Hai Phong dan Suwon bertukar pengalaman untuk meningkatkan kualiti aktiviti kesatuan sekerja

Kesatuan Sekerja kedua-dua kawasan bertukar-tukar banyak model operasi yang berkesan di Hai Phong dan pengalaman praktikal dari Suwon, sambil mengembangkan kerjasama dan mengeksploitasi dengan lebih baik peranan wakil ahli kesatuan dalam konteks pembangunan industri yang pesat.

Semasa sesi kerja pada pagi 3 Disember di bandar Hai Phong , delegasi kerja Persekutuan Kesatuan Sekerja Bandar Suwon dan Persekutuan Buruh Bandar Hai Phong membincangkan banyak isu berkaitan penjagaan dan perlindungan pekerja dalam konteks pembangunan perindustrian yang kukuh di kedua-dua lokaliti.

Menurut Encik Nguyen Van Quyet, Naib Presiden Tetap Persekutuan Buruh Bandar, selepas penggabungan, bandar Hai Phong kini mempunyai populasi lebih daripada 4.6 juta orang, merupakan antara kawasan bandar terbesar di Vietnam, dan memiliki taman perindustrian terbesar dan sistem zon pemprosesan eksport di Utara dengan lebih daripada 20 taman perindustrian dan kelompok. Seluruh bandar mempunyai 2,820 kesatuan sekerja akar umbi dengan hampir 600,000 ahli kesatuan, dan merupakan antara kawasan yang mempunyai rangkaian kesatuan sekerja terbesar di negara ini.

Banyak model yang dilaksanakan oleh Persekutuan Buruh Bandar Hai Phong telah menunjukkan keberkesanan yang jelas, seperti: Rumah tumpangan yang selamat dan bertamadun, tempat latihan fizikal Kesatuan Sekerja, Aplikasi untuk pekerja - Kesatuan Buruh Hai Phong, Dana untuk pinjaman untuk pekerja miskin, atau model kesatuan sekerja akar umbi sosialis - model perintis di seluruh negara. Inisiatif ini amat dihargai oleh Konfederasi Am Buruh Vietnam dan kesatuan sekerja di banyak wilayah dan bandar kerana praktikalnya.

Kedua-dua pihak bersetuju untuk bertukar pengalaman bagi meningkatkan kualiti aktiviti kesatuan sekerja. (Foto: TL)

Pada mesyuarat itu, Persekutuan Buruh Bandar Hai Phong turut mengiktiraf sumbangan penting perusahaan Korea dalam pembangunan sosio -ekonomi dan penciptaan pekerjaan untuk pekerja. Bandar ini telah menarik lebih daripada 150 perusahaan Korea dengan berpuluh-puluh ribu pekerja, yang mana syarikat LG Group sahaja mencipta pekerjaan untuk kira-kira 27,000 orang. Perusahaan-perusahaan ini berkoordinasi rapat dengan organisasi kesatuan sekerja dalam melaksanakan dasar dan rejim undang-undang, menjaga kebajikan, latihan dalam kemahiran keselamatan buruh dan menganjurkan aktiviti untuk meningkatkan kehidupan budaya ahli kesatuan.

Kedua-dua pihak meluangkan masa membincangkan isu-isu yang menjadi perhatian bersama seperti kaedah rundingan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif, penyelesaian untuk memastikan keselamatan dan keselamatan pekerja, cara untuk mencegah kredit hitam di kalangan pekerja, kerja propaganda mengenai dasar undang-undang, atau langkah untuk menyokong keselamatan apabila pekerja menyertai trafik.

Kesatuan Sekerja kedua-dua lokaliti bersetuju untuk mengekalkan mekanisme untuk berkongsi maklumat, bertukar pengalaman dan menyelaraskan aktiviti untuk meningkatkan kapasiti dan menggalakkan peranan mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sah ahli dan pekerja kesatuan sekerja dalam tempoh yang akan datang.

Persekutuan Kesatuan Sekerja Wilayah Suwon (kini Suwon City) dan Persekutuan Buruh Wilayah Hai Duong (kini Hai Phong City) menandatangani memorandum persefahaman pada 2013, mewujudkan hubungan dua hala untuk mengukuhkan perpaduan, persahabatan dan persefahaman bersama antara ahli kesatuan dan pekerja kedua-dua lokaliti.

Sumber: https://thoidai.com.vn/hai-phong-va-suwon-trao-doi-kinh-nghiem-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-218188.html