Membangunkan pendidikan, meningkatkan kualiti sumber manusia di Phu Tho

Kunci kepada pembangunan

Selepas penggabungan, wilayah Phu Tho mempunyai keluasan semula jadi lebih 9,360 km2, menduduki tempat ke-15 di negara ini, dengan populasi lebih 4 juta orang, menduduki tempat ke-11 berbanding wilayah dan bandar lain di negara ini. Pada masa ini, tenaga buruh yang bekerja di kawasan itu adalah kira-kira 1.83 juta orang, meningkat 126 ribu orang berbanding 2021. Ini adalah bekalan buruh yang banyak, mewujudkan kelebihan untuk pembangunan industri dan perkhidmatan, di samping memastikan sumber manusia untuk proses integrasi dan transformasi digital.

Kadar pekerjaan mereka yang berumur 15 tahun ke atas di Phu Tho adalah lebih daripada 50% penduduk, dengan kira-kira 575,000 pekerja bekerja di hampir 23,260 perusahaan. Daripada jumlah ini, 31 perusahaan milik kerajaan menggaji hampir 9,000 pekerja, selebihnya adalah lebih daripada 23,000 perusahaan pelaburan asing dan sektor swasta, menggaji lebih daripada 559,000 pekerja.

Mengenal pasti dengan jelas peranan dan kepentingan kualiti sumber manusia untuk pembangunan sosio -ekonomi wilayah, Phu Tho telah segera memberi perhatian dan mengeluarkan banyak mekanisme dan dasar untuk pembangunan sumber manusia.

Hasilnya, kualiti sumber manusia jelas bertambah baik; seluruh wilayah mempunyai lebih 73.3% pekerja yang terlatih dan lulus latihan vokasional, peningkatan sebanyak 4% berbanding 2021; yang mana 34.6% mempunyai ijazah, sijil dan pensijilan, peningkatan sebanyak 3.1%. Produktiviti buruh mencapai kira-kira 212.2 juta VND, peningkatan purata 5.8%/tahun. Struktur buruh juga telah berubah dengan ketara: pertanian, perhutanan dan perikanan hanya menyumbang 13.2%, industri menyumbang 53% dan perkhidmatan menyumbang 33.8%.

Khususnya, berkat dasar menarik dan mewujudkan sumber kader daripada graduan cemerlang dan saintis muda untuk bekerja di wilayah itu, kelayakan dan kapasiti penjawat awam dan kakitangan awam telah dipertingkatkan secara beransur-ansur. Pada tahun 2020, bilangan penjawat awam dan kakitangan awam yang mempunyai ijazah kedoktoran, sarjana dan universiti ialah 69.8%, dan menjelang 2025, ia telah meningkat kepada 82.8%. Umur penjawat awam dan kakitangan awam telah diperbaharui, memastikan kuantiti, kualiti dan struktur berdasarkan jawatan kerja dan memenuhi keperluan tugas.

Sesi amali mengenai mesin guru dan pelajar Kolej Vokasional Vinh Phuc, kini Kolej Kejuruteraan dan Teknologi Vinh Phuc.

Dengan pembangunan sosio-ekonomi yang pesat, wilayah itu memberi tumpuan kepada mengatur dan membangunkan rangkaian kemudahan latihan vokasional untuk meningkatkan kualiti latihan sumber manusia ke arah piawaian antarabangsa. Sehingga Julai 2025, wilayah ini mempunyai 5 universiti, di mana 2 milik wilayah dan 3 milik kementerian dan cawangan pusat.

Selain itu, terdapat 43 institusi latihan vokasional termasuk 20 kolej, 12 sekolah menengah dan 11 pusat latihan vokasional. Skala latihan tahunan universiti mencapai purata 35,250 pelajar; sistem pendidikan vokasional mencecah kira-kira 64,700 pelajar, di mana latihan peringkat kolej merangkumi lebih daripada 39,000 orang, latihan peringkat menengah menyumbang lebih daripada 10,000 orang.

Pada tahun 2024 sahaja, institusi latihan vokasional telah mendaftarkan lebih daripada 77,000 pelajar; universiti mendaftarkan lebih daripada 12,000 pelajar, di mana hampir 740 adalah pelajar siswazah.

