Cadangan untuk pekerja mempunyai hak untuk merundingkan gaji yang adil

Cadangan di atas telah dibangkitkan oleh Cik Pham Thi Tuyet Nhung, Pengerusi Kesatuan Sekerja Yazaki EDS Co., Ltd. ( Binh Duong ), di forum "Memfokuskan sumber untuk menggalakkan dialog, rundingan, dan menandatangani perjanjian buruh kolektif, terutamanya mengenai gaji dan syarat kerja", yang dianjurkan oleh Konfederasi Umum Vietnam 3 November 30 petang pada 3 November Konfederasi Buruh (V ofGCL) Kesatuan Sekerja Vietnam.

Forum "Memfokuskan sumber untuk menggalakkan dialog, rundingan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif, terutamanya mengenai gaji dan keadaan kerja"

Menandatangani 15,832 perjanjian buruh kolektif baharu untuk perusahaan

Cik Tran Thi Thanh Ha, Ketua Jabatan Perhubungan Buruh (Vietnam General Confederation of Buruh), berkata sepanjang penggal 2018-2023, penyelarasan dalam melaksanakan peraturan demokrasi akar umbi dan dialog di tempat kerja telah mengalami perubahan positif, dengan 98.8% daripada perusahaan milik kerajaan dan 64.93% daripada syarikat milik negara dan 64.93% penganjuran persidangan bukan buruh. demokrasi seperti yang ditetapkan oleh undang-undang.

Terutama, 99.07% perusahaan milik kerajaan dan 67.96% daripada perusahaan bukan milik negara mempunyai kesatuan sekerja yang menganjurkan dialog di tempat kerja.

Rundingan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif, terutamanya untuk perusahaan bukan negara, semakin tertumpu. Sehingga kini, 15,832 perjanjian buruh kolektif baharu telah ditandatangani, mencapai kadar 72.12% (peningkatan 6.47% berbanding awal penggal). Daripada jumlah itu, kadar perjanjian buruh kolektif yang mencapai jenis B atau lebih tinggi ialah 48.2% (peningkatan 19.6% berbanding awal penggal); 22 perjanjian buruh kolektif kumpulan perusahaan dan 3 perjanjian buruh kolektif sektor telah ditandatangani, membawa faedah yang lebih tinggi daripada undang-undang kepada lebih daripada 7 juta pekerja.

Keputusan di atas telah menyumbang dengan ketara kepada membina hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif dalam perusahaan, mengekalkan pekerjaan, gaji, pendapatan, dan memastikan keadaan kerja yang stabil.

Selain keputusan di atas, menurut Cik Ha, kerja dialog dan rundingan perjanjian buruh kolektif masih mempunyai kekurangan dan batasan. "Kadar penyertaan dalam melaksanakan peraturan demokrasi di peringkat akar umbi dan menganjurkan dialog masih rendah, di banyak tempat ia masih formal; liputan perjanjian buruh kolektif tidak meluas, dan banyak perjanjian tidak berkualiti. Khususnya, bilangan unit yang mengambil bahagian dalam perjanjian buruh kolektif industri telah berkurangan, dan mereka telah menandatangani perjanjian semula syarikat selepas perjanjian buruh tidak dimeterai semula. masih berpecah-belah, dengan potensi pengembangan yang rendah...", kata Cikgu Ha.

Kesatuan sekerja perlu menunjukkan dengan jelas peranan mereka dalam Majlis Gaji Negara.

Daripada realiti menemani dan berkongsi dengan pekerja, Cik Pham Thi Tuyet Nhung, Pengerusi Kesatuan Sekerja Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong), berkata bahawa agar dialog dan rundingan menjadi lebih praktikal dan berkesan, Kerajaan perlu mempunyai penyelesaian untuk syarikat, pelabur, rakan kongsi, dan jenama tempat kerja antarabangsa untuk membekalkan hak pekerja global dalam piawaian dan pekerja asing. rantaian, termasuk Vietnam, terutamanya isu pembayaran gaji pekerja.

