Cadangan untuk membina tangga gaji baru tidak lama lagi, membayar mengikut jawatan kerja

(Dan Tri) - Perwakilan Dewan Negara mencadangkan perlu menetapkan bahawa menjelang 1 Julai 2027, sekiranya mana-mana agensi belum selesai mengatur jawatan kerja dan membina tangga gaji baharu, ia mesti melaporkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa dan mempunyai pelan hala tuju untuk mengatasi situasi itu.

Draf Undang-undang Penjawat Awam yang disemak, selepas diserahkan kepada Dewan Negara pada pagi 22 Oktober, terus dibincangkan oleh timbalan Dewan Negara dalam kumpulan mengenai banyak kandungan yang disemak dan ditambah.

Perwakilan Ha Sy Dong ( Quang Tri ) mengakui bahawa Undang-undang Penjawat Awam yang disemak telah berubah dengan kuat kepada mengurus penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan, dengan jelas mengklasifikasikan tiga kumpulan gelaran dan melampirkan tanggungjawab, kuasa dan kuasa yang sepadan, menyumbang kepada mengatasi situasi kepura-puraan dan penyebaran dalam penggunaan dan pembayaran gaji.

Menurut perwakilan Dong, mekanisme autonomi, desentralisasi dan delegasi kuasa yang diperluaskan, bersama-sama dengan akauntabiliti ketua unit perkhidmatan awam, juga merupakan langkah sejajar dengan semangat pembaharuan pentadbiran, pembaharuan gaji dan pembinaan kerajaan digital .

Perwakilan Dewan Negara Ha Sy Dong (Foto: Hong Phong).

Seiring dengan itu, beliau berkata peraturan baharu mengenai penilaian dan pengkelasan penjawat awam secara kuantitatif dan multidimensi, mengaitkan hasil dengan pendapatan dan kakitangan, akan membantu meningkatkan publisiti, ketelusan dan menggalakkan inovasi.

Draf undang-undang itu juga menunjukkan semangat menggalakkan inovasi dan kreativiti apabila wujud mekanisme mengecualikan, mengecualikan atau mengurangkan tanggungjawab terhadap kumpulan dan individu yang berani berfikir dan bertindak demi kebaikan bersama. Perwakilan Dong menegaskan bahawa ini adalah langkah penting ke hadapan dalam melindungi pegawai yang berani bertanggungjawab.

Memberi ulasan lanjut mengenai peraturan yang membenarkan penjawat awam menandatangani kontrak buruh atau perkhidmatan, menyumbang modal atau mengambil bahagian dalam pengurusan perusahaan bukan awam, perwakilan dari wilayah Quang Tri, walaupun menyokong, masih menyatakan kebimbangan mengenai kemungkinan konflik kepentingan.

Beliau mencadangkan jawatankuasa penggubal menetapkan dengan jelas mekanisme pengisytiharan, kelulusan dan senarai lokasi larangan, dan pada masa sama menetapkan tanggungjawab ketua dalam mengawal dan mengendalikan pelanggaran.

"Adalah perlu untuk mentakrifkan dengan jelas kriteria, prosedur dan kuasa kelulusan untuk aktiviti kokurikulum penjawat awam; dan mempunyai senarai jawatan yang dilarang sama sekali untuk mengelakkan konflik kepentingan," delegasi Dong mencadangkan.

Berkongsi kebimbangan yang sama, perwakilan Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) menekankan bahawa membenarkan penjawat awam menyumbang modal dan mengambil bahagian dalam pengurusan perniagaan adalah satu langkah terbuka, menggalakkan kreativiti dan mengambil kesempatan daripada kapasiti dan kecerdasan penjawat awam.

Tetapi menurut perwakilan wanita, adalah sangat perlu untuk mempunyai peraturan khusus dan berprinsip dalam undang-undang dan menyatakannya dengan jelas dalam dekri panduan mengenai kandungan ini.

Mengenai peraturan pembayaran gaji mengikut jawatan pekerjaan, perwakilan wilayah Quang Tri Ha Sy Dong mencadangkan agar Kerajaan segera mengeluarkan rangka kerja gaji baharu, menetapkan julat, sumber dan peta jalan pelaksanaan; pada masa yang sama, mempunyai pencapaian penilaian pertengahan penggal untuk memastikan pelaksanaan substantif, mengelakkan formaliti.

Perwakilan itu menekankan keperluan untuk mengeluarkan satu set kriteria penilaian kuantitatif nasional yang disatukan tidak lama lagi, disepadukan dengan pangkalan data nasional mengenai penjawat awam, dikaitkan dengan pangkalan data penduduk dan pengenalan elektronik, membantu mengurangkan prosedur dan meningkatkan ketelusan.

Perwakilan Dewan Negara Pham Van Hoa (Foto: Hong Phong).

Secara khususnya, menurutnya, perlu ada peraturan khusus pengendalian peralihan sehingga 1 Julai 2027. Sekiranya agensi dan unit belum menyiapkan penempatan kerja dan pembinaan tangga gaji baharu, mereka mesti melaporkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa dan mempunyai pelan hala tuju yang jelas untuk pemulihan.

Mengenai penilaian penjawat awam, draf tersebut menugaskan Kerajaan untuk menentukan butiran, tetapi menurut Encik Dong, adalah perlu untuk menyatakan dengan jelas kriteria minimum mandatori seperti keputusan output, tahap penyelesaian tugas, indeks kepuasan rakyat, tahap transformasi digital, dan kecekapan pengurusan kewangan dan sumber manusia.

Mengulas mengenai kandungan ini, perwakilan Pham Van Hoa (Dong Thap) menyokong hala tuju untuk memudahkan prosedur penilaian. Katanya, mengikut peraturan lama, perlu ada banyak mesyuarat dengan banyak komponen tetapi ia tetap formaliti, "keamanan itu berharga" dalam menilai penjawat awam dengan gaya "kalau anda nilai saya baik, saya akan nilai anda baik".

Oleh itu, Encik Hoa percaya bahawa kuasa harus diberikan kepada ketua agensi dan organisasi untuk menilai penjawat awam di bawah pengurusan mereka, dikaitkan dengan jawatan kerja dan KPI.

Sumber: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm