepentingan.

Beliau mencadangkan agar jawatankuasa penggubalan mentakrifkan dengan jelas mekanisme pelaporan dan kelulusan serta senarai lokasi yang dilarang, serta menyatakan tanggungjawab ketua agensi dalam mengawal dan mengendalikan pelanggaran.

"Adalah perlu untuk menentukan dengan jelas kriteria, prosedur dan kuasa kelulusan untuk aktiviti profesional selepas waktu bekerja penjawat awam; dan mempunyai senarai jawatan yang dilarang sama sekali bagi mengelakkan konflik kepentingan," cadang Wakil Dong.

Berkongsi kebimbangan yang sama, perwakilan Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) menekankan bahawa membenarkan penjawat awam menyumbang modal dan mengambil bahagian dalam pengurusan perniagaan adalah langkah terbuka yang menggalakkan kreativiti dan memanfaatkan keupayaan serta sumber intelektual penjawat awam.

Tetapi menurut perwakilan wanita itu, adalah sangat perlu untuk mempunyai peraturan khusus dan berprinsip dalam undang-undang dan menyatakannya dengan jelas dalam dekri panduan mengenai kandungan ini.

Berkenaan peraturan mengenai pembayaran gaji berdasarkan jawatan, perwakilan wilayah Quang Tri, Ha Sy Dong, mencadangkan agar Kerajaan segera mengeluarkan rangka kerja gaji baharu, dengan menyatakan julat gaji, sumber dan pelan tindakan pelaksanaan; dan juga mewujudkan pencapaian penilaian pertengahan penggal bagi memastikan pelaksanaan yang substantif dan mengelakkan formaliti.

Perwakilan itu menekankan keperluan untuk segera mengeluarkan kriteria penilaian kuantitatif kebangsaan yang bersatu, yang disepadukan dengan pangkalan data kebangsaan mengenai penjawat awam, yang dikaitkan dengan pangkalan data penduduk dan pengenalan elektronik, untuk membantu mengurangkan prosedur dan meningkatkan ketelusan.

Wakil Dewan Undangan Negeri Pham Van Hoa (Foto: Hong Phong).

Khususnya, menurut beliau, perlu ada peraturan khusus mengenai pengaturan peralihan sehingga 1 Julai 2027. Sekiranya agensi atau unit belum menyelesaikan penempatan pekerjaan dan pembangunan skala gaji baharu, ia mesti melaporkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa dan mempunyai rancangan pembetulan yang jelas.

Berkenaan penilaian penjawat awam, draf tersebut memberikan kuasa kepada Kerajaan untuk menyediakan peraturan terperinci, tetapi menurut Encik Dong, adalah perlu untuk menyatakan dengan jelas kriteria mandatori minimum seperti hasil output, tahap penyiapan tugas, indeks kepuasan rakyat, tahap transformasi digital dan keberkesanan pengurusan kewangan dan sumber manusia.

Mengulas kandungan ini, perwakilan Pham Van Hoa (Dong Thap) menyokong hala tuju untuk memudahkan prosedur penilaian. Beliau berkata bahawa mengikut peraturan lama, perlu ada banyak mesyuarat dengan banyak komponen tetapi ia masih merupakan formaliti, "keamanan itu berharga" dalam menilai penjawat awam dengan gaya "jika anda menilai saya dengan baik, saya akan menilai anda dengan baik".

Oleh itu, Encik Hoa percaya bahawa kuasa untuk menilai penjawat awam di bawah pengurusan mereka harus diwakilkan kepada ketua agensi atau organisasi, yang dikaitkan dengan jawatan dan KPI.

Sumber: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm