Beban kos

Pekerja Vietnam yang bekerja di Jepun dianggap rajin, rajin dan menyumbang secara positif kepada pembangunan sosio -ekonomi Jepun. Menurut Encik Pham Viet Huong, Timbalan Pengarah Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara (Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial), kerjasama dalam bidang buruh dan pembangunan sumber manusia antara Vietnam dan Jepun telah semakin dihargai dan telah berkembang dengan luar biasa sejak beberapa tahun kebelakangan ini. Banyak program dan projek seperti: Program Latihan Latihan Teknikal, Program Pekerja Mahir Khusus, Program menghantar jururawat dan penjaga Vietnam bekerja di Jepun di bawah Perjanjian Perkongsian Ekonomi Vietnam-Jepun (VJEPA) telah dilaksanakan oleh Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial Vietnam dengan penyelarasan dengan pihak Jepun dan terbukti berkesan.

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, bilangan pekerja Vietnam yang akan bekerja di Jepun menyumbang lebih daripada 50% daripada bilangan pekerja yang akan bekerja di luar negara setiap tahun. Sejak Jepun mula menerima pelatih Vietnam, sejak 30 tahun lalu, lebih 350,000 orang muda Vietnam telah datang ke Jepun untuk latihan teknikal.

Pelatih Vietnam di Jepun. Gambar disediakan oleh Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara

Walau bagaimanapun, selain keputusan yang dicapai, program penghantaran dan penerimaan pelatih dan pekerja Vietnam ke Jepun pada masa lalu masih menghadapi beberapa masalah seperti: Sesetengah pelatih dan pekerja melanggar kontrak dan melanggar undang-undang Jepun.

Sebab bagi situasi di atas ialah: Sesetengah syarikat penghantaran Vietnam tidak melakukan kerja yang baik dalam memilih, melatih bahasa asing, dan menyediakan pendidikan orientasi untuk pelatih sebelum berlepas; mengenakan bayaran perkhidmatan yang lebih tinggi daripada yang ditetapkan; pelatih kehilangan wang kepada perantara dan broker. Sesetengah rakan kongsi Jepun memerlukan syarikat penghantaran membayar komisen apabila menerima pelatih, memerlukan layanan yang berlebihan apabila tiba di Vietnam, menimbulkan beban kewangan kepada pekerja; tidak membayar yuran pengurusan, yuran penghantaran seperti yang dipersetujui...

Menurut Encik Shishido Kenichi, penasihat khas Presiden Agensi Kerjasama Antarabangsa Jepun (JICA), bilangan pekerja Vietnam yang pergi ke Jepun untuk bekerja semakin meningkat dengan pesat. Pada masa ini, antara 15 negara yang menghantar pelatih ke Jepun, Vietnam adalah negara yang mendahului kedua-dua bilangan pelatih yang memasuki Jepun setiap tahun dan bilangan pelatih yang sedang berlatih di negara ini.

Walau bagaimanapun, purata kos yang perlu dibelanjakan oleh pekerja Vietnam untuk pergi ke Jepun bekerja adalah lebih tinggi daripada China, Kemboja dan 4 kali ganda lebih tinggi daripada Filipina. Encik Shishido Kenichi berkata sejak akhir 2022, agensi Jepun telah mula membincangkan mekanisme baharu supaya pekerja asing boleh pergi ke Jepun tanpa membayar sebarang kos, berasa selamat bekerja dan tinggal, dan membangun secara mampan.

Keadilan terhadap pekerja

Cik Ingrid Christensen, Pengarah Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) di Vietnam, berkongsi bahawa rakyat Vietnam merupakan bahagian terbesar pekerja asing di Jepun, iaitu 25.4% daripada jumlah 1.82 juta pekerja asing yang bekerja di Jepun. Bagaimanapun, menurut Cik Ingrid Christensen, pekerja Vietnam yang bekerja di Jepun menghadapi kos yang agak tinggi.

Kajian terbaru oleh Pejabat Perangkaan Am dengan sokongan ILO mengenai kos pengambilan pekerja Vietnam di luar negara menunjukkan bahawa pada hakikatnya, pekerja asing Vietnam perlu membayar sehingga 192 juta VND (bersamaan dengan 8,000 USD) untuk diambil untuk pekerjaan pertama mereka di Jepun.

Ini tidak konsisten dengan piawaian antarabangsa mengenai kos buruh. Cik Ingrid Christensen menekankan bahawa pekerja yang membayar yuran pengambilan meningkatkan risiko buruh paksa, meningkatkan kelemahan pekerja apabila mereka perlu membayar hutang selama beberapa bulan dan kadangkala beberapa tahun, walaupun selepas tamat pekerjaan yang diambil. Justeru, Cik Ingrid Christensen berkata, Vietnam dan Jepun perlu berusaha untuk menghapuskan kos berkaitan kerjasama buruh.

Vietnam perlu segera menghapuskan mekanisme pengambilan berasaskan yuran dan menggalakkan peranan kesatuan sekerja untuk memastikan hak dan keadilan bagi pekerja dan mengikut piawaian antarabangsa.

Untuk mengurangkan kos bagi pekerja yang pergi bekerja di luar negara, Encik Pham Viet Huong berkata bahawa Undang-undang Mengenai Pekerja Vietnam Pergi Bekerja di Luar Negara di bawah Kontrak (Undang-undang No. 69/2020/QH14) telah menambah beberapa tindakan yang dilarang seperti: Mengambil kesempatan daripada aktiviti menyediakan sumber dan memilih pekerja untuk bekerja di luar negara untuk mengutip wang secara haram daripada pekerja; mengutip yuran pembrokeran daripada pekerja; mengutip bayaran perkhidmatan daripada pekerja yang tidak mengikut peruntukan undang-undang...

Menyokong idea bahawa kos eksport buruh ke Jepun perlu dipertingkatkan, Encik Doan Mau Diep, bekas Timbalan Menteri Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial, Pengerusi Persatuan Eksport Buruh Vietnam (VAMAS), berkata: "Laluan kos 0 VND untuk pekerja bekerja di Jepun adalah panjang, tetapi ia akan menjadi lebih pendek jika semua unit pengambilan, perniagaan dan usaha tidak melibatkan pihak berkuasa, dan pihak berkuasa tidak terlibat. keburukan kos yang terlalu tinggi, sebaliknya, Jepun juga perlu mengambil bahagian, mengira berapa banyak perniagaan yang sanggup mengambil bahagian dalam kos 0 VND, berapa banyak perniagaan yang sanggup membayar yuran untuk pekerja... Jika kos keluar untuk pekerja dikurangkan kepada 0 VND, satu mekanisme diperlukan untuk memastikan tiada diskriminasi antara gaji dan faedah bagi pekerja di Jepun dan yang adil bagi mereka yang membayar gaji dan faedah.

DIEP CHAU

*Sila lawati bahagian Ekonomi untuk melihat berita dan artikel berkaitan.