Meminda peraturan dan polisi bagi pegawai yang telah bersara dan ditukarkan

Kerajaan mengeluarkan Dekri No. 52/2025/ND-CP yang meminda dan menambah beberapa artikel Dekri No. 21/2009/ND-CP bertarikh 23 Februari 2009 yang memperincikan dan membimbing pelaksanaan beberapa artikel Undang-undang tentang Pegawai Tentera Rakyat Vietnam mengenai rejim dan polisi bagi pegawai yang telah berhenti berkhidmat dalam tentera...

Melengkapkan peraturan mengenai rejim dan polisi untuk pegawai bersara

Khususnya, Dekri No. 52/2025/ND-CP meminda dan menambah titik pertama Butir a, Fasal 2, Perkara 2 Dekri No. 21/2009/ND-CP yang mengawal selia subjek yang berhak menerima rejim subsidi sekali. Mengikut peraturan baharu, subjek yang berhak menerima rejim subsidi sekali termasuk: Pegawai yang diberhentikan kerja disebabkan perubahan organisasi, atau perubahan dalam jadual organisasi dan kakitangan mengikut keputusan pihak berkuasa yang berwibawa; pegawai yang had umurnya untuk memegang jawatan perintah dan pengurusan unit mengikut peruntukan Fasal 3, Perkara 13 Undang-undang mengenai Pegawai Tentera Rakyat Vietnam telah tamat tempoh dan tentera tidak perlu lagi mengatur atau menggunakannya.

Dekri No. 52/2025/ND-CP juga menambah Fasal 3, Perkara 2 Dekri No. 21/2009/ND-CP mengenai rejim dan polisi untuk pegawai bersara: Pegawai yang telah dinaikkan pangkat dalam tentera dan telah dinaikkan gaji mereka selama 2/3 daripada penggal atau lebih dan dinilai sebagai telah menamatkan tugasan mereka dalam tentera atau telah dinaikkan pangkat lebih tinggi kes kenaikan pangkat jeneral).

Menambah polisi dan rejim bagi pegawai yang bertukar kerjaya

Pada masa yang sama, Dekri No. 52/2025/ND-CP juga meminda butir c, d, dd dan tambahan butir e, g dalam Fasal 1, Perkara 3 Dekri No. 21/2009/ND-CP yang menetapkan faedah yang dinikmati oleh pegawai yang dipindahkan bekerja di agensi negeri, unit perkhidmatan awam, organisasi politik dan sosial negara.

Mengikut peraturan baharu, pegawai yang bertukar ke sektor lain dan diambil bekerja di agensi negeri, unit perkhidmatan awam, organisasi politik, dan organisasi sosio-politik yang menerima gaji daripada belanjawan negeri berhak mendapat faedah berikut:

a) Diutamakan dalam penempatan kerja yang bersesuaian dengan bidang profesional, teknikal dan vokasional; dilatih dan dipupuk dalam kemahiran profesional dan teknikal yang diperlukan sesuai dengan pekerjaan yang dijalankan;

b) Dikecualikan daripada mengambil peperiksaan kemasukan jika bertukar ke agensi atau unit lama atau berpindah ke industri yang sama atas permintaan agensi negara yang berwibawa;

c) Keutamaan diberikan kepada penambahan mata kepada keputusan peperiksaan pengambilan kakitangan awam dan kakitangan awam mengikut peruntukan undang-undang mengenai kader, penjawat awam dan kakitangan awam pada masa peperiksaan;

d) Pegawai diberi pangkat dan menerima gaji mengikut jawatan baru, jawatan baru, jawatan baru mulai tarikh kuat kuasa keputusan pertukaran. Sekiranya gaji mengikut kumpulan, gred atau peringkat diletakkan lebih rendah daripada gaji mengikut pangkat tentera pegawai pada masa pertukaran, gaji, elaun kekananan, dan caruman dan faedah insurans sosial semasa pemindahan akan dikhaskan untuk tempoh 18 bulan dari tarikh kuat kuasa keputusan pertukaran dan akan dibayar oleh agensi atau unit baharu. Pencapaian berterusan gaji simpanan melebihi tempoh 18 bulan akan dipertimbangkan dan diputuskan oleh Ketua agensi yang berwenang mengurus kader, penjawat awam dan kakitangan awam mengikut korelasi gaji dalaman. Sepanjang tempoh menikmati tempahan, perbezaan gaji simpanan akan berkurangan sewajarnya apabila kader, penjawat awam, atau kakitangan awam menerima kenaikan gaji atau menerima elaun kekananan melebihi kurungan gaji dalam gred atau dinaikkan pangkat; sekiranya kenaikan gaji lebih tinggi daripada gaji semasa pemindahan, gaji baru akan dinikmati. Selepas tempoh pengekalan gaji, terus menikmati elaun kekananan pada masa pengkhususan atau ditambah bersama untuk mengira elaun kekananan dalam industri yang menikmati rejim elaun kekananan;

d) Bagi pegawai yang telah bertukar kerjaya dan layak mendapat pencen, sekiranya purata gaji bulanan bagi bayaran insurans sosial dijadikan asas pengiraan pencen mengikut peruntukan undang-undang insurans sosial semasa bersara adalah lebih rendah daripada purata gaji bulanan bagi bayaran insurans sosial semasa bertukar kerjaya, purata gaji bulanan bagi bayaran insurans sosial pada masa pertukaran gaji yang ditetapkan akan diambil mengikut jadual pertukaran gaji yang ditetapkan. masa persaraan, sebagai asas untuk mengira pencen;

e) Pegawai yang bertukar kerjaya, sekiranya tidak layak mendapat pencen dan berhenti kerja, di samping menikmati faedah insurans sosial mengikut peraturan, akan dibayar elaun pemberhentian kerja oleh agensi atau unit yang menerima gaji daripada belanjawan negeri dan mengurus serta menggaji kader, penjawat awam dan kakitangan awam pada masa berhenti kerja; di mana: bagi setiap tahun perkhidmatan dalam Tentera Darat, mereka akan disubsidi bersamaan dengan 01 bulan gaji bulan sejurus sebelum bertukar kerjaya, ditukar mengikut rejim gaji yang ditetapkan pada masa berhenti kerja untuk berkhidmat sebagai asas pengiraan elaun pemberhentian; masa kerja pada instansi atau unit yang menerima gaji dari APBN, tunjangan pemberhentian kerja dilaksanakan menurut ketentuan undang-undang ketenagakerjaan dan undang-undang tentang kader, pegawai negeri dan pegawai negeri pada waktu berhenti kerja;

g) Bagi kes pertukaran bekerja di agensi dan unit yang menerima gaji daripada belanjawan negara, dengan tempoh bekerja dalam Tentera Darat yang ditentukan oleh pihak berkuasa berwibawa sebagai pegawai waran, apabila bersara, pekali gaji yang digunakan sebagai asas pengiraan gaji purata sebagai asas pengiraan pencen bagi masa pegawai waran ditukarkan ialah 3.90.

Mengikut Surat Keputusan No. 52/2025/ND-CP, pegawai yang bertukar bekerja di agensi dan unit yang menerima gaji daripada belanjawan negeri dan kemudian bertukar ke agensi dan unit yang tidak menerima gaji daripada belanjawan negeri, apabila bersara, akan diberi elaun kekananan tambahan mengikut masa perkhidmatan dalam Tentera Darat dan tentera pada masa itu bertukar pangkat sejurus sebelum pegawai regi, bertukar pangkat dan akan ditukarkan kepada pegawai rejim. ditetapkan pada masa persaraan apabila mengira purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial untuk masa bekerja mengikut rejim gaji yang ditetapkan oleh negeri untuk dijadikan asas pengiraan pencen bagi pegawai.

Selain itu, pegawai yang telah bertukar kerjaya tetapi atas keperluan misi, diputuskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa untuk kembali berkhidmat dalam Tentera Darat, akan diaturkan pekerjaan baharu yang sesuai dengan keperluan dan kebolehan pegawai; masa bertukar kerjaya untuk bekerja di agensi dan unit yang menerima gaji daripada bajet negeri dikira sebagai masa bekerja berterusan untuk mempertimbangkan kenaikan gaji, kenaikan pangkat tentera dan kekananan.

Rejim dan polisi bagi pegawai yang bertukar bekerja di agensi, unit dan perusahaan yang tidak menerima gaji daripada belanjawan negeri

Keputusan No. 52/2025/ND-CP juga meminda dan menambah Perkara 4 mengenai rejim dan polisi bagi pegawai yang bertukar bekerja di agensi, unit, dan perusahaan yang tidak menerima gaji daripada APBN.

Sehubungan itu, pegawai yang bertukar bekerja di agensi, unit, dan perusahaan yang tidak menerima gaji daripada belanjawan negara berhak mendapat faedah dan polisi berikut:

- Masa pembayaran insurans sosial dikhaskan mengikut peruntukan undang-undang insurans sosial semasa.

- Menerima elaun sekali sahaja, bagi setiap tahun bekerja, elaun tersebut adalah bersamaan dengan 01 bulan gaji bulan sejurus sebelum pertukaran, dibayar oleh agensi, unit, atau perusahaan di bawah Kementerian Pertahanan Negara yang menguruskan pegawai sebelum pertukaran.

- Pegawai yang bertukar kerjaya dan layak mendapat pencen layak mendapat faedah insurans sosial mengikut undang-undang insurans sosial semasa, tetapi kaedah pengiraan purata gaji bulanan caruman insurans sosial sebagai asas pengiraan pencen mengikut peruntukan Perkara d, Fasal 1, Perkara 3 Dekri No. 1 Keputusan ini, tidak terpakai.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html