40% van de beroepsbevolking moet zich omscholen vanwege AI.

Innovatieve AI-modellen zoals ChatGPT kunnen technische taken zoals schrijven en programmeren zo goed uitvoeren dat veel mensen vrezen dat ze hun banen zullen vervangen. Nieuw onderzoek van IBM suggereert echter dat we AI-technologie niet moeten vrezen, maar juist moeten omarmen.

Het IBM-rapport analyseert de impact van de opkomst van kunstmatige intelligentie op bedrijfsmodellen, met name hoe AI wordt ingezet voor bedrijfsvoering en welke gevolgen dit heeft voor functies.

Om antwoorden op deze vragen te vinden, verzamelde IBM gegevens via een enquête onder 3.000 leidinggevenden in 28 landen en een enquête onder 21.000 werknemers in 22 landen. De resultaten toonden aan dat AI zeker veranderingen teweeg zal brengen in de beroepsbevolking en het bedrijfsleven, maar niet op een manier die nadelig is voor de werknemers.

De ondervraagde managers schatten dat 40% van hun personeel de komende drie jaar omscholing nodig zal hebben vanwege problemen met de implementatie van AI. Volgens statistieken van de Wereldbank komt dit overeen met 1,4 miljard van de 3,4 miljard mensen in de wereldwijde beroepsbevolking.

87% van deze leidinggevenden verwacht echter dat innovatieve AI de beroepsbevolking zal versterken in plaats van vervangen.

IBM is ervan overtuigd dat werknemers met expertise in AI de huidige beroepsbevolking zullen vervangen.

Volgens onderzoek van IBM zagen degenen die zich bijschoolden om zich aan te passen aan de door AI-technologie veroorzaakte veranderingen op de arbeidsmarkt hun omzet gemiddeld met 15% stijgen. Degenen die zich specifiek op AI richtten, rapporteerden een inkomensgroei die 36% hoger lag dan die van hun collega's.

Het rapport concludeert dat AI de mens niet zal vervangen, maar dat degenen die AI gebruiken degenen zullen vervangen die dat niet doen.

Het rapport geeft ook aan dat het nieuwe model vaardigheden die voorheen prioriteit kregen, zoals STEM-vaardigheden ( wetenschap , technologie, engineering en wiskunde) – de belangrijkste vaardigheid in 2016 – naar de laagste prioriteit verschuift in 2023. Dit komt doordat tools zoals ChatGPT werknemers in staat stellen meer te bereiken met minder kennis.

Naast AI leggen bedrijven ook steeds meer nadruk op menselijke vaardigheden zoals teammanagement, het vermogen om effectief in een team te werken, effectieve communicatievaardigheden en de bereidheid om zich aan te passen aan veranderingen. Al deze vaardigheden zullen naar verwachting de belangrijkste vaardigheden voor de beroepsbevolking in 2023 worden.

Bronlink: https://thanhnien.vn/40-luc-luong-lao-dong-phai-dao-tao-lai-ky-nang-vi-ai-185230820212414765.htm