Membangunkan pendidikan, meningkatkan kualiti sumber manusia di Phu Tho

Kunci kepada pembangunan

Selepas penggabungan itu, wilayah Phu Tho yang baharu mempunyai keluasan semula jadi lebih 9,360 km2, menduduki tempat ke-15 di seluruh negara, dengan populasi lebih 4 juta orang, menduduki tempat ke-11 di kalangan wilayah dan bandar di seluruh negara. Pada masa ini, tenaga kerja di wilayah ini adalah kira-kira 1.83 juta orang, peningkatan sebanyak 126,000 orang berbanding tahun 2021. Ini merupakan bekalan buruh yang banyak, mewujudkan kelebihan untuk pembangunan industri dan perkhidmatan, di samping memastikan sumber manusia untuk proses integrasi dan transformasi digital.

Di wilayah Phu Tho, kadar pekerjaan bagi mereka yang berumur 15 tahun ke atas melebihi 50% daripada populasi, dengan kira-kira 575,000 pekerja bekerja di hampir 23,260 perusahaan. Daripada jumlah ini, 31 perusahaan milik kerajaan menggaji hampir 9,000 pekerja, manakala baki 23,000 adalah perusahaan pelaburan asing dan milik persendirian, menggaji lebih 559,000 pekerja.

Menyedari peranan dan kepentingan kualiti sumber manusia untuk pembangunan sosioekonomi wilayah ini, Phu Tho telah sejak awal memberi perhatian dan mengeluarkan pelbagai mekanisme dan dasar untuk pembangunan sumber manusia.

Hasilnya, kualiti sumber manusia telah meningkat dengan ketara; lebih 73.3% tenaga kerja wilayah telah menerima latihan dan pemindahan kemahiran vokasional, peningkatan sebanyak 4% berbanding tahun 2021; yang mana 34.6% mempunyai ijazah, sijil atau pensijilan, peningkatan sebanyak 3.1%. Produktiviti buruh mencapai kira-kira 212.2 juta VND, peningkatan purata sebanyak 5.8% setahun. Struktur buruh juga telah berubah dengan ketara: pertanian, perhutanan dan perikanan kini hanya menyumbang 13.2%, industri menyumbang 53%, dan perkhidmatan menyumbang 33.8%.

Khususnya, hasil daripada dasar-dasar yang bertujuan untuk menarik dan merekrut graduan cemerlang dan saintis muda untuk bekerja di wilayah ini, kelayakan dan keupayaan tenaga kerja penjawat awam telah dipertingkatkan secara beransur-ansur. Pada tahun 2020, 69.8% penjawat awam memegang ijazah kedoktoran, sarjana atau sarjana muda, dan angka ini diunjurkan meningkat kepada 82.8% menjelang 2025. Usia penjawat awam sedang diperbaharui, memastikan kuantiti, kualiti dan struktur berdasarkan jawatan kerja dan memenuhi keperluan tugas.

Satu pengajaran praktikal berasaskan komputer untuk guru dan pelajar Kolej Vokasional Vinh Phuc, kini Kolej Teknologi Vinh Phuc.

Dengan pembangunan sosioekonomi yang pesat, wilayah ini sedang menumpukan pada penstrukturan semula dan pembangunan rangkaian institusi pendidikan vokasionalnya untuk meningkatkan kualiti latihan sumber manusia ke arah piawaian antarabangsa. Sehingga Julai 2025, wilayah ini akan mempunyai 5 universiti, termasuk 2 di bawah kerajaan wilayah dan 3 di bawah kementerian dan agensi pusat.

Di samping itu, terdapat 43 institusi pendidikan vokasional, termasuk 20 kolej, 12 sekolah menengah, dan 11 pusat latihan vokasional. Purata kapasiti latihan tahunan universiti ialah 35,250 pelajar; sistem pendidikan vokasional mempunyai kira-kira 64,700 pelatih, yang mana lebih 39,000 adalah di peringkat kolej dan lebih 10,000 di peringkat menengah.

Pada tahun 2024 sahaja, institusi pendidikan vokasional telah mendaftarkan lebih daripada 77,000 pelajar; universiti telah mendaftarkan lebih daripada 12,000 pelajar sarjana muda, termasuk hampir 740 pelajar pascasiswazah.

