9x Sollicitanten worden door bedrijven vaak bekritiseerd omdat ze... oud zijn

Veel mensen vragen zich af waarom 9 stagiairs die solliciteren voor een stage als oud worden beschouwd? - Illustratie: TRIEU VAN

De in 1999 geboren man deelde op sociale media mee dat hij had gesolliciteerd naar een stage als accountmanager, maar de CEO zei dat zijn leeftijd niet geschikt was. Dit maakte hem bezorgd, omdat hij niet wist hoe oud hij moest zijn om te solliciteren zonder kritiek.

Er zijn veel redenen waarom je stagiair wilt worden

De jongeman vertelde dat hij ongeveer 1,5 jaar in de marketing had gewerkt, maar Accountancy beter vond passen en daarom besloot hij van carrière te veranderen. Hij beschouwde zichzelf niet als onervaren, maar werd afgewezen vanwege zijn leeftijd, waar hij niet van overtuigd was.

Ha Lan Anh (die als lerares Engels werkt in Hanoi ) vertelde vol empathie dat ze vorig jaar, na haar bevalling, besloot om weer als stagiaire bij een bank te gaan werken. Hoewel ze de sollicitatieronde haalde, werd ze afgewezen omdat ze "te oud" was. Ze zei dat het beter was om afgewezen te worden omdat ze in een andere sector werkte dan om te falen vanwege haar leeftijd; ze was immers pas 24 jaar oud.

Huy Hoang (25 jaar, Hanoi) had net zijn eerste stageplek gekregen, na 3 jaar lang ijverig cv's te hebben ingediend. Hij vertelde dat hij naar veel sollicitatiegesprekken ging, maar steeds werd afgewezen vanwege zijn gebrek aan ervaring.

Hij legde uit dat hij, omdat hij tijdens de COVID-19-uitbraak was afgestudeerd, geen stage had kunnen lopen. Zijn praktijkervaring was daarom na zijn afstuderen vrijwel nihil.

Bij zijn sollicitatie naar zijn huidige baan vroeg de werkgever ook naar zijn leeftijd. Maar op basis van zijn eerdere sollicitatiegesprekken wist hij hen rustig te overtuigen van zijn kwaliteiten.

Hoang gelooft dat leeftijd slechts een getal is. Er zijn twee dingen die belangrijker zijn dan wat dan ook om aan het werk te gaan: vaardigheden en houding. De functie van stagiair is om te leren en te absorberen om vaardigheden te verbeteren, dus het belangrijkste is een serieuze en ontvankelijke houding ten opzichte van je werk.

Het is gebruikelijk, niet zeldzaam, om sollicitaties van stagiairs buiten de wervingsleeftijd te screenen - Illustratie: TRIEU VAN

Bedrijven hebben veel opties

Mevrouw Kim Xuan (43 jaar, Ho Chi Minhstad) was een werknemer met een lange staat van dienst. Zij zei dat bedrijven het recht hebben om een ​​onderscheid te maken tussen de 9x-generatie en jongeren die na 2000 geboren zijn. Omdat een stage een leertijd is, moeten zij die hun carrière niet hoeven te veranderen, wel persoonlijke problemen hebben.

Bedrijven zullen ook rekening houden met de houding van oudere stagiairs om te leren van jongere docenten. "Waarom kiezen ze uit de zee van kandidaten niet kandidaten die zowel capabel als jong zijn, zodat ze zich geen zorgen hoeven te maken over bovenstaand probleem? Als u deze vraag in uw cv of tijdens het sollicitatiegesprek kunt beantwoorden, maakt u dezelfde kans als andere kandidaten," aldus mevrouw Xuan.

Mevrouw Le Hong Tham (31 jaar, CEO van Real Up Agency in Hanoi) zei dat het screenen van stageaanvragen na de wervingsleeftijd gebruikelijk is, niet zeldzaam. Elke werkgever of bedrijf hanteert altijd een aantal criteria voor het profiel van de kandidaat die ze willen aannemen. Niet alleen leeftijdsoverschrijding, maar ook een verkeerde functie, een verkeerd geslacht, enz. kunnen dus ook leiden tot afwijzing in de sollicitatieronde.

Volgens haar komen de meeste stagiairs om het werk te leren, worden ze door het bedrijf gerekruteerd en opgeleid om toekomstig personeel te selecteren. Tegelijkertijd kent deze functie alleen toelagen, maar geen salaris. Bij sollicitaties van 25 jaar en ouder moet ze daarom diepgaand ingaan op de motivatie en de risico's en druk van de kandidaten analyseren.

"Factoren zoals snel kunnen leren, ijverig zijn in de training en het vermogen hebben om in de nabije toekomst uit te groeien tot een capabele werknemer, zijn factoren die kandidaten moeten bezitten als ze solliciteren naar een stageplaats", aldus mevrouw Tham.

Bron: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm