40% van de beroepsbevolking moet zich omscholen vanwege AI

Creatieve AI-modellen zoals ChatGPT kunnen technische taken zoals schrijven en coderen zo goed uitvoeren dat veel mensen vrezen dat ze hun baan zullen overnemen. Nieuw onderzoek van IBM toont aan dat AI-technologie niet gevreesd, maar juist omarmd moet worden.

In een rapport van IBM wordt geanalyseerd hoe de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) bedrijfsmodellen beïnvloedt, met name hoe AI wordt ingezet om bedrijfsactiviteiten uit te voeren en welke invloed het heeft op functies.

Om deze vragen te beantwoorden, baseerde IBM zich op gegevens uit een enquête onder 3.000 leidinggevenden in 28 landen en een enquête onder 21.000 werknemers in 22 landen. De resultaten laten zien dat AI zeker veranderingen teweeg zal brengen op de werkvloer en in bedrijven, maar niet op een manier die nadelig is voor de werknemers.

De ondervraagde leidinggevenden schatten dat 40% van hun personeelsbestand de komende drie jaar omgeschoold moet worden vanwege problemen met de implementatie van AI. Volgens de Wereldbank komt dit neer op 1,4 miljard van de 3,4 miljard mensen in de wereldwijde beroepsbevolking.

Toch verwacht 87% van de leidinggevenden dat innovatieve AI het personeelsbestand zal aanvullen in plaats van vervangen.

IBM gelooft dat werknemers die weten hoe ze AI moeten gebruiken, de oude beroepsbevolking zullen vervangen.

Volgens onderzoek van IBM zagen mensen die zich omschoolden om zich aan te passen aan veranderingen in hun baan dankzij AI-technologie hun omzet gemiddeld met 15% stijgen. En degenen die zich op AI richtten, rapporteerden een inkomensgroei van 36% hoger dan die van hun collega's.

Volgens het rapport zal AI de mens niet vervangen, maar degenen die AI gebruiken, zullen degenen vervangen die dat niet doen.

Uit het rapport blijkt ook dat het nieuwe model traditioneel geprioriteerde vaardigheden zoals STEM ( wetenschap , technologie, techniek en wiskunde) - de belangrijkste vaardigheid in 2016 - verschuift naar de minst belangrijke vaardigheden in 2023. De reden hiervoor is dat tools zoals ChatGPT werknemers in staat stellen meer te doen met minder kennis.

Naast AI leggen bedrijven ook steeds meer nadruk op menselijke vaardigheden, zoals teammanagement, het vermogen om effectief te werken in een teamomgeving, het vermogen om effectief te communiceren en de bereidheid om zich aan te passen aan veranderingen. Dit blijken allemaal de belangrijkste vaardigheden te zijn die werknemers in 2023 nodig hebben.

Bronlink: https://thanhnien.vn/40-luc-luong-lao-dong-phai-dao-tao-lai-ky-nang-vi-ai-185230820212414765.htm