Hai Phong meluluskan resolusi untuk menarik dan menggunakan individu yang berbakat.

Kapsyen foto — Persekutuan Kesatuan Buruh Hai Phong merasmikan Pameran Kerja pertamanya - 2025. (Foto ilustrasi: Minh Thu/TTXVN)

Dasar ini akan berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026. Pembiayaan untuk pelaksanaannya akan diperoleh daripada belanjawan bandar selaras dengan Undang-undang Belanjawan Negeri.

Resolusi itu menetapkan dasar untuk menarik dan menggunakan individu berbakat dan sumber manusia berkualiti tinggi untuk bekerja dalam parti, kerajaan, organisasi massa dan unit perkhidmatan awam yang diuruskan oleh bandar. Resolusi itu terpakai kepada individu berbakat dan sumber manusia berkualiti tinggi dalam bidang berikut: pendidikan, sains dan teknologi, teknologi maklumat dan komunikasi, bioteknologi, ekonomi marin ; kebudayaan, sukan, pelancongan dan perkhidmatan, kejuruteraan mekanikal, pemprosesan, elektronik, telekomunikasi; perkhidmatan logistik; sains dan teknologi marin, industri berteknologi tinggi, pertanian berteknologi tinggi; ekonomi bulat; pembangunan dan pengurusan bandar; pengurusan perancangan seni bina; pembinaan, penguatkuasaan undang-undang, dan bidang lain yang diperlukan untuk pembangunan bandar.

Individu yang layak termasuk pelajar dengan pencapaian akademik yang cemerlang dan mereka yang lulus dengan cemerlang; individu yang memegang ijazah sarjana, ijazah doktor pakar (Tahap I), ijazah pakar farmasi (Tahap I) dalam bidang perubatan dan farmasi; doktor pemastautin; pemegang ijazah kedoktoran, ijazah doktor pakar (Tahap II), ijazah pakar farmasi (Tahap II) dalam bidang perubatan dan farmasi; profesor dan profesor bersekutu; individu yang mempunyai karya penyelidikan yang diiktiraf yang telah digunakan secara berkesan dalam kehidupan seharian; kader, penjawat awam, dan pekerja yang bekerja dalam agensi, organisasi, dan unit Parti, Negeri, Vietnam Fatherland Front, dan organisasi politik dan sosial yang secara konsisten melaksanakan tugas mereka dengan baik dan cemerlang; pakar, saintis, individu berbakat, pengurus dan pekerja rumah tangga yang mempunyai kelayakan tinggi, kebolehan cemerlang dan pengalaman praktikal bekerja dalam bidang, wilayah dan kawasan lain.

Dasar untuk menarik individu berbakat dan sumber manusia berkualiti tinggi termasuk: Peraturan mengenai biasiswa untuk pelajar dan pelajar pascasiswazah; dasar sokongan sekali; polisi sokongan pendapatan; dasar untuk pentauliahan pakar; dan dasar mengenai perumahan dan perjalanan.

Mengenai dasar biasiswa, bandar ini memberikan 100% biasiswa tuisyen kepada pelajar yang memenangi hadiah pertama, kedua atau ketiga dalam pertandingan kecemerlangan pelajar dan penyelidikan saintifik peringkat kebangsaan, atau pingat emas, perak, atau gangsa dalam pertandingan kecemerlangan pelajar antarabangsa, dan yang komited untuk belajar dan menamatkan pengajian dengan kepujian atau lebih tinggi daripada universiti di Vietnam dan luar negara; dan kepada graduan sekolah menengah dari sekolah di bandar yang memenangi hadiah pertama dalam pertandingan kecemerlangan pelajar dan penyelidikan saintifik peringkat bandar atau mempunyai markah peperiksaan tamat pengajian tinggi 27 mata atau lebih tinggi ke universiti awam di Hai Phong; dan yang komited untuk belajar dan menamatkan pengajian dengan kepujian atau lebih tinggi. Pelajar ini komited untuk bekerja sekurang-kurangnya lima tahun dalam agensi dan unit dalam skop Resolusi dalam tempoh dua tahun selepas tamat pengajian.