Pada masa yang sama, Cik Nhung juga meminta Kementerian Buruh, Orang Invalid dan Hal Ehwal Sosial untuk membimbing dan menyokong perniagaan dalam rundingan untuk memasukkan kandungan gaji dalam perjanjian buruh kolektif dan mengklasifikasikan serta mengenal pasti pekerjaan dan kumpulan pekerjaan supaya pekerja mempunyai hak untuk merundingkan tahap gaji yang setimpal dengan usaha mereka.

Dalam menghadapi ramalan bahawa pada penggal akan datang, akan terdapat perubahan besar dalam hubungan buruh yang menimbulkan banyak isu dan cabaran baharu kepada Kesatuan Sekerja Vietnam. Ramai perwakilan menilai bahawa dialog dan perundingan kolektif kesatuan sekerja adalah tugas utama dan berterusan dalam membina hubungan buruh yang harmoni dan stabil.

En. Duong Dai Loc, Naib Presiden Persekutuan Buruh Wilayah Tay Ninh , mengesyorkan bahawa Konfederasi Buruh Am Vietnam harus menumpukan pada pengukuhan latihan dan bimbingan mengenai kemahiran dialog, rundingan dan tawar-menawar untuk pegawai kesatuan, terutamanya pengerusi kesatuan akar umbi dalam sektor bukan negara, menyediakan pengetahuan asas mengenai undang-undang buruh dan kesatuan sekerja, memberi tumpuan kepada gaji, bonus dan waktu bekerja. kebersihan.

Di samping itu, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada latihan pasukan kakitangan khusus dalam dasar, undang-undang dan perhubungan buruh dengan kapasiti yang mencukupi untuk menyokong pegawai kesatuan sekerja dalam dialog dan perundingan kolektif.

"Konfederasi Am Buruh Vietnam perlu terus membina pasukan pegawai kesatuan di perusahaan, terutamanya presiden kesatuan sekerja akar umbi yang mesti mempunyai kapasiti untuk mengumpulkan orang ramai, mempunyai hubungan rapat dengan ahli kesatuan sekerja dan pekerja; berpengetahuan tentang undang-undang, rejim dan dasar yang berkaitan dengan pekerja; bersemangat dan bertanggungjawab terhadap kerja mereka; mempunyai kemahiran dalam aktiviti, terutamanya kemahiran dalam menyelesaikan isu-isu secara kolektif, berdialog dan perundingan bersama..." Encik Loc mengulas.

Cik Nguyen Thi Thu Hang, Jabatan Perhubungan Buruh dan Gaji (Kementerian Buruh, Orang Cacat dan Hal Ehwal Sosial), berkata bahawa bilangan rundingan perjanjian buruh kolektif telah meningkat. Sehingga kini, jumlah perjanjian yang ditandatangani menjelang akhir 2022 ialah 42,000 salinan, meliputi lebih 6.19 juta pekerja. Institusi penyelesaian pertikaian buruh telah diperbaiki, lebih baik memenuhi keperluan penyelesaian pertikaian buruh dan menyokong pembangunan hubungan buruh dalam situasi baharu.

Untuk menggalakkan aktiviti dialog dan perundingan kolektif, wakil Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial berkata bahawa kesatuan sekerja perlu mengambil bahagian secara aktif dalam mekanisme dialog tiga pihak di semua peringkat, sambil menunjukkan dengan jelas peranan mereka sebagai organisasi perwakilan pekerja dalam Majlis Gaji Negara dan Jawatankuasa Perhubungan Buruh; memperluaskan liputan yang berkaitan dengan peningkatan kualiti perjanjian buruh kolektif; memberi tumpuan kepada gaji, pendapatan, dan memperbaiki keadaan kerja.

Pautan sumber: https://thanhnien.vn/de-xuat-nguoi-lao-dong-duoc-quyen-thuong-luong-muc-luong-xung-dang-18523113018523376.htm