Bukan sahaja mengambil kesempatan daripada daya penggerak daripada dasar untuk berjaya dalam pendaftaran, institusi pendidikan di wilayah Phu Tho juga telah meningkatkan kualiti latihan secara proaktif. Sehubungan itu, sekolah telah membina dan membangunkan program latihan mengikut peringkat; program, kandungan dan kaedah latihan yang berinovasi secara aktif ke arah pembangunan menyeluruh kualiti moral, gaya kerja profesional, dan kapasiti pelajar; pengetahuan dan kemahiran bersepadu, terutamanya kemahiran praktikal dan kerja berpasukan; pada masa yang sama, menggalakkan kepositifan, inisiatif, dan kreativiti pelajar dalam amalan profesional di sekolah dan perusahaan.

Ini adalah bukti bahawa sistem latihan wilayah itu berskala besar dan mampu membekalkan tenaga kerja mahir untuk banyak bidang.

Penglihatan jangka panjang

Sebagai tambahan kepada pencapaian, perjalanan pembangunan sumber manusia Phu Tho mempunyai banyak halangan. Salah satu cabaran terbesar ialah dasar untuk menarik bakat tidak begitu menarik, yang membawa kepada situasi “brain drain” tempatan yang masih berlaku. Di samping itu, kualiti latihan dalam beberapa bidang tidak memenuhi kehendak pasaran, terutamanya dalam konteks teknologi yang sentiasa berubah.

Aplikasi teknologi digital dalam pengurusan pengeluaran dan operasi di Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., wad Hoa Binh, wilayah Phu Tho.

Pengajaran dari tempoh yang lalu menunjukkan bahawa pembangunan sumber manusia bukanlah perlumbaan jangka pendek tetapi perjalanan jangka panjang. Untuk menarik dan mengekalkan bakat, bukan sahaja dasar imbuhan yang baik diperlukan tetapi juga persekitaran kerja terbuka mesti diwujudkan, menggalakkan inovasi dan kreativiti. Pada masa yang sama, hubungan antara institusi latihan dan perniagaan dan pengguna buruh perlu lebih rapat untuk memastikan kualiti latihan memenuhi keperluan sebenar lokaliti.

Dalam semangat itu, Jawatankuasa Parti Wilayah Phu Tho mengeluarkan Resolusi untuk membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi, menganggap ini sebagai tonggak untuk membantu wilayah itu membangun dengan pesat dan mampan dalam tempoh 2025-2030, dengan wawasan 2045.

Sehubungan itu, matlamat wilayah itu adalah untuk membina pasukan sumber manusia elit dengan kelayakan profesional, kemahiran vokasional, bahasa asing, teknologi digital dan kecerdasan buatan, terutamanya memfokuskan kepada industri utama.

Menjelang 2030, wilayah itu berusaha untuk menyeragamkan sekurang-kurangnya 70% program latihan vokasional dan universiti mengikut piawaian kebangsaan dan antarabangsa; membentuk pasukan 50,000 pekerja berkualiti tinggi dalam industri utama seperti pemprosesan dan pembuatan, teknologi digital, penjagaan kesihatan, pelancongan dan tenaga hijau. Pada masa yang sama, wilayah itu menyasarkan untuk melatih dan membangunkan 5,000 pakar, jurutera dan juruteknik dalam kecerdasan buatan; 80% tenaga kerja dilengkapi dengan kemahiran digital asas; 50% graduan memenuhi piawaian bahasa asing antarabangsa.

Selain itu, Phu Tho akan melengkapkan infrastruktur data sumber manusia, menggunakan pertukaran kerja digital menggunakan kecerdasan buatan, dijangka mencapai lebih daripada 100,000 transaksi setahun. Peramalan bekalan dan permintaan sumber manusia akan dijalankan setiap tahun mulai 2026, untuk mewujudkan pangkalan data yang komprehensif untuk menyediakan penggubalan dasar. Wilayah itu juga menyasarkan untuk mengurangkan kadar pengangguran bandar kepada di bawah 2.5%, meningkatkan kadar pekerja dengan ijazah dan sijil kepada 75% menjelang 2030, dan mewujudkan kira-kira 250,000 pekerjaan baharu, di mana lebih 50% daripadanya adalah pekerjaan mahir.

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/phat-trien-giao-duc-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-o-phu-tho-post753346.html