Materiële en spirituele zorg voor vrouwelijke werknemers
Op de ochtend van 5 oktober opende de Provinciale Vakbond in het Tu Son Stadion (Tu Son Ward) het eerste provinciale voetbaltoernooi voor mannen en vrouwen voor werknemers in 2025. Honderden werknemers, vakbondsvertegenwoordigers en vertegenwoordigers van bedrijven namen deel aan de wedstrijd en juichten, waaronder de trainersstaf en leden van acht damesvoetbalteams. Bui Yen Nhi, werkzaam bij Fuyu Precision Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park), zei opgetogen: "Ik heb drie seizoenen deelgenomen aan voetbaltoernooien van de vakbond. Elke keer dat ik mag spelen, ben ik erg enthousiast en hoop ik veel doelpunten te scoren en het team te helpen goede resultaten te behalen. Wat me het gelukkigst maakt, is de samenwerking met werknemers van vele andere bedrijven in de provincie."
 |
Werknemers van Hosiden Limited Company namen enthousiast deel aan de kookwedstrijd op Vietnamese Vrouwendag op 20 oktober. |
Georganiseerde collectieve activiteiten hebben vrouwelijke werknemers gemotiveerder en zelfverzekerder gemaakt in hun werk en leven. Dit is een van de aspecten van de innovatie in de werkmethoden voor vrouwen die provinciale vakbonden op alle niveaus hebben doorgevoerd, samen met andere activiteiten zoals zorg voor het leven, het verspreiden van wetgeving, training om vaardigheden te verbeteren, enz. Hierdoor heeft het werk van vrouwen in bedrijven veel positieve veranderingen ondergaan. Meer dan 70% van de huidige cao's bevat bepalingen die vrouwelijke werknemers prioriteit geven, wat gunstiger is dan de regelgeving, zoals: ondersteuning van kinderopvang, verbetering van de kwaliteit van ploegendiensten, aanvulling van verlof voor zwangere en zogende vrouwelijke werknemers, en het organiseren van periodieke reproductieve gezondheidscontroles.
Mevrouw Pham Thi Minh Nguyet, voorzitter van de vakbond Hong Hai Science and Technology Group, zei: "In de Foxconn-fabrieken in Bac Ninh genieten vrouwelijke werknemers van speciale voordelen, zoals: extra vrije dagen voor vrouwelijke werknemers die zwanger zijn of kinderen jonger dan 12 maanden opvoeden, kinderopvang, verbetering van de kwaliteit van maaltijden, aparte maaltijden voor zwangere vrouwelijke werknemers, regelmatige gezondheidscontroles, rustruimtes en melkopslagruimtes. Sommige fabrieken richten aparte ruimtes in voor vrouwelijke werknemers met jonge kinderen..."
Hosiden Limited Liability Company (Quang Chau Industrial Park) is voornamelijk actief in de productie van elektronische componenten. Vrouwelijke werknemers vormen 63% van het totale personeelsbestand, met meer dan 5000 mensen. Mevrouw Nguyen Thi Thu Phuong, hoofd van de afdeling Personeelszaken en hoofd van de vrouwenvakbond, deelde het volgende: Naast het naleven van de wettelijke bepalingen, organiseert de vakbond van het bedrijf elk jaar tal van activiteiten om het materiële en spirituele leven van vrouwelijke werknemers te ondersteunen, zoals: een kunstwedstrijd, een wedstrijd voor charmante en getalenteerde vakbondsleden, het vieren van Internationale Vrouwendag en het promoten van de wetgeving voor werknemers...
Mevrouw Nguyen Thi My Duyen, werknemer bij Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park), vertelde het volgende over de voordelen en het welzijn: "Naast de overheidsvoordelen heeft het bedrijf veel praktische activiteiten, zoals het geven van geschenken aan werknemers in moeilijke omstandigheden, het organiseren van culturele en sportieve uitwisselingsactiviteiten en het eren van voorbeeldige werknemers... Omdat er met elektronische componenten en kleine handelingen wordt gewerkt, heeft het bedrijf een pauzeruimte ingericht waar de werknemers tussen de diensten kunnen rouleren om vermoeidheid van de ogen en handen bij de werknemers te verminderen."
Bevestiging van de rol van vrouwelijke werknemers in ondernemingen
Mevrouw Nguyen Thi Minh Ngoc, vicevoorzitter van de Provinciale Arbeidersfederatie, zei: "De Provinciale Arbeidersfederatie besteedt altijd aandacht aan het aansturen van vakbonden aan de basis, met name vakbonden in bedrijven, om goed werk te leveren op het gebied van vrouwenwerk. We richten ons met name op propaganda-, mobilisatie- en steunactiviteiten voor vrouwen om deel te nemen aan het oplossen van maatschappelijke problemen die verband houden met vrouwelijke werknemers, met name kwesties op het gebied van leven, werkgelegenheid en gendergelijkheid. De emulatiebeweging "Goed in openbaar werk, goed in huishoudelijk werk" wordt nog steeds gepromoot en creëert sterke veranderingen onder vrouwelijke werknemers in bedrijven."
| De afgelopen jaren heeft het werk van vrouwen in bedrijven veel positieve veranderingen ondergaan. Vakbonden op alle niveaus controleren en beschermen regelmatig de wettelijke en legitieme rechten van vrouwelijke werknemers. Meer dan 70% van de huidige cao's bevat bepalingen die vrouwelijke werknemers prioriteit geven en die gunstiger zijn dan de wettelijke bepalingen, zoals: kinderopvang, verbetering van de kwaliteit van maaltijden tijdens de dienst, aanvulling van verlof voor zwangere en zogende vrouwelijke werknemers en het organiseren van periodieke reproductieve gezondheidscontroles. |
In de periode 2020-2025 blijft de beweging "Goed in openbaar werk, goed in huishoudelijk werk" zich verspreiden met de navolgingsactiviteiten "Goede werker" en "Creatieve werker". Jaarlijks schrijft meer dan 95% van de vrouwelijke werknemers en ambtenaren zich in om te strijden voor de titel, waarvan meer dan 92% hun taken goed uitvoert. Vrouwelijke werknemers bevestigen niet alleen hun professionele capaciteiten, maar spelen ook een belangrijke rol bij het opbouwen van een welvarend en gelukkig gezin en het opvoeden van gehoorzame en leergierige kinderen. Duizenden vrouwen zijn erkend en beloond, en veel vrouwelijke vakbondsleden zijn typische voorbeelden geworden van de bewegingen "Cultureel gezin" en "5 nee, 3 schoon".
Naast de zorg voor het leven van vrouwelijke werknemers, ligt de focus ook op propaganda, educatie en het verbeteren van hun kwalificaties. Van 2020 tot nu toe zijn meer dan 656.000 vrouwelijke werknemers gepropageerd over de wet en hebben meer dan 20.000 vrouwen een professionele en technische opleiding gevolgd. Het aandeel vrouwelijke werknemers met een universitaire of hbo-opleiding bedraagt 30%, het aandeel middelbare schooldiploma's 20% en de resterende 50% heeft een beroepsopleiding gevolgd, wat de duidelijke volwassenheid van de vrouwelijke beroepsbevolking aantoont.
Daarnaast zijn er tal van sociale en humanitaire programma's op grote schaal geïmplementeerd: een fonds voor arme vrouwelijke werknemers, beurzen voor kinderen van vrouwelijke vakbondsleden die moeite hebben gehad om goed te studeren, duizenden Tet-geschenken voor werknemers in moeilijke omstandigheden. Modellen van reproductieve gezondheidsclubs, gezinsplanning of banenbeurzen zijn ware spirituele steunpilaren geworden, die vrouwelijke werknemers een gevoel van veiligheid geven in hun langdurige betrokkenheid bij het bedrijf.
Met veel innovatieve en creatieve manieren levert het werk van vrouwen in ondernemingen in de provincie Bac Ninh een belangrijke bijdrage aan de opbouw van een vrouwelijke beroepsbevolking. Zo wordt voldaan aan de steeds hogere eisen die de sterke industrialisatie en modernisering van de provincie met zich meebrengen.
Bron: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-cong-tac-nu-cong-trong-doanh-nghiep-postid429266.bbg
Reactie (0)