Dr. Pham Thu Lan - bekas timbalan ketua Institut Pekerja dan Kesatuan Sekerja - Foto: HA QUAN
Pada 28 Oktober, Konfederasi Buruh Umum Vietnam telah mengadakan persidangan untuk mengumpulkan maklum balas daripada pegawai, ahli kesatuan sekerja dan pekerja mengenai draf dokumen yang akan dikemukakan kepada Kongres Kebangsaan ke-14 Parti Komunis Vietnam.
Mengubah pemikiran, menuju ke arah gaji minimum yang mencukupi untuk hidup.
Dr. Pham Thu Lan, bekas timbalan pengarah Institut Pekerja dan Kesatuan Sekerja, berhujah bahawa gaji minimum telah memenuhi taraf hidup minimum tetapi masih tidak mencukupi kerana kriteria untuk menilai dan mengira gaji minimum tertumpu kepada golongan miskin dan berpendapatan rendah, yang tidak lagi sesuai memandangkan taraf hidup dan pendapatan pekerja semasa.
Dr. Pham Thu Lan mencadangkan perubahan pemikiran daripada gaji minimum kepada gaji minimum yang mencukupi untuk perbelanjaan sara hidup, kerana pekerja mempunyai banyak keperluan lain seperti makanan berkhasiat, pengangkutan, pendidikan , penjagaan kesihatan dan simpanan.
"Kita telah menghalalkan gaji minimum, tetapi kita masih belum menghalalkan gaji minimum yang mencukupi untuk hidup," Dr. Lan memerhati.
Beliau mencadangkan agar penilaian diperlukan terhadap pelaksanaan gaji minimum bagi memenuhi taraf hidup minimum selepas 40 tahun reformasi, dan perspektif serta matlamat untuk mencapai gaji yang layak dalam pembangunan negara pada tempoh akan datang.
Berkenaan pelan tindakan tersebut, pakar mencadangkan bahawa kaedah untuk mengira gaji minimum sara hidup yang sejajar dengan piawaian antarabangsa diperlukan.
Encik Ngo Duy Hieu, Naib Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam, menyatakan bahawa memastikan gaji minimum sara hidup merupakan perkara yang membimbangkan organisasi kesatuan sekerja dan akan dikaji serta dicadangkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa pada masa yang sesuai.
Menurut laporan pasaran buruh Suku Kedua 2025 Kementerian Dalam Negeri , negara ini mempunyai 53.1 juta pekerja. Purata pendapatan pada Suku Pertama 2025 ialah 8.2 juta VND/bulan, dengan pekerja lelaki berpendapatan 9.3 juta VND/bulan dan pekerja wanita menerima 7 juta VND/bulan.
Kementerian Dalam Negeri telah mencadangkan kenaikan gaji minimum serantau sebanyak 7.2%, berkuat kuasa 1 Januari 2026. Terdapat empat wilayah gaji minimum: Wilayah 1 pada 5.31 juta VND/bulan, Wilayah 2 pada 4.73 juta VND/bulan, Wilayah 3 pada 4.14 juta VND/bulan, dan Wilayah 4 pada 3.7 juta VND/bulan.
Naib Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam, Ngo Duy Hieu, mempengerusikan persidangan tersebut - Foto: HA QUAN
Pengajaran dalam pertumbuhan dari negara lain
Kolonel Profesor Madya Dr. Bui Dinh Bon - bekas setiausaha yang bertanggungjawab bagi Majlis Teori Pusat - menekankan bahawa kelas pekerja memainkan peranan penting, menerajui perindustrian dan pemodenan negara, di bawah kepimpinan Parti.
Membina kelas pekerja yang kuat mesti dikaitkan dengan strategi pembangunan sosioekonomi dan strategi untuk melatih dan meningkatkan kemahiran pekerja.
Profesor Madya Bui Dinh Bon mencadangkan beberapa penyelesaian untuk menambah baik ideologi, melaksanakan prinsip sentralisme demokratik Parti dengan ketat, dan membangunkan pasukan ahli Parti yang perintis, teladan, berdisiplin dan berkebolehan...
Profesor Tran Thi Van Hoa, bekas naib rektor Universiti Ekonomi Negara, menceritakan kisah tentang perniagaan yang menggalakkan pembelajaran, budaya inovasi, menggalakkan pekerja pakaian untuk menghasilkan inisiatif, dan memberi ganjaran kepada mereka dengan segera.
Beliau memetik contoh seorang pekerja yang pakar dalam menjahit lengan baju yang turut memikirkan cara menjahit dengan lebih pantas, lebih cantik, dan meningkatkan produktiviti untuk menggambarkan pengajaran pemikiran inovatif daripada pekerja. Oleh itu, kesatuan sekerja mesti mengiktiraf dan menunjukkan dengan jelas peranan mereka dalam matlamat pembangunan negara.
Profesor Tran Thi Van Hoa bercakap tentang matlamat menjadikan Vietnam sebuah negara berpendapatan sederhana tinggi dan pengajaran yang diperoleh daripada China, Korea Selatan dan Singapura mengenai pertumbuhan KDNK mereka yang konsisten melebihi 10%. Persamaannya ialah negara-negara ini telah memanfaatkan peranan inovasi, sumber manusia yang berkualiti tinggi dan membina budaya inovasi di seluruh masyarakat…
Begitu juga, Profesor Madya Dr. To The Nguyen dari Sekolah Ekonomi, Universiti Kebangsaan Vietnam, Hanoi, mencadangkan agar peranan produktiviti faktor keseluruhan (TFP) harus dinyatakan dengan jelas supaya sasaran pertumbuhan jelas, mudah difahami, mudah dilaksanakan dan mudah diorientasikan. Contohnya, untuk mempunyai tenaga kerja yang berkualiti tinggi, Vietnam mesti membangunkan institusi latihan teras yang terkemuka.
Ketika mengakhiri persidangan itu, Naib Presiden Gabungan Buruh Umum Vietnam, Ngo Duy Hieu menyatakan bahawa maklum balas akan dikumpulkan, diperhalusi dan diperbaiki dengan sumbangan daripada peringkat akar umbi bagi memastikan kandungan yang terbaik, mencerminkan peranan kesatuan sekerja sebagai wakil pekerja.
Sumber: https://tuoitre.vn/gop-y-van-kien-dai-hoi-dang-xiv-huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-20251028132558784.htm
Komen (0)