Selain memanfaatkan sokongan dasar untuk meningkatkan pengambilan pelajar, institusi pendidikan di wilayah Phu Tho juga secara proaktif meningkatkan kualiti latihan. Sehubungan itu, sekolah telah membangunkan program latihan di pelbagai peringkat; menginovasi kurikulum, kandungan dan kaedah latihan secara aktif untuk membangunkan watak moral, gaya kerja profesional dan kebolehan pelajar secara komprehensif; pengetahuan dan kemahiran bersepadu, terutamanya kemahiran praktikal dan kerja berpasukan; dan memupuk inisiatif, proaktif dan kreativiti pelajar dalam amalan profesional di sekolah dan perniagaan.

Ini adalah bukti bahawa sistem latihan wilayah ini berskala besar dan mampu membekalkan tenaga kerja mahir untuk pelbagai bidang.

Visi jangka panjang

Walaupun terdapat banyak pencapaian, perjalanan pembangunan sumber manusia Phu Tho menghadapi banyak halangan. Salah satu cabaran terbesar ialah dasar-dasar penarikan bakat masih belum cukup menarik, yang membawa kepada pengaliran bakat setempat yang berterusan. Tambahan pula, kualiti latihan dalam beberapa bidang tidak setanding dengan permintaan pasaran, terutamanya dalam konteks teknologi yang sentiasa berubah.

Aplikasi teknologi digital dalam pengurusan dan operasi pengeluaran di Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., Wad Hoa Binh, Wilayah Phu Tho.

Pengajaran yang diperoleh daripada tempoh lalu menunjukkan bahawa pembangunan sumber manusia bukanlah satu perlumbaan jangka pendek tetapi satu perjalanan jangka panjang. Untuk menarik dan mengekalkan bakat, ia bukan sahaja memerlukan dasar pampasan yang baik tetapi juga persekitaran kerja terbuka yang menggalakkan inovasi dan kreativiti. Pada masa yang sama, hubungan yang lebih erat antara institusi latihan dan perniagaan/majikan diperlukan untuk memastikan kualiti latihan memenuhi keperluan sebenar setempat.

Dalam semangat itu, Jawatankuasa Eksekutif Jawatankuasa Parti Wilayah Phu Tho telah mengeluarkan Resolusi mengenai pembangunan sumber manusia yang berkualiti tinggi, dengan menganggap ini sebagai tonggak bagi pembangunan wilayah yang pesat dan mampan dalam tempoh 2025-2030, dengan visi hingga 2045.

Sehubungan itu, matlamat wilayah ini adalah untuk membina tenaga kerja yang berkemahiran tinggi dengan kepakaran profesional, kemahiran vokasional, kecekapan bahasa asing, teknologi digital dan kecerdasan buatan, dengan tumpuan khusus pada sektor-sektor utama.

Menjelang 2030, wilayah ini menyasarkan untuk menyeragamkan sekurang-kurangnya 70% program latihan vokasional dan universiti mengikut piawaian kebangsaan dan antarabangsa; dan untuk membangunkan tenaga kerja seramai 50,000 pekerja berkualiti tinggi dalam sektor utama seperti pemprosesan dan pembuatan, teknologi digital, penjagaan kesihatan, pelancongan dan tenaga hijau. Pada masa yang sama, wilayah ini menyasarkan untuk melatih dan memupuk 5,000 pakar, jurutera dan juruteknik dalam kecerdasan buatan; melengkapkan 80% tenaga kerja dengan kemahiran digital asas; dan memastikan 50% graduan memenuhi piawaian bahasa asing antarabangsa.

Di samping itu, Phu Tho akan melengkapkan infrastruktur data sumber manusianya, menggunakan platform pertukaran kerja digital menggunakan kecerdasan buatan, dan dijangka mencapai lebih 100,000 transaksi setahun. Ramalan penawaran dan permintaan sumber manusia akan dijalankan setiap tahun mulai tahun 2026, bertujuan untuk mewujudkan pangkalan data yang komprehensif bagi menyokong perancangan dasar. Wilayah ini juga menyasarkan untuk mengurangkan kadar pengangguran bandar kepada di bawah 2.5%, meningkatkan peratusan pekerja yang mempunyai ijazah dan sijil kepada 75% menjelang 2030, dan mewujudkan kira-kira 250,000 pekerjaan baharu, yang mana lebih 50% daripadanya adalah pekerjaan mahir.

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/phat-develop-education-improves-quality-human-resources-in-phu-tho-post753346.html