Bandar ini menyediakan 100% biasiswa tuisyen kepada graduan cemerlang dari universiti dalam bidang yang berkaitan dengan pembangunan bandar, membolehkan mereka melanjutkan pengajian pasca siswazah dan komited untuk bekerja sekurang-kurangnya lima tahun dalam tempoh dua tahun selepas tamat pengajian untuk agensi dan unit dalam skop Resolusi, dalam bidang yang perlu diminati oleh bandar itu.

Bandar ini akan melaksanakan dasar sokongan sekali sahaja selepas pengambilan untuk individu yang layak, yang terdiri daripada enam peringkat sokongan. Tahap tertinggi ialah 500 juta VND untuk profesor, dan yang terendah ialah 150 juta VND untuk graduan cemerlang. Individu yang memenuhi kriteria kelayakan untuk dasar sokongan sekali di bawah pelbagai resolusi bandar akan menerima tahap sokongan tertinggi.

Mengenai dasar pendapatan, graduan cemerlang menerima sokongan sama dengan 1.5 kali gaji minimum serantau didarab dengan bilangan bulan bekerja sebenar dalam setahun. Mereka yang mempunyai ijazah sarjana atau setaraf, dan doktor pemastautin menerima sokongan sama dengan 2 kali gaji minimum serantau didarab dengan bilangan bulan bekerja sebenar dalam setahun. Mereka yang mempunyai ijazah kedoktoran atau setaraf menerima sokongan sama dengan 3 kali gaji minimum serantau didarab dengan bilangan bulan bekerja sebenar dalam setahun. Mereka yang berpangkat profesor madya atau lebih tinggi menerima sokongan sama dengan 4 kali gaji minimum serantau didarab dengan bilangan bulan bekerja sebenar dalam setahun. Individu yang mempunyai kelayakan, kebolehan, dan pengalaman praktikal yang unggul bekerja dalam bidang atau lokasi lain yang ditugaskan untuk bekerja dalam unit dalam skop Resolusi menerima sokongan sama dengan 2 kali gaji minimum serantau didarab dengan bilangan sebenar bulan bekerja dalam setahun.

Polisi sokongan pendapatan digunakan selama 5 tahun dari tarikh pengambilan atau keputusan penerimaan oleh pihak berkuasa yang berwibawa. Pelanjutan polisi untuk 5 tahun lagi akan dipertimbangkan berdasarkan laporan daripada agensi atau unit.

Mengenai dasar pentauliahan pakar, saintis, dan individu yang sangat berbakat untuk menjalankan projek dan tugas bandar, pembayaran dibahagikan kepada dua kumpulan. Kumpulan pertama menerima bayaran berdasarkan kontrak, dengan bayaran kontrak antara 30 hingga 100 juta VND setiap pakar sebulan. Dalam kes projek sains dan teknologi peringkat bandar yang ditauliahkan, pakar menerima pampasan penyelidikan seperti yang ditetapkan. Bagi projek yang dinilai sebagai cemerlang oleh majlis penilaian peringkat bandar dan digunakan secara meluas dalam amalan, bonus bersamaan 25% daripada jumlah belanjawan yang diperuntukkan untuk projek itu akan diberikan, sehingga maksimum 500 juta VND bagi setiap projek.

Individu yang diambil dari kawasan lain untuk bekerja di Hai Phong akan menerima elaun perjalanan sebanyak 5 juta VND sebulan semasa mereka bekerja di unit pengambilan dan akan diberi keutamaan dalam membeli perumahan sosial mengikut dasar bandar.

Bandar ini terus melatih dan membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi selepas pengambilan pekerja. Individu yang berbakat dan sumber manusia berkualiti tinggi yang dihantar untuk latihan peringkat lebih tinggi dan komited untuk bekerja untuk agensi dan unit selama sekurang-kurangnya 5 tahun dari tarikh tamat program latihan akan menerima sokongan latihan sebanyak 200 juta VND selepas mencapai tahap PhD atau setara atau lebih tinggi.

Pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam yang berada di bawah skop Resolusi ini dan mempunyai projek inovasi teknikal, cadangan, penyelesaian atau inisiatif yang dinilai cemerlang di peringkat bandar atau lebih tinggi dan digunakan secara berkesan dan direplikasi dalam amalan, sebagai tambahan kepada faedah yang mereka berhak mengikut peraturan, akan diberi ganjaran 20% daripada nilai penyelesaian maksimum 5000 VND.

Sumber: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/hai-phong-thong-qua-nghi-quyet-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-20251211174111898.htm