Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandar Raya Ho Chi Minh telah mengeluarkan garis panduan terkini mengenai gaji, kenaikan gaji dan elaun kekananan untuk penjawat awam.

(NLĐO) - Pengarah Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandar Raya Ho Chi Minh telah memutuskan untuk meningkatkan gred gaji tetap dan elaun kekananan melebihi kadar standard bagi pegawai pengurusan yang dilantik oleh jabatan tersebut.

Pada 12 Disember, Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandar Raya Ho Chi Minh telah mengeluarkan garis panduan mengenai pelaksanaan peraturan gaji untuk penjawat awam.

Berkenaan rejim gaji penjawat awam di tadika awam, sekolah rendah, dan sekolah menengah di bawah pengurusan Jawatankuasa Rakyat wad, komune, dan zon khas, Jawatankuasa Rakyat bertanggungjawab untuk melaksanakan dan membimbing pelaksanaan rejim gaji penjawat awam di tadika awam, sekolah rendah, dan sekolah menengah dalam skop pengurusan Jawatankuasa Rakyat di peringkat komune.

Berkenaan pelaksanaan rejim gaji untuk penjawat awam dalam unit perkhidmatan awam di bawah Jabatan Pendidikan dan Latihan, Pengarah Jabatan Pendidikan dan Latihan memutuskan kenaikan gaji tetap, elaun kekananan yang melebihi kadar standard, dan rejim gaji dan dasar lain untuk penjawat awam pengurusan di bawah kuasa pelantikan Jabatan (kecuali peruntukan dalam perkara b, fasal 8, Seksyen I dokumen No. 1397/2025 Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh).

Kenaikan gaji tetap, elaun kekananan yang melebihi kadar standard, dan faedah serta polisi berkaitan gaji lain untuk penjawat awam yang memegang gelaran profesional Gred I dengan gred gaji A2, Gred II dan setaraf di unit bukan untung awam yang sebahagiannya membiayai sendiri perbelanjaan berulang mereka dan unit bukan untung awam yang perbelanjaan berulangnya ditanggung sepenuhnya oleh Negeri, di bawah pengurusan langsung Jabatan.

Kenaikan gred gaji untuk penjawat awam di unit bukan perniagaan awam yang sebahagiannya membiayai sendiri perbelanjaan berulang mereka dan unit bukan perniagaan awam yang perbelanjaan berulangnya ditanggung sepenuhnya oleh Negara, di bawah skop pengurusan, hendaklah berdasarkan kadar kenaikan gred gaji dipercepatkan yang ditetapkan dalam Pekeliling No. 08/2013 Kementerian Dalam Negeri yang membimbing pelaksanaan rejim kenaikan gred gaji tetap dan kenaikan gred gaji dipercepatkan untuk kader, penjawat awam, pekerja awam dan pekerja, sebagaimana yang dipinda dan ditambah dengan Pekeliling No. 03/2021 Kementerian Dalam Negeri.

Kenaikan gaji tetap, elaun kekananan yang melebihi kadar standard, dan faedah serta polisi berkaitan gaji lain untuk kakitangan pengurusan di bawah kuasa pelantikan jabatan.

Ketua organisasi awam bukan berasaskan keuntungan yang sebahagiannya membiayai sendiri perbelanjaan berulangnya dan organisasi awam bukan berasaskan keuntungan yang perbelanjaan berulangnya ditanggung sepenuhnya oleh Negara hendaklah memutuskan kenaikan gaji tetap, elaun kekananan yang melebihi kadar standard, dan faedah serta polisi berkaitan gaji lain untuk penjawat awam di bawah pengurusan mereka yang memegang gelaran profesional pangkat III dan setaraf atau lebih rendah dalam organisasi, kecuali penjawat awam di bawah perkara a, klausa 2.1.

Ketua unit awam bukan untung yang membiayai sendiri perbelanjaan berulang dan unit awam bukan untung yang membiayai sendiri perbelanjaan berulang dan pelaburan hendaklah memutuskan klasifikasi gaji, kenaikan gred gaji (biasa, awal), dan elaun kekananan yang melebihi kadar standard untuk penjawat awam yang memegang gelaran profesional Gred I dengan gred gaji A2 dan dari Gred II ke bawah dalam skop pengurusan mereka, tidak termasuk penjawat awam di bawah perkara a, klausa 2.1.

Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandar Raya Ho Chi Minh juga menetapkan: Bagi dossier yang berada di bawah bidang kuasa ketua unit yang mengeluarkan keputusan, ketua unit bertanggungjawab untuk melaksanakan, menyemak, menyemak, menilai, dan meluluskan dossier mengikut peraturan perundangan semasa dan mengeluarkan keputusan apabila dossier tersebut sah, memenuhi syarat dan piawaian, dan memastikan dossier tersebut disimpan mengikut peraturan.

Bagi dossier yang berada di bawah bidang kuasa Pengarah Jabatan Pendidikan dan Latihan, ketua unit bertanggungjawab untuk melaksanakan, menyemak dan menyusun dossier tersebut dan menyerahkannya kepada Jabatan Pendidikan dan Latihan untuk pertimbangan dan keputusan.

Sumber: https://nld.com.vn/so-gd-dt-tphcm-ra-huong-dan-moi-nhat-ve-luong-nang-luong-phu-cap-tham-nien-vien-chuc-196251212154730067.htm